Vì sao nhân viên tồi không bị
sa thải?
Sa thải một ai đó theo lý thuyết thì có vẻ rất dễ dàng, nhưng thường thì nó lại là kế
sách cuối cùng của người làm chủ. Có thể họ biết rằng nhân viên đó sẽ không làm
tốt công việc, nhưng họ vẫn tìm một lý do để không sa thải nhân viên.

Vì sao nhân viên tồi không bị sa thải? (Ảnh minh họa)
Bạn hãy xem liệu có phải vì một trong số những lý do dưới đây mà nhân viên đó
vẫn được tiếp tục làm việc:
1. Nhân viên đó có quan hệ với cấp trên
Mối quan hệ không nhất thiết phải là lãng mạn hay trong gia đình, hoặc dù đó
cũng có thể là một khả năng. Trong nhiều trường hợp, mối quan hệ giúp ai đó khỏi
bị sa thải chính là tình bạn. Nhân viên tồi không thể thực hiện tốt công việc, nhưng
lại có thể là bạn chơi gold hay bạn rượu thân thiết với sếp của bạn, hoặc có thể chỉ
đơn giản là ai đó mà quản lý cấp trên thích khi lướt qua văn phòng đó.
2. Sếp trông cậy vào nhân viên
Theo tiến sĩ Terence R.Mitchell, tác giả của bài luận về kinh doanh People in
Organizations: Understanding Their Behavior, khi cấp trên phụ thuộc vào nhân
viên, vị cấp trên này có lẽ không cho rằng phần thi công kém là do năng lực và
thái độ của nhân viên đó, mà cho rằng kết quả kém là do sức ép vượt quá tầm kiểm
soát của nhân viên.
3. Nhân viên đó mang lại giá trị cho công ty nhiều hơn anh/cô ta gây tổn thất
Có lẽ nhân viên đó, người hay trêu đùa và tiêu khiển thời gian của người khác ở
các cuộc họp, cũng là một nhân viên tài giỏi, năng suất của anh/cô ta đã quyết định
tổng doanh thu cho công ty đó.
4. Sếp nghĩ rằng tình hình có thể sẽ tồi tệ hơn
Ngay cả nếu mọi người đều biết nhân viên đó không bì được với họ, nhưng có thể
quản lý sợ rằng người thay thế làm việc thậm chí còn tệ hơn. Nỗi e ngại này luôn
hiện hữu nếu trước đây công ty từng thay người, và người đó thực hiện còn kém
hơn nhiều.
5. Sếp e dè nhân viên

Đúng là có nhiều lý do khiến một nhân viên tồi vẫn có thể giữ được việc làm, và
nhiều lý do khiến một nhân viên giỏi có thể bị “tống khứ” - như sếp sợ nhân viên
sáng giá quá có thể “vượt mặt” sếp.
Nhiều khi, nếu bạn chạm trán với nhân viên kém và tự hỏi sao họ vẫn chưa bị sa
thải, thì bạn có thể nghĩ ngay đến một trong những lý do trên.