Liệu có còn các kỹ thuật viên
Tại sao rất nhiều nhà doanh nghiệp phải vất vả trong việc tìm kiếm các
nhân viên kỹ thuật có trình độ?
Sau ba tháng tìm kiếm một kỹ thuật viên để cài đặt hệ thống điện thoại, Sheila
Mayer Tobier chỉ tìm thấy duy nhất một người mà bà muốn thuê. Những người mà bà
đã thấy qua sự kết hợp của quen biết và các ngân hàng việc làm trực tuyến hoặc là
thiếu các kỹ năng mà bà muốn, không trả lời các cuộc gọi của bà, hoặc đã bị quyến rũ
bởi các lời mời công việc khác. Theo lời người sáng lập đã 50 tuổi của công ty
Proactive Solutions Inc, một công ty gồm 7 người với doanh số 1 triệu USD trong lĩnh
vực viễn thông và tự động hoá dành cho gia đình được thành lập cùng với Richard
Tobier, 45 tuổi tại Plantation, Florida: “Luôn luôn khó khăn trong việc tìm người
nhưng dường như việc đó còn khó khăn hơn vào thời điểm hiện tại”.
Nguồn cung cấp lao động được đào tạo về mặt kỹ thuật đã bắt đầu giảm từ năm
ngoài, theo Tom Gerace, tổng giám đốc và đồng sáng lập của công ty Gather Inc. đặt
tại Boston, một công ty về nguồn trực tuyến cho các nội dung phát sinh bởi người sử
dung. Gerace, 35 tuổi nói: “Năm ngoái không hề có vấn đề gì cho công ty trong việc
thuê các nhân công kỹ thuật. Chúng tôi đã tìm thấy những người có năng lực tuyệt vời
và đã có thể thuê được lao động theo đúng kế hoạch. Năm nay, chúng tôi thấy rằng thị
trường cho những người có năng lực ngày càng trở nên cạnh tranh hơn”.
Gerace, người cho là sự thiếu hụt của quỹ đầu tư mạo hiểm để phục hồi các
công ty công nghệ mới thành lập hoặc các công ty lớn hơn hoạt động trở lại đã đào
thải các dự án công nghệ thông tin, nói rằng khó khăn hơn để tìm đủ lao động với các
đòi hỏi về kỹ năng lập trình Java, hệ thống cơ sở dữ liệu và đảm bảo chất lượng cho
một công ty với 25 người. Theo ông ta “số lượng các đơn xin việc nộp vào đang giảm
đi. Chúng tôi vẫn có thể tuyển được những người có chất lượng, nhưng họ thường đến
với việc đã có sẵn một lời đề nghị hoặc đang xem xét hai hay ba cơ hội khác”.
Những kinh nghiệm này của các nhà doanh nghiệp không hề hiếm, theo như
Charlie Jones, phó chủ tịch của bộ phận kinh doanh của công ty Yoh Co., một công ty

kinh tế”, theo lời Peter Koutrobis, trưởng nhóm số liệu người quản lý doanh thu và
tuyển dụng cho công ty Yoh. “Năm năm trước đây, nhiều người có bàn chơi bi-a và tủ
lạnh chứa đầy bia, và mọi người có thể đi dép xỏ ngón đi làm. Hiện nay thì ‘bạn sẽ
phải ăn mặc theo một cách nhất định, và chúng ta sẽ cắt giảm những lợi ích không cần
thiết’”.
Các nhà tuyển dụng đang tìm cách đưa ra những lời đề nghị mà cải thiện sự cân
bằng giữa công việc và cuộc sống, và giúp người lao động thấy làm sao để họ phù hợp
với công ty, thay vì những bổng lộc. “Tại các công ty thành công nhất, bạn thường
thấy các lịch làm việc linh hoạt”, Jones nói. Người lao động cũng bị hấp dẫn bởi các
công ty mà có thể chỉ ra cho họ một kế hoạch họ sẽ được sử dụng như thế nào trong
công ty trong ngắn hạn cũng như dài hạn. Ông ta còn nói rằng thay vì chỉ có 1 tấm séc
trả lương, các công nhân kỹ thuật ngày nay còn muốn cảm thấy rằng họ đang tạo ra sự
khác biệt và họ được đối xử một cách bình đẳng.
Không phải tất cả mọi người đều đồng ý rằng việc cung cấp các kỹ thuật viên là
không đủ. Richard F.Tax, chủ tịch hiệp hội kỹ sư của Mỹ, một tổ chức chuyên nghiệp
tại Fort Worth, Texas nói rằng những người than phiền về sự thiếu hụt đang nhắc lại
những quan niệm sai lầm và nhưng tuyên bố sai lệch của những người mà họ hy vọng
sẽ có lợi từ việc nhận thức thấy sự thiếu hụt. Ông ta nói rằng: “Tất cả mọi người đã và
đang kêu gào về những sự thiếu thốn này hàng năm trời. Nhưng nếu họ để ý, họ sẽ
thấy rằng không hề có sự thiếu thốn nào”.
Một ví dụ, Tax chỉ ra một bản báo cáo được lưu hành rộng rãi của Quỹ Khoa
học Tự nhiên năm 1987 mà đã cảnh báo về một sự thiếu hụt lớn các kỹ sư và các nhà
khoa học trong những năm tới. Mặc dù những vấn đề cơ bản của bản báo cáo sau đó
đã bị nghi ngờ, nó vẫn gây ra sự tranh cãi lớn trong công chúng và luật pháp với mục
đích để tăng việc gây quỹ cho đào tạo kỹ sư và tăng ngân sách cho Quỹ này. Bản báo
cáo cũng đã được đưa ra để nhằm tăng số lượng các kỹ thuật viên người nước ngoài
được phép làm việc tại Mỹ theo chế độ visa H-1B.
Các bản báo cáo khác sau đó đã chỉ ra một cách sai lệch rằng rất ít các sinh viên
của các trường cao đẳng muốn theo học các chuyên ngành về kỹ sư, toán học và khoa
học, hoặc rằng có các dấu hiệu khác về sự thiếu hụt hiện tại và trong tương lai. Tuy