Gây ấn tượng mạnh với các headhunter

Bạn nhận được cú điện thoại từ một công ty săn đầu người đang cố gắng "ve vãn" bạn về
một vị trí công việc mới? Xin chúc mừng: Hiển nhiên bạn đã làm được một vài điều đúng
đắn.
Có thể họ gọi điện vì bạn xuất hiện trong một số nguồn thông tin lao động giá trị hay
đơn giản vì bạn thực sự gây ấn tượng trong cách giới thiệu của bạn. Thật tuyệt vời khi
họ gọi điện cho bạn để chào mời một vị trí nghề nghiệp hấp dẫn.
Nhưng, nếu như chẳng có cú điện thoại nào gọi tới cả? Làm thế nào để bạn có thể gây
được ấn tượng tốt với một vài công ty săn đầu người có tiềm năng nhất? Luôn có những
lời khuyên giúp bạn xây dựng mối quan hệ nghề nghiệp này và xác định kiểu nhà tuyển
dụng nào thích hợp nhất với bạn.
Những quy tắc khác nhau cho các bản Sơ yếu lí lịch khác nhau
Nếu còn quá sớm để bạn leo lên nấc thang các công việc quản lý, việc gửi đi bản Sơ yếu
lí lịch của bạn tới các công ty săn đầu người có thể là một lựa chọn hợp lý giúp bôi trơn
bước tiến nghề nghiệp tiếp theo của bạn.
Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm trong các vị trí quản lý và lúc này cần một công
việc quản lý mới hấp dẫn hơn, bạn đừng bao giờ nên gửi đi bản sơ yếu lý lịch một cách tự
do tới các công ty săn đầu người, qua email hay thư chuyển phát.
Trong nhiều trường hợp, việc gọi điện thoại sau khi gửi đi các bản sơ yếu lí lịch có thể
không mấy thích hợp. Nếu bạn không gửi đi bản sở yếu lí lịch nhưng nghĩ rằng cuộc gọi
điện thoại tình cờ sẽ có tác dụng, hãy suy nghĩ lại.
Gọi điện thoại tới nhà săn đầu người là một bước đi đầy rủi ro và thậm chí có thể cản trở
sự nghiệp công việc quản lý của bạn. Sẽ không ích gì khi gây phiền hà cho các nhà săn
đầu người không mấy quan tâm.
Một sự thật đó là những nhà săn đầu người công việc quản lý có uy tín và ảnh hưởng nhất
trên thế giới rất hiếm khi đọc hay đánh giá đầy đủ một bản sơ yếu lí lịch được gửi tự do.
Và họ ít khi tuyển dụng vào vị trị quản lý quan trọng một ai đó mà họ không biết rõ hay
tiếp cận mù mờ trái ngược với những ai họ chịu khó tìm kiếm. Họ được gọi là các chuyên
gia săn đầu người vì một lý do. Tìm kiếm các tài năng xuất chúng là công việc mà họ
được trả lương bởi vì những tài năng hạng A này hiếm khi chủ động tìm kiếm công việc.

săn đầu người.
Bạn cần cho mọi người - từ bạn bè, đồng nghiệp cho đến bất cứ ai - về việc kinh nghiệm
của bạn có thể thích hợp với các vị trí quản lý mới như thế nào. Hãy giữ cho thông điệp
của bạn luôn nhất quán và súc tích để bạn không mất khả năng kiếm soát nó.
Hãy nhớ rằng một thông điệp đáng chú ý được chia sẻ bởi một nguồn đáng tin cậy là hết
sức thiết yếu và là tất cả những gì bạn cần để thu hút được sự quan tâm của các nhà săn
đầu người.