ĐẶC ĐIỂM VÀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CÙNG CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT
LIỆU XÂY DỰNG VĂN GIANG
I. Đặc điểm tiền lương, các khoản trích theo lương và tình hình thanh toán
lương
1. Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương
a. Khái niệm
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền hay sản phẩm mà xã hội trả cho người lao
động tương ứng với thời gian và kết quả lao động mà người lao động đã bỏ ra.
BHXH: là sự bảo vệ của xã hội các thành viên của mình, thông qua một loạt
các biện pháp công cộng đẻ chống lại tình trang khó khăn về kinh tế - xã hội do bị
mất hoặc giảm thu nhập trong những trường hợp bị mất khả năng lao động như:
ốm đau, thai sản, mất sức, hưu trí, tai nạn…
Quỹ BHXH là khoản tiền được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy
định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân trong tháng theo tỷ lệ quy
định là 20%. Trong đó, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty, 5%
trừ vào lương của ngươi lao động. Quỹ BHXH được quản lý tập trung ở tài khoản
của người lao động kết hợp với nhờ thu của Bộ tài chính thông qua hệ thống
BHXH theo ngành dọc, từ cơ quan BHXH đến quỹ BHXH tại Bộ Lao Động –
Thương Binh và Xã Hội quản lý thực hiện.
BHYT: thực chất là sự trợ cấp về y tế cho người tham gia bao hiểm nhằm
giúp họ phần nào về tiền khám chữa bệnh…Theo chế độ hiện hành Công ty phải
trích quỹ theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương phải trả CNV trong tháng, trong đó
2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty, 1% trừ vào lương của CNV.
Công ty phải nộp 100% quỹ BHYT cho cơ quan quản lý quỹ
KPCĐ: là nguồn kinh phí để duy trì hoạt động công đoàn trong Công ty,
nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động.. Được trích lập theo tỷ lệ 2%
trên tổng quỹ lương phải trả cho CNV,. Số KPCĐ Công ty trích một phần nộp lên
cơ quan quản lý cấp trên, một phần để lại chi tiêu cho hoạt động Công đoàn tại
Công ty.
b. Ý nghĩa

Ngoài ra những nhân viên thuộc diện nghỉ không lương, theo quy định đóng
toàn bộ 20% BHXH vào quỹ BHXH của Công ty. Căn cứ vào chứng từ Phiếu nghỉ
hưởng BHXH, Biên bản điều tra tai nạn lao động, kế toán tính ra tiền trợ cấp
BHXH phải trả CNV và phản ánh vào Bảng thanh toán BHXH. Đối với các tiền
thưởng của CNV, kế toán tính toán và lập bảng Thanh toán tiền thưởng để theo dõi
và chi trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng lao động. tính toán trích BHXH,
BHYT, KPCĐ theo chế độ tài chính hiện hành, kết quả tổng hợp thanh toán được
phản ánh trong Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
II. Tổ chức quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ
phần vật liệu xây dựng Văn Giang
1. Hồ sơ thanh toán lương và các khoản trích theo lương
Ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời
gian và kết quả lao động.
Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương theo đúng chế độ.
Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương các khoản
trích theo lương và chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận đơn vị sử dụng lao
động.
Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương,
đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động của Công ty.
2. Phân cấp quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương
Tiền lương của Công ty được chi trả theo từng tháng, đúng với khối lượng
công việc của tháng đó cùng với đơ giá được duyệt. Công ty áp dụng đầy đủ các
khoản phụ cấp theo chế độ hiện hành. Đảm bảo hệ số tiền lương và các mức lương
tối thiểu do Nhà nước quy định cho CBCNV có năng suất thấp nhất và luôn
khuyến khích CBCNV vươn lên đạt trình độ cao hơn, không phâ biệt đối xử về tinh
thần và quyền làm chủ của mọi người lao động. Việc chi trả lương cao hơn mức
quy định là tùy thuộc vào khả năng lao động và kết quả lao động của mỗi tháng.
Để thực hiện những nguyên tắc đó Công ty đã thực hiện các biện pháp:
- Sắp xếp lại lao động hợp lý với khả năng và nhu cầu công tác của từng
người và của toàn Công ty.