MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG
MẠI VÀ DU LỊCH HOÀNG GIA
3.1. Đánh giá tổng quan về Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch
Hoàng Gia.
Về công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh tại Công ty:
Từ khi mới được thành lập, Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Hoàng
Gia đã không ngừng hoàn thiện cơ chế quản lý kinh doanh của mình. Ban lãnh đạo
Công ty luôn phổ biến kịp thời những văn bản pháp luật mới nhằm nâng cao trình
độ hiểu biết về pháp luật cho cán bộ công nhân viên. Đồng thời Công ty thường
xuyên củng cố đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn và phẩm chất đạo đức bằng
cách tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên tham gia các khoá học và tập huấn
ngắn hạn nhằm mở mang kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ.
Về chấp hành chế độ kế toán
Hiện tại Công ty đang vận dụng chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa
theo quyết định số: 48/2006/QĐ – BTC ngày 14 tháng 9 năm 2006 của Bộ trưởng
bộ tài chính.
Ưu điểm:
Công ty đang áp dụng hình thức hạch toán Nhật ký chung một loại hình hạch
toán phù hợp với thực tế, đặc điểm của Công ty và thuận lợi cho việc kiểm tra,
kiểm soát đối chiếu giữa các chứng từ sổ sách. Cùng với sự phát triển của Công ty,
bộ máy kế toán cũng không ngừng được hoàn thiện như cử cán bộ đi học các
chương trình ngắn hạn về thuế, kế toán quản trị… nhằm nâng cao nghiệp vụ
chuyên môn và tham mưu giúp Giám đốc điều hành các công việc mà mình phụ
trách, đảm bảo cung cấp thông tin đầy đủ chính xác giúp Ban giám đốc đưa ra
những quyết định kinh doanh đúng đắn.
Bộ phận kế toán đã thực hiện việc thanh toán tiền lương cho cán bộ công
nhân viên trong Công ty rất cụ thể, chính xác đáp ứng nhu cầu của cán bộ công
nhân viên. Công ty thực hiện đúng quy định về các chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ
đảm bảo quyền lợi của người lao động. Công ty sử dụng đầy đủ các chứng từ kế
toán quy định trong việc ghi chép về tiền lương và các khoản trích theo lương.

thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chính sách tiền lương hợp lý
sẽ khuyến khích người lao động, tăng năng suất lao động, là đòn bẩy cho sự phát
triển của doanh nghiệp. Đối với người lao động tiền lương nhận được thoả đáng là
động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo, sự nhiệt tình trong công việc góp phần không
nhỏ làm tăng năng suất lao động đồng thời làm hoạt động kinh doanh của doanh
nghiệp đạt hiệu quả cao. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lưong là
một trong ba yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm. Do đó nếu doanh nghiệp vận dụng
chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động.
Do đó ở mỗi doanh nghiệp tuỳ theo loại hình kinh doanh, quy mô cũng như
tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà có chế độ kế toán
tiền lương cho hợp lý, luôn nghiên cứu và hoàn thiện hơn nữa kế toán tiền lương
và các khoản trích theo lương, các chế độ hưởng BHXH, chế độ khen thưởng, phụ
cấp…để quyền lợi của người lao động luôn được đảm bảo, góp phần nâng cao thu
nhập cho người lao động, khuyến khích họ trong sản xuất kinh doanh.
Do vậy việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương ở mỗi doanh nghiệp là rất cần thiết và quan trọng trong công tác hạch toán
chi phí và tính giá thành sản phẩm, nó ảnh hưởng trự tiếp đến kết quả hoạt động
kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, việc hoàn thiện kế toán tiền lương và
các khoản trích theo lương phải i đảm bảo nguyên tắc công bằng và xứng đáng với
sức lao động mà người lao động đã bỏ ra và tuân thủ các quy định hiện hành của
Nhà nước, thực hiện đúng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan.
3.2.2. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty CPTM và DL Hoàng Gia.
Việc tổ chức công tác quản lý và hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương là một khâu rất quan trọng, nó không đơn thuần là việc ghi chép và
phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh mà còn phân tích đánh giá hiệu quả sử
dụng chi phí nhân công của doanh nghiệp giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng quát
về quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đưa ra những quyết định
kinh doanh đúng đắn đem lại hiệu quả cao cho doanh nghiệp.
Mặc dù phòng kế toán chỉ có 3 người mà phải đảm đương nhiều công việc