Link tải luận văn miễn phí cho ae
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
Chương I: Tiền lương và hình thức tiền lương theo sản phẩm 3
I. Khái niệm về tiền lương và tiền lương theo sản phẩm 3
1. Khái niệm về tiền lương 3
2. Bản chất của tiền lương 4
3. Vai trò của tiền lương và những nguyên tắc cơ bản 5
4. Những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 6
5. Khái niệm về tiền lương theo sản phẩm 10
II. Các điều kiện áp dụng hình thức tiền lương theo sản phẩm 11
1. Tổ chức và phục vụ nơi làm việc 11
2. Công tác định mức có căn cứ khoa học 15
3. Công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm 18
III. Các chế độ trả lương theo sản phẩm 19
1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 19
2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 19
3. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 20
4. Chế độ trả lương khoán 21
5. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng 21
6. Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 22
IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì 22
Chương II: Phân tích thực trạng trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì 24
I. Đặc điểm của Công ty Sứ Thanh Trì ảnh hưởng đến tiền lương theo sản phẩm của Công ty 24
1. Quá trình hình thành, phát triển của Công ty 24
2. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty 27
3. Đặc điểm của Công ty ảnh hưởng đến trả lương theo sản phẩm 28
3.1) Cơ cấu tổ chức quản lý 28
3.2) Hoạt động sản xuất sản phẩm và thị trường tiêu thụ 30
3.3) Đặc điểm về quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm 32
3.4) Đặc điểm của máy móc thiết bị, nguyên vật liệu 35
3.5) Đặc điểm về đội ngũ lao động 38
II. Phân tích thực trạng trả lương theo sản phẩm tại Công ty 41
1. Quy mô trả lương theo sản phẩm 41
2. Phân tích điều kiện trả lương theo sản phẩm tại Công ty 43
2.1) Định mức lao động tại Công ty 43
2.2) Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 47
2.3) Công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm 48
2.4) Công tác giáo dục tinh thần trách nhiệm của người lao động 50
3. Phân tích các chế độ trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì 51
3.1) Quy chế trả lương theo sản phẩm tại Công ty 51
3.2) Các chế độ trả lương theo sản phẩm 52
3.3) Ưu – nhược điểm của chế độ trả lương theo sản phẩm 57
III. Đánh giá hiệu quả hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì 59
1. Ưu điểm 59
2. Những mặt còn hạn chế 67
Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì 60
I. Hoàn thiện điều kiện trả lương theo sản phẩm 63
1. Hoàn thiện công tác định mức lao động 63
2. Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc 66
3. Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm 67
II. Hoàn thiện các chế độ trả lương theo sản phẩm 67
1. Hoàn thiện chế độ trả lương sản phẩm tập thể 67
2. Sử dụng hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp 71
III.Hoàn thiện các công tác khác 72
1. Thực hiện đánh giá công việc 72
2. Xây dựng bảng đánh giá kết quả thực hiện công việc 73
3. Tổ chức chỉ đạo sản xuất 73
KẾT LUẬN 75
TÀI LIỆU THAM KHẢO 76
LỜI MỞ ĐẦU
Đứng trước sự thay đổi từng ngày của khoa học công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế thị trường, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quý giá đối với các công ty. Bởi vì một công ty chỉ có thể tồn tại và phát triển được nếu dựa trên cơ sở phát huy hiệu quả của người lao động trong công ty mình.
Một trong những yếu tố cơ bản nhằm duy trì, củng cố và phát triển nguồn nhân lực tại công ty là việc trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi công ty đều phải lựa chọn cho mình những hình thức trả lương cho phù hợp. Tuy nhiên, cho dù hình thức trả lương nào thì chúng cũng có những ưu và nhược điểm riêng của nó. Vì vậy, việc áp dụng và không ngừng hoàn thiện hình thức trả lương là vấn đề cần thiết đối với các công ty.
Sau thời gian thực tập, tìm hiểu tại Công ty Sứ Thanh Trì, em nhận thấy về cơ bản, việc lựa chọn hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động là phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty. Tuy nhiên, ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đến việc hoàn thiện hình thức trả lương này nhằm phát huy những ưu điểm và hạn chế những nhược điểm của nó. Đứng trước thực tế đó, em đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì” cho quá trình thực tập của mình.
ã Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty.
ã Phạm vi nghiên cứu là số liệu, tài liệu về công tác trả lương theo sản phẩm do cán bộ công nhân viên trong Công ty cung cấp.
ã Kết cấu bài viết gồm 3 chương:
Chương I: Tiền lương và hình thức tiền lương theo sản phẩm.
Chương II: Phân tích thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì.
Chương III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Công ty Sứ Thanh Trì.
5L1bxQr8e4siw1A
