3 điều nhà tuyển dụng muốn nghe
Trong những cuộc phỏng vấn ứng viên, nhà tuyển dụng là người lắng nghe
để đánh giá và lựa chọn những đồng nghiệp tương lai. Vậy các nhà tuyển
dụng muốn nghe gì?

1. Ước mơ nghề nghiệp và mục tiêu cụ thể trong công việc

Với những ứng viên cho vị trí lập trình hay phân tích thiết kế phần mềm,
những “tâm sự” sau đây sẽ tạo ấn tượng tốt: “Tôi muốn viết ra những phần
mềm giúp nhà quản lý VN có thể nắm bắt những thông tin kịp thời và chính
xác để đưa ra những quyết định trong điều hành và phần mềm này có thể bán
được trên thị trường phục vụ người tiêu dùng VN”.

Có lần một ứng viên đã trả lời câu hỏi “Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là
gì?” như sau: “Bây giờ tôi đang ứng tuyển vào vị trí nhân viên khảo sát - tư
vấn - triển khai phần mềm, nhưng trong ba năm nữa tôi muốn mình trở thành
trưởng phòng”. Sẽ thật tuyệt vời nếu ước mơ nghề nghiệp của bạn phù hợp
với những mục tiêu, chiến lược lâu dài hoặc nhu cầu nhân sự trước mắt của
công ty.
Nhưng ngay cả khi chưa có sự tương đồng giữa ước mơ của bạn và định
hướng phát triển của công ty, nhà tuyển dụng luôn trân trọng những ứng
viên có những khát khao về nghề nghiệp và biết đặt cho mình những mục
tiêu phát triển trong công việc. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy thích thú hơn
khi được nghe bạn trình bày về các dự án, những công việc cụ thể bạn đang
làm để thực hiện những ước mơ và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

2. Những câu hỏi “đắt giá”

Thông thường, bạn sẽ có cơ hội để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Một số
nhà tuyển dụng chủ động “nhường sân” cho bạn với những lời đề nghị như
“Bây giờ, bạn có thể hỏi những vấn đề mình quan tâm” hoặc “Nếu được hỏi

các nhà tuyển dụng đánh giá, lựa chọn ứng viên. Có một định nghĩa rất thú
vị về trung thực do Tổ chức Giáo dục giá trị sống toàn cầu giới thiệu:
“Trung thực là sự thống nhất trong suy nghĩ, lời nói và hành động”.

Trong giao tiếp, suy nghĩ bên trong của chúng ta không chỉ thể hiện qua lời
nói mà còn “xuất hiện” qua cử chỉ, nét mặt, âm giọng, tư thế ngồi Thông
thường, ngôn ngữ cơ thể không biết nói dối! Vì thế, nhà tuyển dụng không
chỉ lắng nghe những điều bạn nói mà còn quan sát để “đọc” tính trung thực
của lời nói qua ngôn ngữ không lời mà bạn thể hiện.