Những câu hỏi yêu thích của nhà tuyển dụng
Nhận được lời mời phỏng vấn của nhà tuyển dụng (NTD) nghĩa là bạn đã đặt
được một chân vào các vòng cuối cùng của cuộc đua. Nhưng đây là phần cam
go nhất mặc dù chỉ kéo dài khoảng nửa tiếng, thậm chí 15 phút. Vậy NTD
thường hỏi ứng viên những câu hỏi nào và làm thế nào bạn có thể chiến thắng
các đối thủ khác? Câu trả lời là: NTD chỉ thích các câu trả lời thông minh và
gây ấn tượng nhất của ứng viên. Sau đây là một số câu hỏi và câu trả lời
thường gặp.
Hỏi : Hãy cho tôi biết về bạn

Cách trả lời thứ 1: Tôi có sáu năm kinh nghiệm làm việc ở nhiều ngành nghề
khác nhau: từ tiếp thị, quảng cáo đến kinh doanh. Tôi còn làm việc trong ngành
thương mại điện tử trong hai năm qua, và có nhiều kiến thức về thị trường. Tôi có
khả năng phân tích và sử dụng máy tính thành thạo. Hơn nữa, tôi là người có tinh
thần đồng đội và cầu tiến. Tôi biết phát triển bản thân mình qua những thử thách
đã trải qua.

Đây là một cách trả lời hay. Bằng cách nhấn mạnh những thông tin cụ thể về khả
năng, kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng, bạn mang đến cho nhà tuyển dụng một
cái nhìn tổng thể về bản thân mình. Ngoài ra câu trả lời trên không chỉ đề cập đến
khả năng chuyên môn của bạn mà còn thể hiện bạn có khả năng thiết lập mối quan
hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh, là “kỹ năng mềm” được nhiều nhà tuyển
dụng chú trọng ngày nay.

Cách trả lời thứ 2: Tôi có ưu thế làm việc trong lĩnh vực quan hệ công chúng và

Đây không phải là một câu trả lời hay. Cách trả lời này có vài điểm tiêu cực. Thứ
nhất, nói rằng bạn đang chán và đang tìm một việc mới mang đến nguồn động lực
mới có thể là một điều nguy hiểm. NTD có thể nghĩ rằng bạn rất khó vừa lòng,
hoặc bạn sẽ bỏ đi một khi bạn đã nắm vững mọi việc. Thứ hai, hãy cẩn thận với
cách nói “cân bằng hơn trong cuộc sống” của bạn đấy. Nếu không cẩn thận, bạn sẽ
khiến cho NTD nghĩ rằng bạn không sẵn sàng làm nhiều việc khi có yêu cầu.

Hỏi : Hãy cho tôi biết mức lương mong muốn của bạn?

Cách trả lời thứ 1: Thực sự là tôi cần thêm thông tin về công việc trước khi chúng
ta bắt đầu bàn bạc về vấn đề lương bổng. Vì vậy, tôi muốn thảo luận vấn đề này
vào các buổi phỏng vấn sắp tới. Nếu có thể, tôi muốn biết ngân sách của quý công
ty dành cho vị trí này.

Đây là một cách trả lời hay. Trì hoãn việc thảo luận lương bổng cho tới khi bạn có
thể nắm chắc là NTD sẽ tuyển chọn bạn vì khi đó bạn có đầy đủ tự tin để thương
lượng lương. Bạn cũng cần tất cả những thông tin cần thiết trước khi quyết định.
Đây không chỉ là vấn đề lương cơ bản mà là những yếu tố quan trọng khác như cổ
phần, điều kiện làm việc linh hoạt và những lợi ích khác (tiền thưởng, lương tháng
13, cơ hội đào tạo và phát triển…)

Cách trả lời thứ 2: Tôi chắc rằng mức lương nào mà công ty đề nghị cũng đều
công bằng cho một người có khả năng như tôi. Lương không phải là điều quan
trọng nhất đối với tôi. Điều tôi cần tìm là cơ hội.

Đây không phải là câu trả lời hay. Rõ ràng câu trả lời này sẽ có lợi cho nhà tuyển
dụng và bất lợi với bạn. Chẳng lẽ bạn không muốn được trả lương xứng đáng cho
tài năng của mình hay sao?

Trả lời phỏng vấn còn đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế của bạn. Ví dụ, nếu bạn không