CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh
nghiệp.
Quản trị nhân lực là một tác động liên tục, có tổ chức đối với nguồn nhân lực vì mục
tiêu bảo tồn và phát triển doanh nghiệp bền vững, nhằm đạt tới các mục đích và mục
tiêu chung đặt ra của doanh nghiệp.
Nhân lực như mọi người thường hiểu là một trong những yếu tố đầu vào quan
trọng của doanh nghiệp.
Nội dung chủ yếu của việc quản trị nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể
các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, lựa chọn, sử dụng, duy trì, phát triển, động
viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp thông qua
tổ chức đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp.
Mục tiêu của quản trị nhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong
doanh nghiệp đối với công việc và phận sự của mình được giao.
Lĩnh vực quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm:
- Nghiên cứu tài nguyên nhân lực
- Hoạch định tài nguyên nhân lực
- Tuyển dụng nhân lực
- Đào tạo, sử dụng
- Quản trị tiền lương (tiền công)
- Quản trị các mối quan hệ trong lao động
- Tạo bầu không khí tốt lành trong doanh nghiệp
- Các dịch vụ và vấn đề phúc lợi trong doanh nghiệp
- An toàn lao động và y tế
- Tạo cơ hội phát triển
- Các vấn đề xã hội có liên quan
1. Nghiên cứu tài nguyên nhân lực: Bao gồm việc nghiên cứu nhu cầu các
nguồn nhân lực (loại, bậc, cơ cấu ngành nghề, giới…) cho hiện tại, cho tương lai (số
lượng cần có, số lượng dư thừa, số lượng phải đào tạo lại…) Tiếp đó là việc chỉ rõ các
nguồn nhân lực này có thể tìm được ở đâu và phải giải quyết các vấn đề gì (có phải

mỗi chức danh lao động trong guồng máy phải thực hiện.
7. Tạo bầu không khí tốt lành trong doanh nghiệp khiến người lao động vui vẻ
trong lúc làm việc, coi doanh nghiệp như một bộ phận của cuộc đời mình để mà gắn
bó, để mà đoàn kết, để mà gắng sức làm việc.
8. Các dịch vụ và vấn đề phúc lợi trong doanh nghiệp: Đây là một bộ phận
không tách rời của quản trị nhân lực như giải quyết vấn đề nhà ở, ăn trưa, vệ sinh,
nghỉ ngơi, tham quan giải trí, các hỗ trợ về hành chính…
9. An toàn lao động và y tế: Phải thực hiện tốt nghĩa vụ bảo hiểm lao động và y
tế cho người lao động, chăm lo sức khoẻ, phòng bệnh và chữa bệnh, thực hiện
nghiêm ngặt quy chế bảo hộ lao động (trang bị lao động, phòng chống cháy nổ,
phòng chống môi trường độc hại, khắc phục bệnh nghề nghiệp…)
10. Tạo cơ hội phát triển: Doanh nghiệp phải tạo ra các cơ hội và môi trường
bình đẳng, rộng lớn để cho người lao động có thể vươn lên và tiến bộ trong cuộc
sống ở doanh nghiệp (việc học tập, đề bạt, giải quyết một số phần việc nhà có thể
cho người lao động…)