Chuyên đề thực tập GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc
Huơng
Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác chi trả chế độ
trợ cấp hưu trí tại BHXH Hoàng Mai trong thời gian tới.
I- Phương hướng hoạt động của BHXH Hoàng Mai trong thời gian tới.
Năm 2010 là năm có ý nghĩa quan trọng của đất nước và thủ đô ta. Là năm tập
trung phấn đấu cho việc thực hiện kỷ niệm 1000 năm Thăng Long. Với tinh thần
dân chủ và quyết tâm của tập thể cán bộ công chức cơ quan BHXH quận Hoàng
Mai là: “ Đoàn kết, trí tuệ, năng động ” trong thực hiện nhiệm vụ được giao, bảo
đảm hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ thu, chi mà BHXH Thành phố giao cho quận
Hoàng Mai. Để hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao cho BHXH quận Hoàng Mai có
biện pháp triển khai là:
- Ngay từ đầu năm 2010 công tác tổ chức sắp xếp bố trí đội ngũ CBVC
được triển khai trên cơ sở, nhiệm vụ thành phố giao cho quận.
- Phấn đấu thực hiện tốt mục tiêu đúng, đủ, kịp thời và an toàn trong
công tác thu BHXH, chi phục vụ đối tượng.
- Cùng UBND phường tiếp tục kiện toàn ban chi trả các phường nhằm
tổ chức chi trả, quản lý đối tượng hưởng đúng quy định của ngành và
thành phố.
- Tăng cường kết hợp với các ngành hữu quan tổ chức tuyên truyền
Luật lao động, luật BHXH, quyền và lợi ích của người lao động khi
tham gia BHXH để khai thác phát triển mới những người lao động, số
cơ sở tham gia BHXH ngày một tăng.
- Phát huy quyền dân chủ, bình đẳng, đoàn kết giúp nhau để cùng hoàn
thành tốt nhiệm vụ của ngành giao cho quận.
- Tổ chức cơ sở Đảng, công đoàn duy trì hoạt động, làm tốt chức năng,
nhiệm vụ của Luật để tham gia tổ chức động viên CBVC hưởng ứng
thi đua trong các đợt phát động.
1
SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48
1

2
SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48
2
Chuyên đề thực tập GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc
Huơng
lúc qua đời, đảm bảo quản lý đúng và chặt chẽ các đối tượng, là cơ sở để người lao
động được hưởng các quyền lợi của mình. Ngoài ra trong việc sắp xếp các hồ sơ
cũng phải theo trật tự, ngăn nắp theo từng mục, từng loại qua các năm để có thể dễ
dàng cho việc tra cứu và quản lý các đối tượng. Ngoài ra cơ quan BHXH quận còn
nên dành sự quan tâm với những người đã nghỉ hưu đặc biệt là các đối tượng hưu
cô đơn, tìm hiểu những nguyện vọng của những đối tượng này và từ đó có thể có
những cách chăm sóc tốt hơn cho các đối tượng này.
1.3. Cần tăng cường công tác tuyền truyền chính sách về hưu trí, về BHXH
đến từng người dân.
Chính sách BHXH là chính sách lớn của Đảng, Nhà nước. Tham gia BHXH là
quyền lợi của người lao động. Vì vậy nhận thức đầy đủ và đúng đắn về chính sách
BHXH ở nước ta, về mục đích, ý nghĩa tác dụng của chính sách BHXH đối với
người lao động và gia đình họ, đối với toàn xã hội là điều kiện để chính sách BHXH
ở nước ta có điều kiện thực hiện và phát hiện mở rộng đến từng đối tượng dân cư.
Như vậy công tác tuyên truyền chính sách đến từng người dân là thực sự cần thiết.
Tuyên truyền giúp công động dân cư có thể hiểu biết các chế độ, các điều được quy
định … góp phần thực hiện chính sách BHXH ngày càng mở rộng và phát triển.
Qua tình hình thực hiện chính sách BHXH ở quận Hoàng Mai cho thấy, đại đa
số nhân dân, những người chủ sử dụng lao động, doanh nghiệp sủ dụng lao động
đều nhận thức được tầm quan trọng của BHXH trong cuộc sống của nhân dân, tuy
nhiên vẫn tồn tại một bộ phận dân cư, người lao động và người chủ sử dụng lao
động chưa hiểu biết hết hoặc hiểu biết không đầy đủ về các chính sách BHXH hay
chế độ trợ cấp hưu trí, gây những khó khăn cho chính sách trong quá trình triển
khai.
Bởi vậy, các cơ quan cần làm tốt công tác tuyên truyền chính sách đến mọi

càng phát triển thì chất lượng phục vụ nhân dân của các cơ quan Nhà nước càng
cao, vì vậy nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân chính là một trong các biện pháp
hoàn thiện chính sách BHXH ở nước ta hiện nay.
Và cũng có thể nói nâng cao chất lượng phục vụ của cán bộ cơ quan BHXH là
việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ. Chính sách BHXH ngày
càng phát triển, đối tượng tham gia ngày càng nhiều, trong khi đó số lượng biên chế
của cơ quan có hạn. Cho nên nâng cao trình độ của cán bộ công chức là một việc
4
SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48
4
Chuyên đề thực tập GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc
Huơng
làm cần thiết. Yêu cầu đặt ra là các cán bộ phải giải quyết công việc một cách nhanh
chóng hơn, tiết kiệm thời gian. Mỗi cán bộ công chức có thể tự trao dồi kiến thức
của mình bằng việc tích cực đọc sách báo, học thêm hay thông qua tiếp xúc trực tiếp
với người lao động…Đối với cơ quan cũng nên tạo điều kiện cho cán bộ của mình
tham gia các khóa học nâng cao trình độ, xây dựng tác phong làm việc của cơ quan
một cách nhanh chóng nhưn vẫn đảm bảo hoàn thành tốt yêu cầu nhiệm vụ được
giao, tạo phong trào đoàn kết giúp đỡ nhau trong công việc tại cơ quan, thực hành
chính sách tiết kiệm …
1.5. Mở rộng hình thức chi trả qua thẻ ATM.
Chi trả lương hưu qua thẻ ATM là hình thức chi trả mới được triển khai ở
nước ta. Chi trả theo cách này sẽ tạo điều kiện cho cơ quan BHXH có thể quản lý
đối tượng của mình một cách dễ dang hơn, người lao động về hưu có thể lĩnh tiền
lương ở nhiều địa điểm khác nhau. Bên cạnh đó người lĩnh hưu có thể chủ động về
thời gian nhận tiền và người về hưu khi sức khoe suy giảm có thể nhờ người lĩnh hộ
tiền mà không cần giấy ủy quyền và phải xác nhận lại giấy ủy quyên 6 tháng 1 lần
như các cách chi trả thông thường. Còn rất nhiều lợi ích khác của việc chi trả lương
hưu qua thẻ ATM mang lại cho cơ quan BHXH và người hưởng trợ cấp. Tuy nhiên
hình thức chi trả mới được đưa vào triển khai và cũng mới chỉ có một phần nhỏ đối