Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả

Lương cao bao giờ cũng tốt. Đây là điều luôn đúng. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm
việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Nhưng một khi bạn thực sự
muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi.
1. Hiểu mong đợi của Sếp

Đây là điều kiện tiên quyết. Bạn phải chứng minh cho Sếp thấy mình “có giá”
hơn nhiều so với mức lương hiện tại và Sếp của bạn sẽ nhanh chóng cho thấy ông/bà ta
là người công bằng. Và bạn sẽ nhận được một lời hứa mà bất kỳ ai đi làm cũng mong
muốn: tăng lương.

Thực hiện cách này phải thật khôn khéo. Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn đã
làm việc cho công ty X tháng nào đó. Vì dù bạn có làm việc bao lâu đi chăng nữa thì
công việc hiện tại luôn phải làm tốt (đó cũng chính là lý do bạn được tuyển dụng).
Thay vào đó, bạn phải chỉ cho Sếp thấy được bạn đang làm tốt hơn yêu cầu hoặc bạn
đang tiến hành công việc một cách sáng tạo, đạt được tỷ lệ hoàn thành công việc cao
hơn mức bình thường.

2. Tăng trách nhiệm công việc

Nếu bạn đã làm rất tốt công việc hiện tại của mình, hãy nhận thêm các trách
nhiệm khác. Việc này cũng chứng tỏ các khả năng khác của bạn. Đừng chờ đợi người
khác giao việc, hãy nhìn xung quanh và tự “xắn tay” vào làm.

Rồi sau đó, nhân cuộc nói chuyện với sếp, hãy chỉ rõ hiện tại bạn đang làm
nhiều hơn công việc sếp giao và bạn “muốn” được trả lương phụ trội do những việc
bạn đang làm thêm. Nếu sếp ngần ngại trước ý tưởng trao cho bạn thêm trách nhiệm
(và kèm theo đó là tăng lương), hãy bắt đầu từ việc nhỏ nhặt dễ nhìn thấy nhất. Có một
cách để “thể hiện” rõ điều này, đó là dọn bàn làm việc thật sạch sẽ và gọn gàng. Một
chiếc bàn làm việc như vậy sẽ nói lên rằng: “Tôi đã hoàn thành xong việc của mình.


5. Nghĩ đến những phần thưởng phi tài chính

Nếu đề nghị tăng lương không được chấp nhận, hãy cố gắng đừng đòi hỏi
những gì liên quan đến tài chính nữa. Hãy đề nghị được làm việc ở nhà hay đề nghị có
được kỳ nghỉ dài ngày hơn, được đi học để nâng cao kỹ năng làm việc, hay thậm chí
xin được xuống làm việc ở chi nhánh của công ty hiện đang nằm ở thành phố có mức
sống thấp hơn thành phố bạn đang sống. Những đề nghị này chẳng ảnh hưởng đến
ngân sách của công ty, nhưng rõ ràng có giá trị về kinh tế với bạn.

Bạn cũng có thể chuyển những lợi ích nhận được từ “phần thưởng phi tài
chính” sang dạng tiền, khi chuyển sang làm việc ở công ty khác. Trong thỏa thuận về
lương bổng với một công ty mới, khi được hỏi về mức lương ở công ty cũ, bạn hãy nói
rõ tất cả lợi ích nhận được, bao gồm cả những phần thưởng phi tài chính. Đôi khi công
ty mới sẽ trả thêm cho bạn đến 30% lương vì những phần thưởng phi tài chính này.

Vấn đề không chỉ là tiền bạc

Nếu bạn thấy mình không thể thực hiện được năm bước trên, hãy tạm hoãn ý
định đòi tăng lương. Và hãy nghĩ thế này: theo thống kê, hầu hết số tiền tăng lương chỉ
chiếm khoảng 4% tổng lương nhận được. 4% chẳng là gì cả. Còn rất nhiều thứ bạn có
thể đòi hỏi sếp để cải thiện cuộc sống của mình. Ví dụ, xin được đi học để nâng cao kỹ
năng hay xin được làm việc ở nhà vài tuần để nghỉ ngơi, thư giãn.

Lời khuyên ở đây là: Thay vì chỉ chú ý đến những đồng tiền kiếm được tương
đương với chức danh hiện tại, hãy cố gắng tập trung vào những gì có ý nghĩa với
mình. Rồi bạn sẽ thấy rằng lương của mình sẽ được tăng như một điều tất yếu, khi bạn
đã chứng minh được bản thân và hoàn thành xuất sắc công việc.