CEO Mỹ: Thời « thắt lưng buộc bụng »
Lần đầu tiên sau nhiều năm, bảng lương cho các Tổng giám
đốc (CEO) tại Mỹ bắt đầu ngót lại trong năm 2007. Con số
này không nhỏ chút nào, khi mức sụt giảm trung bình tại
bang California là 10%. Xu thế này
diễn ra trên toàn nước Mỹ do phản
ứng ngày một mạnh mẽ của các
nhà đầu tư.
Sau nhiều năm mức lương dành cho
các CEO tăng đều đặn, trong nỗi bất
bình âm ỉ của các cổ đông, rồi thì
cũng tới lúc “cái ung cũng vỡ”: Lương
cho CEO đã thực sự sụt giảm. Cuộc
thăm dò hàng năm của tờ “Los
Angeles Times” về mức lương của
các CEO cho thấy trong năm 2007,
100 công ty lớn nhất bang California đã xén bớt trung bình
khoảng 10% quỹ lương cho các quan chức điều hành chóp bu so
với năm ngoái.

Những quan chức điều hành bậc trung cũng bị giảm lương,
nhưng ở mức khiêm tốn hơn. Tuy nhiên, theo hãng tư vấn
Mercer, xu thế trên toàn nước Mỹ là tương tự, với quỹ lương
CEO giảm 5,5%, đánh dấu lần giảm sút đầu tiên trong ít nhất là
một thập kỷ qua.
Cổ đông “ngấm đòn”
Trước hiện tượng lương trung bình trong năm 2007 của các CEO
sụt giảm, một bài báo mới đây trên tờ Business cho biết, văn bản
chính thức của Mattel Inc. đã không đề cập tới lý do tại sao hồi
năm ngoái tổng lương mà công ty trả cho CEO của họ, ông
Robert A. Eckert, lại tăng tới 89%. Trên thực tế, văn bản kết luận

trường
chứng
khoán
một cú sốc nặng nề nếu biết lợi nhuận năm 2006 của họ là 360
triệu USD, và kết quả là Chủ tịch kiêm CEO của công ty, R. Chad
Dreier buộc phải ngậm ngùi chấp nhận mức lương của giảm
55%.
Quan điểm gắn kết mức lương bổng với hiệu quả công việc đã có
từ nhiều thập kỷ nay. Nhưng từ trước năm ngoái, thậm chí khi
việc kinh doanh có dấu hiệu sa sút, thì lương cho CEO vẫn tăng
vù vù, khiến nhiều người chỉ trích rằng các công ty đang quá “mù
quáng.” Nhưng theo chuyên gia Diane Doubleday - người phụ
trách dịch vụ đánh giá tiền lương của hãng Mercer – điểm khác
biệt lúc này là thái độ bất mãn ngày một gia tăng của các cổ đông
đã bắt đầu có tác động: “Cổ đông, những người đã ‘ngấm đòn’ vì
khoản cổ tức ngày một teo tóp, đã bị kích động hơn bao giờ hết
và muốn rằng chuyện trả lương cho các CEO phải tương ứng với
kết quả hoạt động của công ty và chất lượng cổ phiếu trên thị
trường chứng khoán.”
Một lý do khả dĩ nữa lý giải chuyện giảm lương, đó là việc công
khai các quy định từ hai năm trước buộc hội đồng quản trị phải
định rõ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng công việc của CEO. Nếu
mức lương Hội đồng quản trị chi trả không được xác định theo
đúng công thức này, họ phải giải thích lý do. Hơn nữa, các công
ty phải báo cáo về ước tính giá trị cổ phần ưu đãi mà họ trao cho
các CEO.
Theo Derrick Neuhauser - chuyên gia tư vấn lương bổng CEO
của BDO Seidmann thì việc công khai hoá tối đa các quy định
“ngày nay đã tác động sâu sắc tới mức chi trả lương bổng”. Hơn
nữa, luật pháp quốc gia cũng như các quy chế ngành đang được