Gây ấn tượng mạnh với các headhunter

Bạn nhận được cú điện thoại từ một công ty săn đầu người đang cố gắng "ve
vãn" bạn về một vị trí công việc mới? Xin chúc mừng: Hiển nhiên bạn đã làm được
một vài điều đúng đắn.
Có thể họ gọi điện vì bạn xuất hiện trong một số nguồn thông tin lao động giá
trị hay đơn giản vì bạn thực sự gây ấn tượng trong cách giới thiệu của bạn. Thật tuyệt
vời khi họ gọi điện cho bạn để chào mời một vị trí nghề nghiệp hấp dẫn.
Nhưng, nếu như chẳng có cú điện thoại nào gọi tới cả? Làm thế nào để bạn có
thể gây được ấn tượng tốt với một vài công ty săn đầu người có tiềm năng nhất? Luôn
có những lời khuyên giúp bạn xây dựng mối quan hệ nghề nghiệp này và xác định kiểu
nhà tuyển dụng nào thích hợp nhất với bạn.
Những quy tắc khác nhau cho các bản Sơ yếu lí lịch khác nhau
Nếu còn quá sớm để bạn leo lên nấc thang các công việc quản lý, việc gửi đi
bản Sơ yếu lí lịch của bạn tới các công ty săn đầu người có thể là một lựa chọn hợp lý
giúp bôi trơn bước tiến nghề nghiệp tiếp theo của bạn.
Tuy nhiên, nếu bạn đã có kinh nghiệm trong các vị trí quản lý và lúc này cần
một công việc quản lý mới hấp dẫn hơn, bạn đừng bao giờ nên gửi đi bản sơ yếu lý
lịch một cách tự do tới các công ty săn đầu người, qua email hay thư chuyển phát.
Trong nhiều trường hợp, việc gọi điện thoại sau khi gửi đi các bản sơ yếu lí lịch
có thể không mấy thích hợp. Nếu bạn không gửi đi bản sở yếu lí lịch nhưng nghĩ rằng
cuộc gọi điện thoại tình cờ sẽ có tác dụng, hãy suy nghĩ lại.
Gọi điện thoại tới nhà săn đầu người là một bước đi đầy rủi ro và thậm chí có
thể cản trở sự nghiệp công việc quản lý của bạn. Sẽ không ích gì khi gây phiền hà cho
các nhà săn đầu người không mấy quan tâm.
Một sự thật đó là những nhà săn đầu người công việc quản lý có uy tín và ảnh
hưởng nhất trên thế giới rất hiếm khi đọc hay đánh giá đầy đủ một bản sơ yếu lí lịch
được gửi tự do.
Và họ ít khi tuyển dụng vào vị trị quản lý quan trọng một ai đó mà họ không
biết rõ hay tiếp cận mù mờ trái ngược với những ai họ chịu khó tìm kiếm. Họ được gọi
là các chuyên gia săn đầu người vì một lý do. Tìm kiếm các tài năng xuất chúng là

đầu người lớn nhất với các thông điệp giới thiệu từ một ai đó trong mạng lưới của bạn
có thể hướng trực tiếp tới họ một cách hiệu quả.
Thông điệp này - lý tưởng nhất nên là điều gì đó hết sức cô đọng về kinh
nghiệm, kỹ năng và bí quyết của bạn – cũng không kém phần quan trọng. Những giới
thiệu mờ nhạt thậm chí từ những nguồn đáng tôn trọng nhất đều không thể thu hút sự
chú ý của các nhà săn đầu người.
Bạn cần cho mọi người - từ bạn bè, đồng nghiệp cho đến bất cứ ai - về việc
kinh nghiệm của bạn có thể thích hợp với các vị trí quản lý mới như thế nào. Hãy giữ
cho thông điệp của bạn luôn nhất quán và súc tích để bạn không mất khả năng kiếm
soát nó.
Hãy nhớ rằng một thông điệp đáng chú ý được chia sẻ bởi một nguồn đáng tin
cậy là hết sức thiết yếu và là tất cả những gì bạn cần để thu hút được sự quan tâm của
các nhà săn đầu người.