Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Phạm Đỗ Dũng
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC
HIỆN TỐT CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT AN VIỆT
3.1. Định hướng hướng phát triển công tác BHXH trong những năm tới
Trong thời gian tới, công tác BHXH tại công ty An Việt cần được phát
triển theo những định hướng sau:
- Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới mọi người lao động trong công
ty theo luật định. Đảm bảo tốt hơn nữa quyền lợi của người lao động.
- Bộ máy quản lý cần tinh giảm, gọn nhẹ, đa chức năng trên cơ sở xác
định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ và quy chế làm việc cụ thể.
- Cần có bộ phận, cán bộ riêng trong lĩnh vực BHXH và cần được đào tạo
và đào tạo lại một cách cơ bản, hệ thống cả về chuyên môn nghiệp vụ, lẫn nhận
thức tư tưởng, đạo đức, thấm nhầm sâu sắc quan điểm phục vụ người lao động.
Làm tốt công tác cán bộ từ khâu đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đến khâu đãi ngộ
để phát huy hết năng lực, sở trường của họ.
- Áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong quản lý, đặc biệt là trong
quản lý nghiệp vụ BHXH như quản lý các đối tượng tham gia BHXH, quản lý
thu – chi BHXH, quản lý tài chính, thống kê, kế toán BHXH...
- Tăng cường cơ sở vật chất, kỹ thuật và công nghệ cho lĩnh vực BHXH,
đảm bảo tiến trình thời đại và hoà nhập vào cộng đồng quốc tế.
- Mở rộng mối quan hệ mật thiết giữa phòng ban BHXH trong công ty
với các cơ quan hữu quan, với các cấp uỷ Đảng, Chính quyền, Đoàn thể từ
Trung ương đến địa phương.
3.2. Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác BHXH
3.2.1. Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền về lĩnh vực BHXH trong
doanh nghiệp
Để BHXH ngày càng được mở rộng cả phạm vi lẫn đối tượng tham gia
thì việc tăng cường công tác thông tin tuyên truyền về BHXH là thực sự cần
thiết. Công tác thông tin, tuyên truyền về BHXH trong những năm qua đã có
nhiều cố gắng và đạt được kết quả đáng ghi nhận: Đó là nâng cao nhận thức đối

hướng dẫn thực hiện các chế độ, kết quả các mặt hoạt động của ngành. Cần đặc
biệt quan tâm đến nội dung mà lâu nay ít được đề cập đến đó là tuyên truyền về
mục đích, bản chất nhân đạo, nhân văn của BHXH. Đặc biệt cần phải nhấn
mạnh nội dung "tham gia BHXH vừa là quyền lợi, vừa là nghĩa vụ của người
lao động". Nếu chúng ta làm được điều đó thì sẽ từng bước thay đổi được tâm
lý nặng nề của họ hiện nay là bắt buộc đóng BHXH. Từ đó hình thành thái độ
tự giác, tự nguyện tham gia BHXH và có trách nhiệm nộp BHXH. Trước đây
2
SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4
2
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Phạm Đỗ Dũng
chúng ta thường tuyên truyền nhiều về nội dung thu chi, quản lý quỹ BHXH và
giải quyết về BHXH là chưa đủ. Đó mới là biện pháp để thực hiện mục đích
nhân đạo. Nội dung tuyên truyền mới chỉ dành riêng cho nội bộ ngành, chưa thu
hút được sự chú ý của đông đảo người lao động. Ngoài ra việc giải đáp những
vướng mắc của người lao động trong quá trình thực hiện các chế độ BHXH,
việc phản ánh tâm tư, nguyện vọng, các kiến nghị bổ sung sửa đổi những bất
hợp lý về chế độ BHXH cũng hết sức cần thiết và bổ ích
+ Mặt khác, cũng phải chú ý vào hình thức tuyên truyền và giới thiệu về
BHXH. Cần tận dụng triệt để các hình thức tuyên truyền đã có như tạp chí
BHXH Việt Nam. Tăng cường phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng
( Đài truyền hình, truyền thanh, báo chí ) để tuyên truyền sâu rộng hơn về
BHXH. Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây được sự chú ý của
mọi người. Tổ chức các hội nghị, các cuộc họp trong đó có các đại diện của
người lao động để nhằm mục đích tuyên truyền về BHXH giúp các bên tham
gia hiểu rõ tính pháp luật của BHXH, nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của
mình. Đồng thời qua đó thu thập tổng hợp các ý kiến thắc mắc, đóng góp của
người lao động , chủ sử dụng người lao động để đưa ra các biện pháp phù hợp
với nguyện vọng của họ.
+ Nâng cao vai trò của công đoàn trong việc thúc đẩy doanh nghiệp thực

Để hoàn thiện bộ máy quản lý và thực hiện công tác BHXH cần chú ý:
- Trước hết, cần thiết lập phòng ban, nhân lực chuyên thực hiện BHXH
trong công ty. Sau đó, bằng cách sắp xếp đúng người, đúng việc, nâng cao tình
thần trách nhiệm của phòng ban… Hoàn thiện công tác quản lý chế độ, chính
sách: thực hiện cơ chế một cửa trong khâu tiếp nhận, cần có những đổi mới về
phương pháp, công cụ quản lý trong công tác thực hiện BHXH. Đồng thời thực
hiện quy định về phân công, phân nhiệm và lề lối làm việc của đơn vị để các
cán bộ, nhân viên phát huy sự chủ động sáng tạo trong công việc đối với những
lĩnh vực được phân công phụ trách, nâng cao tinh thần trách nhiệm đồng thời
nhất thống quan điểm chỉ đạo từ trên xuống .
- Đồng thời kết hợp dào tạo nâng cao chất lượng quản lý, chỉ đạo điều
hành của nhân viên chuyên trách. Để việc quản lý BHXH được thực hiện tốt và
đạt kết quả cao thì việc đào tạo lại cán bộ nhân viên trong toàn hệ thống, trang
bị phương tiện làm việc thích hợp với tính phức tạp về chuyên môn là không
thể trì hoãn, chậm trễ. Sự nghiệp BHXH đòi hỏi có một đội ngũ nhân viên
thông thạo nghiệp vụ, nắm vững các quy định của pháp luật về BHXH và pháp
luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với những người được bảo hiểm, hợp tác tốt
với các bộ phận trong cùng cơ quan và các cơ quan khác. Người lãnh đạo phòng
ban về bảo hiểm phải có chương trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng
về nghiệp vụ và nguyên tắc quản lý và nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên dưới
4
SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4
4
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths. Phạm Đỗ Dũng
quyền, quy định nghiêm ngặt chế độ báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực
tiếp với các cơ quan BHXH cấp trên, tham gia các cuộc hội thảo về những
vướng mắc trong việc thực hiện mục tiêu trong tổ chức cơ quan và nghiệp vụ
thu chi tài chính để thường xuyên trau dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ của
mình.
- Chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, nhân viên chuyên trách thực