MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN
MAY BẮC GIANG.
I. MỘT SỐ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ, TỔ CHỨC
LAO ĐỘNG, CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN MAY BẮC GIANG.
1. Ưu điểm.
Tuy công ty cổ phần may Bắc Giang thành lập không lâu, trong thời gian
của công ty đã trải qua biết bao thăng trầm. Song công ty đã không ngừng mở động
quy mô sản xuất bề rộng lẫn bề sâu để đạt được trình độ quản lý như hiện nay và
những kết quả sản xuất kinh doanh vừa qua. Đó là cả một quá trình phấn đấu liên
tục của ban lãnh đạo, tập thể toàn công ty cổ phần may Bắc Giang.
Công ty cổ phần may Bắc Giang vận dụng hình thức trả lương theo cơ sở
SXKD của mình. Có thể nói hình thức trả lương của công ty cổ phần may Bắc
Giang là rất phong phú. Trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian. Chính
nhờ sự phong phú trong hình thức trả lương đã góp phần kích thích, động viên tinh
thần hăng say lao động của CNV.
Công tác hạch toán lương BHXH, BHYT, KPCĐ luôn chấp hành đúng các
chế độ về tiền lương, chế độ phụ cấp BHXH, BHYT đối với người lao động. Nhìn
chung việc trả lương cho CNV đầy đủ, hợp lý, điều này ảnh hưởng tích cực đến
hiệu quả SXKD cuả công ty. Công ty đã ghi đúng quy định về một số sổ sách
chứng từ thống nhất. Việc tập hợp chứng từ và luân chuyển chứng từ nhìn chung la
nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời. Nó giúp cho công tác tiền lương và các khoản trích
theo lương được đảm bảo kịp thời, đầy đủ, chính xác.
2. Một số mặt hạn chế
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được công tác tiền lương và các khoản
trích theo lương của Công ty cổ phần may Bắc Giang còn có một số hạn chế, chưa
hợp lý. Nếu khắc phục được sẽ giúp công ty đạt được hiệu quả cao hơn nữa.
Cách tính lương đối với đội ngũ gián tiếp ( hưởng lương thời gian ) chưa đáp
ứng nguyên tắc phân phối theo lao động. Do đó chưa phát huy hết khả năng sẵn có
của người lao động.

Hoàn thành công việc theo hệ số 1,0
Chưa hoàn thành công việc theo hệ số 0,8
Công thức tính lương cho đội ngũ lao động gián tiếp như sau :
Lương theo hệ x Hệ số x Hệ số x Số ngày làm
Số kinh doanh cấp bậc hoàn thành việc thực tế
Lương =
thời gian 22
Thứ hai :
Trích trước tiền lương nghỉ phép. Hiện tại công ty không trích trước tiền
lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất. Số lượng công nhân trong biên
chế thì không nhiều nên tiền lương nghỉ phép không nhiều và không gây biến động
đến chi phí tiền lương giữa các kỳ hạch toán. Do đó công ty nên trích trước tiền
lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất vì như vậy sẽ đảm bảo lợi ích
cho người lao động, giúp họ yên tâm lao động sản xuất, gắn bó và cố gắng hơn nữa
vì công ty.
Mức trích trước tiền lương Tiền lương chính
Nghỉ phép của CN trực tiếp = thực tế của CN x Tỷ lệ trích trước.
Sản xuất trực tiếp SX
Thứ ba :
Ứng dụng tin học trong công tác kế toán máy.
Công ty cổ phần may Bắc Giang chưa thực sự phát huy hết vai trò trong
công tác kế toán máy . Các phần hành hầu như vẫn được làm theo phương pháp
chuyền thống ( ghi sổ thủ công ) mặt khác việc tập hợp các số liệu để ghi vào các
sổ kế toán không mấy đơn giản . Vì vậy Công ty cổ phần may Bắc Giang nên áp
dụng phần mềm kế toán trong công tác của mình nhằm giảm bớt công tác hạch
toán và tiết kiệm thời gian.
Những vấn đề nêu trên đây chỉ là một số ý kiến nhỏ của tôi nhằm hoàn thiện
hơn nữa công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Tôi mong
rằng sẽ góp một phần nhỏ bé của mình vào sự phát triển ngày càng lớn mạnh của
công ty.