Các câu hỏi ưa thích của nhà tuyển dụng
Tất cả những nhà tuyển dụng đều thích hỏi những câu hỏi bất bình thường với hy
vọng rằng bạn sẽ trả lời mà không được chuẩn bị trước, nhờ đó, họ sẽ hiểu được
phần nào tính cách của bạn và mức độ bạn phù hợp với nền văn hoá của công ty
tuyển dụng.

Nhà báo truyền hình Barbara Walters bị nhiều người giễu cợt khi hỏi Katherine
Hepburn rằng: “Nếu là một cái cây thì bà sẽ là loại cây gì?” trong một cuộc phỏng
vấn trên truyền hình. Nếu bạn ngồi nói chuyện với một giám đốc tuyển dụng, thì
rất có thể bạn không được hỏi một câu hỏi dễ dàng như vậy. Có thể bạn sẽ bị hỏi
những điều mà bạn không chuẩn bị trước được.
Với những câu hỏi như vậy, bạn phải rất khéo léo, vì giống như câu hỏi về cái cây
của Walter, không có câu trả lời đúng nào cả (tiện thể cũng cho biết nữ minh tinh
Hepburn đã trả lời ngay rằng “cây sồi”).
Bạn có thể chuẩn bị cho các câu hỏi như vậy không? Ted Martin, người sáng lập,
đồng thời là giám đốc điều hành của công ty Martin Partners LLC, nói: “Đó chính
là lý do vì sao chúng là những những câu hỏi hay. Chúng cho thấy bạn thực sự
nghĩ gì. Ngoài ra, không nên để cho các ứng cử viên chuẩn bị trước mọi câu hỏi.
Nếu bạn đã chuẩn bị tất cả, thì khi trả lời, bạn chỉ tua lại những gì bạn đã chuẩn bị
chứ không phải nói ra những gì bạn nghĩ.”
Martin cho biết câu hỏi ưa thích của ông là: “Nếu bạn được làm lại tất cả, thì bạn
sẽ chọn nghề nghiệp nào và tại sao?”. Nếu ứng cử viên trả lời rằng họ sẽ chọn
đúng nghề hiện nay, thì Martin sẽ hỏi tiếp: “Tình hình thăng tiến trong nghề
nghiệp hiện nay có đáp ứng được các kỳ vọng của bạn không? Tại sao có và tại
sao không?” Dù câu trả lời là có hay không thì Martin nói rằng ông cũng hiểu
được khá nhiều những gì ứng cử viên suy nghĩ. Ông nói: “Đó là một câu hỏi để
hiểu thêm. Câu hỏi đó không loại ứng cử viên ra khỏi cuộc chơi.”
Theo Jim McSherry, giám đốc hãng McSherry & Associates ở Westchester,
Illinois, thì những người tuyển dụng muốn bạn trả lời được các câu hỏi ưa thích
của họ. Các ứng cử viên hiểu rõ bản thân và tự tin vào năng lực của mình sẽ bình
tĩnh trả lời những gì được hỏi và không cảm thấy bối rối vì không đoán trước được

nhận được các câu hỏi thông thường, vì vậy nên hỏi họ những câu bất ngờ để họ
hiểu được rằng bất ngờ gắn liền với hoạt động kinh doanh”.
Ông Stevenson cho biết ông không chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn nhiều, đặc biệt
là khi gặp gỡ để giới thiệu. Khi ông được yêu cầu đến trả lời phỏng vấn để nhận
một công việc cụ thể thì ông mới bắt đầu nghiên cứu về công ty. Khoảng nửa giờ
trước cuộc gặp mặt, ông tự thư giãn và không nghĩ gì về cuộc phỏng vấn cả.
Còn Timm nói: “Ấn tượng tốt nhất bạn có thể tạo ra là bạn bình tĩnh, đưa ra câu
trả lời, tin vào khả năng của mình, và các kỹ năng giao tiếp truyền đạt một cách
thuyết phục năng lực của bạn”. Một câu hỏi mà ông cho là khó là: “Bạn có đúng là
người phù hợp với công việc này không?” Và Timm đã nói: “Tất nhiên là tôi có
khả năng nhưng tôi còn phải tìm hiểu kỹ hơn về công việc này”.
Những lời khuyên hữu ích
Sau đây là một số lời khuyên để trả lời tốt những câu hỏi bất ngờ của các giám
đốc chịu trách nhiệm tuyển dụng:

Hiểu được mục đích của cuộc gặp mặt
Một cuộc phỏng vấn được tiến hành bởi nhân viên tuyển dụng thường khác cuộc
gặp với giám đốc thuê nhân viên.
Một số người phụ trách việc tuyển dụng sắp xếp cuộc gặp chỉ để giới thiệu bạn với
giám đốc cao nhất. Nhưng nếu họ bàn đến một cơ hội cụ thể, thì có nghĩa là họ
muốn biết những điều còn mơ hồ về bạn – xem bạn có phù hợp với nền văn hoá
của công ty không, có khả năng hoà hợp với thủ trường hoặc đồng nghiệp tương
lại của bạn hay không…
Ông Martin nói: “Mục đích của tôi là đưa ứng cử viên vào một buổi thảo luận tự
do để hiểu được suy nghĩ của họ”.
Hiểu bản thân mình
Để thể hiện một cách trung thực con người và suy nghĩ của bạn, bạn phải nghiên
cứu những giá trị mà bạn trân trọng, sở thích, tính cách và động cơ của bạn. Khi
bạn hiểu được bạn thích gì và cái gì thúc đẩy nghề nghiệp của bạn, bạn sẽ đưa ra
những câu trả lời không gượng ép và cho thấy bạn có phù hợp với công việc hay