Download miễn phí Đề tài Áp dụng tin học vào chương trình quản lý nhân sự cho công ty phần mềm kế toán ASIA



MỤC LỤC
 
LỜI NÓI ĐẦU .1
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP VÀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU.3
I. GIỚI THIỆU TÓM TẮT CÔNG TY PHẦN MỀM KẾ TOÁN ASIA
II. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY.4
1. Chức năng.4
2. Nhiệm vụ. 4
III. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CÁC PHÒNG BAN. 5
1. Ban lãnh đạo. 5
2. Phòng tổ chức. 5
3. Phòng kĩ thuật.6
4. Phòng kế toán.6
5. Phòng kinh doanh.6
6. Phòng thương mại và tiếp thị.6
7. Phòng triển khai dự án.6
8. Phòng bảo hành.6
IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ.7
 
CHƯƠNG II: PHƯƠNG PHÁP LUẬN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ.9
 
I. HỆ THỐNG THÔNG TIN .9
1. Sơ đồ hệ thống thông tin.9
2. Sơ đồ hệ thống thông tin phục vụ quản lý.10
3. Mô hình biểu diễn hệ thống thông tin.11
4. Cơ sở dữ liệu. 12
4.1 Hệ thống quản lý dữ liệu.12
4.2 mô hình dữ liệu. 13
5. Các giai đoạn của việc phát triển một hệ thống thông tin. 14
5.1 Đánh giá yêu cầu
5.2 Phân tích chi tiết
5.3 Thiết kế logic.
5.4 Đề xuất các phương án của giải pháp
5.5 Thiết kế vật lý ngoài.
5.6 Triển khai kĩ thuật hệ thống
5.7 Cài đặt và khai thác
 
II HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN LỰC
 
1. Cập nhật dữ liệu.26
2. Xử lý dữ liệu.27
3. Sao lưu dữ liệu.27
4. Các loại báo cáo.27
 
CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ .28
 
I. PHÂN TÍCH VÀ THU THẬP DỮ LIỆU.28
 
1. Tìm hiểu tình hình thực tế và yêu cầu quản lý tại công ty1.1 Phân tích tình hình thực tế tại công ty.28
1.2 Yêu cầu của hệ thống.29
2. Các thông tin đầu vào. 29
2.1 Thông tin cập nhật hồ sơ nhân sự ban đầu
2.2 Thông tin phục vụ cập nhật và bổ xung dữ liệu
3. Thông tin đầu ra.30
 
II. THIẾT KẾ LOGIC
 
1. Sơ đồ IFD và DFD của hệ thống
2. Thiết kế cơ sở dữ liệu bằng phương pháp mô hình hoá
2.1. Khái niệm cơ bản
2.2. Thực thể mối quan hệ các thực thể và chuyển đổi thực thể khái quát
III. THIẾT KẾ VẬT LÝ NGOÀ
1. Thiết kế vào -ra
1.1. Thiết kế ra
1.2. Thiết kế vào
2. Thiết kế khuôn dạng màn hình
 
IV. TRIỂN KHAI HỆ THỐNG
1. Lựa chọn công cụ phát triển hệ thống
2 Thiết kế vật lý trong
2.1. Liệt kê các chức năng của hệ thống
2.2. Sơ đồ BFD của hệ thống quản lý nhân sự
2.3. Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý trongquản lý nhân sự
3. Thiết kế các giải thuật.
3.1. Sơ đồ thuật toán nhập dữ liệu.
3.2. Sơ đồ thuật toán tìm kiếm
3.3. Sơ đồ thuật toán lập báo cáo
3.4. Sơ đồ thuật toán xoá.
Sơ đồ cấu trúc chương trình
 
 
MỘT SỐ GIAO DIỆN CỦA CHƯƠNG TRÌNH
 
KẾT LUẬN
 
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
 
PHỤ LỤC
 
 
 


http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2014-01-17-de_tai_ap_dung_tin_hoc_vao_chuong_trinh_quan_ly_nh.lbSmCfcrtj.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-55069/
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Chuyển đổi sơ đồ khái niệm dữ liệu (ERD) sang sơ đồ cấu trúc dữ liệu (DSD)
Sau khi có được sơ đồ khái niệm dữ liệu thì cần chuyển nó thành tập hợp các tệp và vẽ sơ đồ cấu trúc dữ liệu. Sau đây là một số quy tắc chuyển đổi từ mô hình quan hệ thực thể hai chiều sang sơ đồ cấu trúc dữ liệu.
Quan hệ hai chiều 1@1
Đối với quan hệ này cần tạo ra hai tệp ứng với hai thực thể, thuộc tính định danh của một trong hai thực thể sẽ là thuộc tính phi khoá của thực thể kia. Trong trường hợp sự tham gia của một thực thể vào quan hệ là tuỳ chọn thì tốt nhất là đặt khoá vào tệp ứng với thực thể bắt buộc trong quan hệ để tránh thuộc tính nhận giá trị rỗng.
Quan hệ hai chiều loại 1@N
Trong trường hợp này ta tạo ra hai tệp, mỗi tệp ứng với một thực thể. Khoá của tệp ứng với thực thể có số mức quan hệ 1 được dùng như khoá quan hệ trong tệp ứng với thực thể có số mức quan hệ N. Khoá quan hệ có thể nhận giá trị rỗng nếu thực thể có số mức N là tuỳ chọn trong quan hệ.
Quan hệ hai chiều loại N@M
Trong trường hợp này ta phải tạo ra ba tệp: hai tệp mô tả hai thực thể và một tệp mô tả quan hệ. Khoá của tệp mô tả quan hệ được tạo thành bởi việc ghép khoá của các thực thể tham gia vào quan hệ.
5.4 Giai đoạn 4: Đề xuất các phương án của giải pháp
Sau khi mô hình logic được người sử dụng lựa chọn thì cần xây dựng các phương án khác nhau để cụ thể hoá mô hình logic. Những người sử dụng sẽ chọn lấy một phương án tỏ ra đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của họ mà vẫn tôn trọng các ràng buộc của tổ chức. Giai đoạn này gồm các công đoạn:
Xác định các ràng buộc tin học và ràng buộc tổ chức.
Xây dựng các phương án của giải pháp.
Đánh giá các phương án của giải pháp.
Chuẩn bị và trình bày báo cáo của giai đoạn đề xuất các phương án giải pháp.
5.5 Giai đoạn 5: Thiết kế vật lý ngoài
Sau khi một phương án của giải pháp được lựa chọn sẽ tiến hành thiết kế vật lý ngoài. Những công đoạn chính của giai đoạn này là:
Lập kế hoạch thiết kế vật lý ngoài.
Thiết kế chi tiết các giao diện (vào/ra).
Thiết kế cách thức tương tác với phần tin học hoá.
Thiết kế các thủ tục thủ công
Chuẩn bị và trình bày báo cáo về thiết kế vật lý ngoài
Kết thúc giai đoạn này cần có hai tài liệu kết quả:
+ Tài liệu chứa tất cả các đặc trưng của hệ thống sẽ cần cho việc thực hiện kỹ thuật.
+ Tài liệu dành cho người sử dụng và nó mô tả phần thủ công và cả những giao diện với những phần tin học hoá.
Mục đích của thiết kế vật lý ngoài là mô tả chi tiết hình thức bên ngoài cho hệ thống thông tin.
Các nhiệm vụ chính của thiết kế vật lý bao gồm:
Thiết kế chi tiết các giao diện vào/ra: xác định HTTT trình bày thông tin như thế nào cho người sử dụng khi nhập dữ liệu vào hệ thống hay đưa kết quả ra.
Thiết kế cách thức tương tác với phần tin học hoá: xác định cách thức mà người sử dụng hội thoại với HTTT.
Thiết kế các thủ tục thủ công.
Lập kế hoạch thiết kế vật lý ngoài
Phải lựa chọn phương tiện, khuôn dạng của các dòng vào/ra.
Xác định cách thức hội thoại với phần tin học hoá của hệ thống.
Cách thực hiện các thủ tục thủ công.
Một số nguyên tắc:
- Làm sao cho người sử dụng luôn kiểm soát được hệ thống.Thiết kế hệ thống theo thói quen và kinh nghiệm của người sử dụng.
- Gắn chặt chẽ với các thuật ngữ, dạng thức và các thủ tục đã được dùng.
- Che khuất toàn bộ phần cứng và phần mềm.
- Cung cấp thông tin về tư liệu đang sử dụng trên màn hình.
- Làm sao để giảm tối thiểu lượng thông tin mà người sử dụng cần nhớ.
- Sử dụng các quy tắc cơ bản về mầu sắc và ký hiệu.
5.6 Giai đoạn 6: Triển khai kỹ thuật hệ thống
Kết quả quan trọng nhất của giai đoạn này là phần mềm, các công đoạn chính gồm:
Lập kế hoạch thực hiện kỹ thuật.
Thiết kế vật lý trong.
Lập trình.
Thử nghiệm hệ thống.
Chuẩn bị tài liệu.
Kết thúc giai đoạn này cần có tài liệu hướng dẫn sử dụng và thao tác cũng như các tài liệu mô tả về hệ thống.
5.7 Giai đoạn 7: Cài đặt và khai thác
Giai đoạn này gồm các công đoạn:
Lập kế hoạch cài đặt.
Chuyển đổi.
Khai thác và bảo trì.
Đánh giá.
II. hệ thống thông tin quản lý nhân lực
Đối với một hệ thống thông tin quản lý nhân lực thì nó bao gồm các nội dung sau:
1. Cập nhật dữ liệu
Trong phần này nó phải cập nhật toàn bộ dữ liệu có liên quan đến nhân viên, để làm cơ sở cho quản lý sau này. Các dữ liệu cần cập nhật là:
Hồ sơ nhân viên
Chức vụ
Chứng chỉ
Lương nhân viên
Trình độ
Phòng ban
...
2. Xử lý dữ liệu
Trên cơ sở các dữ liệu nhập vào, hệ thống phải tiến hành xử lý
Các xử lý bao gồm:
Xử lý lương
Xử lý hồ sơ
Xử lý chức vụ
Xử lý phòng ban
Xử lý quá trình công tác
................................
3. Sao lưu dữ liệu
Dữ liệu phục vụ quản lý nhân sự phải được lưu trữ lâu dài, bởi vì khi cần thiết dữ liệu phải cung cấp ngay cho người sử dụng. Chương trình sau khi sử dụng phải sao lưu ra đĩa mềm hay một thư mục khác để cất trữ.
4. Các loại báo cáo
Báo cáo là phần quan trọng nhất mà chương trình cung cấp cho người sử dụng. Dựa vào báo cáo người sử dụng mới có thể thống kê tính toán được các công việc cần thiết.
- Danh sách nhân sự
- Bảng lương nhân viên
- Danh sách phòng ban
...............................
Chương III
Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự
Phân tích là phương pháp nghiên cứu nhằm lựa chọn giải pháp thích hợp, biện pháp cụ thể để đưa máy tính vào phục vụ cho công việc hàng ngày. Phân tích là công việc đầu tiên của quá trình xây dựng một ứng dụng trên máy tính. Hiệu quả đem lại của hệ thống chương trình ứng dụng phụ thuộc vào độ nông sâu của kết quả phân tích ban đầu.
I. Phân tích và thu thập dữ liệu
Tìm hiểu tình hình thực tế và yêu cầu quản lý tại công ty
Phân tích tình hình thực tế tại công ty
Công ty đầu tư và phát triển phần mềm kế toán ASIA là một công ty cổ phần do các cổ đông thành lập. Nó mới được thành lập 10-2001 do vậy khâu quản lý nhân sự, để tìm hiểu hồ sơ, trình độ, chuyên ngành đào tạo , kinh nghiệm ...là một điều hết sức cần thiết cho công ty. Do vậy khâu quản lý nhân sự rất phức tạp và phải trải qua nhiều bước.
Khi một nhân viên mới vào công ty thì ta phải cập nhật hồ sơ của nhân viên đó vào kho hồ sơ. Sau đó, từ kho hồ sơ ta có thể lấy ra để xem xét các thông tin của nhân viên đó, nếu có thiếu sót gì thì đưa ra để sửa chữa.
Trong quá trình công tác nếu có sự biến động thông tin của nhân viên như: chuyển đổi phòng ban, bổ xung thêm dữ liệu... thì phải cập nhật kịp thời.
Thông tin nhân viên nghỉ hưu, chuyển đổi công tác khác hay bị sa thải phải được theo dõi trong kho hồ sơ lưu.
Mỗi tháng nhân viên lĩnh lương lại phải kiểm tra ngày công, bậc lương, hệ số lương, mức lương ... để xác định được lương nhân viên.
In ấn báo cáo khi cấp trên có yêu cầu.
Hiện nay công ty ứng dụng tin học trong công tác quản lý kinh doanh và chuyên viết phần mềm k

---