Vì sao bạn không thể hoàn thành
công việc?
Bạn không thể hoàn thành tất cả những công việc như mong muốn? Có những kế
hoạch bạn tưởng như không kiếm đâu ra thời gian để hoàn thành. Nguyên nhân
nào khiến bạn luôn rơi vào tình trạng "túng bấn" thời gian đó?

1. Bạn bị phân tán bởi môi trường xung quanh
Theo một điều tra của hãng nghiên cứu NFI năm 2007, 66% giám đốc và chủ tịch
hội đồng quản trị cho biết, email chính là một trong những thủ phạm gây nhiều
"phiền nhiễu" nhất cho họ tại công sở; tiếp đó là những rắc rối khác trong ngày và
các mối quan hệ riêng.
Cũng theo một cuộc điều tra khác trong giới lãnh đạo thì những nhân tố gây gián
đoạn công việc khác còn là các cuộc họp đột xuất, điện thoại, lướt web, giao tế, tin
nhắn và tiếng ồn.
2. Bạn không có đủ những phương tiện thiết yếu phục vụ cho công việc
Một người thợ mộc cần có cái búa, người kế toán cần chiếc máy tính và đa số các
nhân viên văn phòng đều muốn được trang bị một chiếc máy vi tính. Nhưng không
phải ông sếp nào cũng có thể đáp ứng ngay một lúc tất cả những nhu cầu hết sức
cơ bản đó của nhân viên.
Cũng giống như thế, nếu đồng nghiệp của bạn không cung cấp đầy đủ các dữ liệu
và hỗ trợ những việc cần thiết thì bạn không thể hoàn thành được công việc của
mình. Tuy nhiên trước khi oán trách về việc đồng nghiệp không giúp đỡ, bạn hãy
thử xem xét xem liệu họ có phải cũng đang đối mặt với những thách thức không
thể hoàn thành được công việc hay không.
3. Bạn không biết mình đang làm gì
Clayton Warholm, chuyên gia về các vấn đề công sở cho rằng, có hai nguyên nhân
chính làm cho người lao động không hiểu công việc họ đang làm. Thứ nhất có thể
là vì người quản lý đã không giao nhiệm vụ rõ ràng nên nhân viên không biết làm
gì. Thứ hai có thể người lao động không được đào tạo đủ kỹ năng để biết cách làm
việc đó như thế nào. Tuy nhiên quá trình đào tạo chỉ phát huy tác dụng khi bạn có
đủ tài năng để hoàn thành nhiệm vụ.

còn hơn là chẳng làm gì cả.
7. Bạn thấy mình chưa được đánh giá thoả đáng
Nếu bạn cảm thấy mình không được hưởng mức lương đúng như năng lực hay
không được đánh giá cao thì nhiều khả năng bạn sẽ không làm việc với 100%
năng suất. Dù nằm trong chủ ý hay không thì vẫn có khá nhiều nhân viên luôn rất
"sòng phẳng" trong chuyện này, họ sẽ chỉ cống hiến cho ông chủ tương xứng với
những gì ông chủ đem lại cho họ.
Theo Louis V. Imundo, tác giả cuốn Sổ tay dành cho các nhà giám sát hiệu quả,
khi tâm lý tiêu cực lấn át cảm xúc tích cực trong công việc, "người lao động sẽ bớt
đi những nỗ lực trong công việc, họ thường xuyên vắng mặt, cẩu thả hơn hoặc
ngồi làm việc đó thật nhưng tâm trí cứ lơ lửng tận nơi nào".
8. Công ty bạn liên tục điều chuyển nhân sự
Bạn đang làm việc cho dự án A thì sếp bảo, "hãy quẳng mọi thứ lại đó và bắt tay
vào dự án B". Khi diễn ra điều này có thể bạn có cảm giác mình chưa hoàn thành
công việc nhưng sếp của bạn lại nghĩ khác. Có những người khá linh hoạt và dễ
dàng chấp nhận việc thay đổi định hướng như vậy đồng thời tỏ ra thích thú với các
kế hoạch mới. Nhưng cũng có những người cảm thấy ức chế khi chưa được hoàn
thành nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là người thuộc nhóm thứ hai và làm việc trong
một ngành thường xuyên phải điều chuyển công tác, có thể bạn muốn tính tới sự
thay đổi công việc.
9. Bạn bị kiệt sức
Theo website của Hiệp hội tâm lý Mỹ, kiệt sức là một trạng thái mệt lử về mặt
cảm xúc do quá căng thẳng vì công việc. Điều này cũng có thể bắt nguồn từ môi
trường làm việc nhiều "đấu đá", nỗi lo lắng về độ an toàn trong công tác nhưng
phổ biến hơn cả là do phải làm việc nhiều giờ kéo dài, do áp lực vì những hạn định
công việc đặt ra, do kỳ vọng quá lớn, do lo lắng về kế hoạch hoặc do "ôm" quá
nhiều công việc vượt mức khả năng bản thân, nói cách khác là do làm việc quá vất
vả.
Vì điều này có thể dẫn đến những tình trạng nghiêm trọng hơn như trầm cảm hay
đau tim, do đó bạn nên tới bệnh viện nếu thực sự rơi vào tình trạng bị kiệt sức như