Khảo sát Đưa ra các chức năng chính
1. Quản lý nhân sự.
 Quản lý sơ yếu lí lịch với đầy đủ thông tin như: Họ tên, bí danh, ngày
sinh, nơi sinh, dân tộc, tôn giáo, số thẻ công ty, số CMND, quê quán, hộ khẩu
thường trú, nơi ở hiện tại, điện thoại liên hệ...
 Quản lý thành viên và trình độ cán bộ với các thông tin như: Thành
phần bản thân và thành phần gia đình (bố mẹ, anh chị em ruột, vợ chồng con
cái...) của mỗi cán bộ, trình độ văn hoá, chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, trình
độ nhận thức chính trị...
 Quản lý kinh nghiệm, uy tín công tác với các thông tin như: Phẩm chất
đạo đức, ý thức trách nhiệm, tính kỷ luật, kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm
công tác, uy tín công tác, nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng vào công ty
…
 Quản lý các thông tin về quá trình là đoàn viên Thanh niên CSHCM,
Đảng viên ĐCSVN hoặc đoàn viên công đoàn, quá trình phục vụ trong quân
đội, quá trình phục vụ trong ngành công an, tình trạng sức khoẻ, là thương
binh, quá trình bị tai nạn lao động...
 Quản lý diễn biến quá trình đào tạo, trình độ học vấn, trình độ ngoại
ngữ, trình độ lí luận chính trị và quản lý các học hàm, học vị được phong
tặng...
 Quản lý các diễn biến công tác : Quá trình trước khi tuyển dụng, quá
trình điều động, bổ nhiệm hoặc thuyên chuyển giữa các đơn vị, bộ phận, theo
dõi quá trình thực hiện kí kết hợp đồng lao động, quá trình nghỉ phép (tai nạn,
nghỉ thai sản,...), quá trình được cử đi đào tạo, quá trình đi công tác trong và
ngoài nước, quá trình khen thưởng và kỉ luật...
 Quản lý chấm công quản lý ngày công làm việc, phân ca làm việc, hỗ trợ
chấm công theo ngày, tháng hoặc bằng máy chấm công. Cho phép đổ dữ liệu
từ file Excel vào hệ thống, thực hiện các đăng ký ngày nghỉ phép, nghỉ thai
sản, tăng ca và làm thêm giờ cho từng nhân viên. Tùy theo loại ngày nghỉ mà
công ty trả mức lương tương ứng cho nhân viên. Các mức trả tương ứng này
tùy thuộc vào chính sách và luật lao động mà nhà quản lý linh động nhập vào

 Số người có cùng trình độ văn hoá.
 Tổng số lao động đang làm việc trong công ty.
 Tổng số lao động có trong công ty, kể cả đang nghỉ ốm, thai sản, lao động
đang nghỉ chờ việc, cán bộ đi học, đi nghĩa vụ quân sự,...
 Sơ yếu lí lịch nhân sự
 Báo cáo bảo hiểm.
1. Thực hiện các báoc cáo cho cơ quan bảo hiểm theo quy định:
2. Danh sách LĐ đề nghị cấp sổ
3. Danh sách LĐ và quỹ lương nộp BHXH
4. Danh sách LĐ và quỹ lương điều chỉnh mức nộp BHXH
5. Danh sách LĐ và quỹ lương nộp bổ sung BHXH
6. Thay đổi nơi khám chữa bệnh
7. Bản đối chiếu số liệu nộp BHXH, BHYT Báo cáo nghỉ dưỡng
sức
8. Báo cáo chế độ: ốm đau, thai sản
 V.v...
4. Các đặc điểm chức năng của Hệ thống:
1. Chức năng cài đặt lại thông số hệ thống nhân sự (ví dụ như thông số về lương cơ
bản có thể thay đổi theo từng thời điểm,...).
2. Hệ thống bảo mật cao, được phân quyền theo từng chức năng công việc, truy cập
theo mật khẩu.
3. Hệ thống sao lưu, bảo trì và phục hồi Cơ sở dữ liệu được áp dụng trên công nghệ
mạnh nhất hiện nay.
4. Dựa trên nhu cầu quản lý nhân sự của các phòng ban Tổng công ty và đơn vị thành
viên, chức năng nghiệp vụ của chương trình được phân thành 3 phần chính: Quản
lý hồ sơ nhân sự, Quản lý diễn biến quá trình tăng giảm lương nhân viên và Hệ
thống báo cáo, biểu mẫu.
5.Yêu cầu về hệ thống
Hệ thống hoạt động trên nền Hệ điều hành Window 98, Window 2000, Window XP,
Window NT

4. Lao động gián tiếp
05
17
286
42
06
24
2. Báo cáo nhân sự trong công ty
Số
TT
Tên
Năm
sinh
Địa chỉ CMND
Hội đồng quản trị
1
Lưu Văn Thăng
1956
62/5 Điện Biên Phủ, Phường Đa
Kao, Quận I, Tp.HCM
022788399
2 Nguyễn Công Định 1952
43 Lê Quang Định, Phường 14,
Quận Bình Thạnh, TP HCM
023748746
3 Huỳnh Quế Hà 1969
85 Hải Thượng Lãn Ông, Phường
10, Quận 5, Tp.HCM
022767344
4 Đàm Xuân Trọng 1954

Đa, Hà Nội
012391021
2 Nguyễn Hữu Khánh 1964
212B/62 Nguyễn Trãi, Quận 1,
TP.HCM.
022649166
3 Phạm Văn Trương 1972
685/78/28 Xô Viết Nghệ Tĩnh,
P.26, qụận Bình Thạnh, TPHCM
024213314
Kế toán trưởng
1 Nguyễn Tiến Dũng 1963 162 Phan Xích Long – Tp.HCM 023005426
3. Báo cáo Sơ yếu lí lịch nhân sự và quá trình công tác của 1 Thành viên
HĐQT