Download miễn phí Báo cáo Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Hồng Nhật



Theo chế độ quy định của nhà nước, hằng năm mỗi người lao động được nghỉ phép 12 ngày hưởng lương. Tiền lương phải trả cho mỗi ngày nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất. Nếu Doanh nghiệp bố trí cho công nhân sản xuất nghỉ phép được đều đặn giữa các tháng trong một năm thì Doanh nghiệp không phải trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất. Nếu Doanh nghiệp không bố trí được cho công nhân nghỉ phép đều đặn giữa các tháng trong một năm thì Doanh nghiệp phải thực hiện việc trích trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất hàng kỳ nhằm tránh sự biến động tăng, giảm giá thành trong những thánh có hay không có công nhân sản xuất nghỉ phép.
 


http://s1.liketly.com/flash/edoc/jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-swf-2013-11-08-bao_cao_ke_toan_tien_luong_va_cac_khoan_trich_theo.N0A1djTxDp.swf /tai-lieu/de-tai-ung-dung-tren-liketly-44247/
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:

o động đĩng gĩp 1,5%.
2.3.1.3. Bảo hiểm thất nghiệp
a) Khái niệm
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối với đối tượng lao động và người sử dụng lao động như sau:
- Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là cơng dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này khơng xác định thời hạn hay xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động.
- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngồi, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân cĩ thuê mướn, sử dụng và trả cơng cho người lao động cĩ sử dụng từ mười lao động trở lên.
* Theo điều 81 Luật BHXH, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi cĩ đủ các điều kiện sau đây:
- Đã đĩng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
- Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp
* Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp như sau:
- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
+ Ba tháng, nếu cĩ từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Sáu tháng, nếu cĩ từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Chín tháng, nếu cĩ từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Mười hai tháng, nếu cĩ từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
b) Tỷ lệ lập trích
* Theo điều 102 Luật BHXH, nguồn hình thành quỹ như sau:
- Người lao động đĩng bằng 1% tiền lương, tiền cơng tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp.
- Người sử dụng lao động đĩng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đĩng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.
Vậy, tỷ lệ trích lập BHTN của DN là 2%, trong đĩ người lao động chịu 1% và DN chịu 1% tính vào chi phí.
2.3.1.4. Kinh phí cơng đồn
a) Khái niệm
Kinh PhÝ C«ng §oµn lµ kho¶n tiỊn ®­ỵc trÝch lËp theo tû lƯ lµ 2% trªn tỉng quü l­¬ng thùc tÕ ph¶i tr¶ cho toµn bé c¸n bé c«ng nh©n viªn cđa doanh nghiƯp nh»m ch¨m lo, b¶o vƯ quyỊn lỵi chÝnh ®¸ng cho ng­êi lao ®éng ®ång thêi duy tr× ho¹t cđa c«ng ®oµn t¹i doanh nghiƯp.
b) Tỷ lệ lập trích
Theo chÕ ®é hiƯn hµnh hµng th¸ng doanh nghiƯp trÝch 2% kinh phÝ c«ng ®oµn trªn tỉng sè tiỊn l­¬ng thùc tÕ ph¶i tr¶ c«ng nh©n viªn trong th¸ng vµ tÝnh hÕt vµo chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh cđa c¸c ®èi t­ỵng sư dơng lao ®éng. Toµn bé sè kinh phÝ c«ng ®oµn trÝch ®­ỵc mét phÇn nép lªn c¬ quan c«ng ®oµn cÊp trªn, mét phÇn ®Ĩ l¹i doanh nghiƯp ®Ĩ chi tiªu cho ho¹t ®éng c«ng ®oµn t¹i doanh nghiƯp. Kinh phÝ c«ng ®oµn ®­ỵc trÝch lËp ®Ĩ phơc vơ chi tiªu cho ho¹t ®éng cđa tỉ chøc c«ng ®oµn nh»m ch¨m lo, b¶o vƯ quyỊn lỵi cho ng­êi lao ®éng
B. HÌNH THỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG
2.4. NHIỆM VỤ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
2.4.1. Tiền lương
Tỉ chøc ghi chÐp ph¶n ¸nh chÝnh x¸c , kÞp thêi , ®Çy ®đ sè l­ỵng , chÊt l­ỵng , thêi gian vµ kÕt qu¶ lao ®éng .TÝnh ®ĩng , thanh to¸n kÞp thêi ®Çy ®đ tiỊn l­¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch kh¸c cã liªn quan ®Õn thu nhËp cđa ng­êi lao ®éng trong doanh nghiƯp . KiĨm tra t×nh h×nh huy ®éng vµ sư dơng tiỊn l­¬ng trong doanh nghiƯp , viƯc chÊp hµnh chÝnh s¸ch vµ chÕ ®é lao ®éng tiỊn l­¬ng , t×nh h×nh sư dơng quü tiỊn l­¬ng .
H­íng dÉn kiĨm tra c¸c bé phËn trong doanh nghiƯp thùc hiƯn ®Çy ®đ , ®ĩng chÕ ®é ghi chÐp ban ®Çu vỊ lao ®éng ,tiỊn l­¬ng . Më sỉ , thỴ kÕ to¸n vµ h¹ch to¸n lao ®éng tiỊn l­¬ng ®ĩng chÕ ®é tµi chÝnh hiƯn hµnh .
TÝnh to¸n vµ ph©n bỉ chÝnh x¸c , ®ĩng ®èi t­ỵng sư dơng lao ®éng vỊ chi phÝ tiỊn l­¬ng , c¸c kho¶n trÝch theo l­¬ng vµo c¸c chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh cđa c¸c bé phËn , cđa c¸c ®¬n vÞ sư dơng lao ®éng .
LËp b¸o c¸o kÕ to¸n vµ ph©n tÝch t×nh h×nh sư dơng lao ®éng quü l­¬ng , ®Ị xuÊt biƯn ph¸p khai th¸c cã hiƯu qu¶ tiỊm n¨ng lao ®éng trong doanh nghiƯp , ng¨n chỈn c¸c hµnh vi vi ph¹m chÕ ®é chÝnh s¸ch vỊ lao ®éng , tiỊn l­¬ng.
2.4.2. C¸c kho¶n trÝch theo tiỊn l­¬ng
Nguyªn t¾c tÝnh l­¬ng : ph¶i tÝnh l­¬ng cho tõng ng­êi lao ®éng (CNVC) . ViƯc tÝnh l­¬ng , trỵ cÊp BHXH vµ c¸c kho¶n kh¸c ph¶i tr¶ cho ng­êi lao ®éng ®­ỵc thùc hiƯn t¹i phßng kÕ to¸n cđa doanh nghiƯp . Hµng th¸ng ph¶i c¨n cø vµo c¸c tµi liƯu h¹ch to¸n vỊ thêi gian , kÕt qu¶ lao ®éng vµ chÝnh s¸ch x· héi vỊ lao ®éng tiỊn l­¬ng , BHXH do nhµ n­íc ban hµnh vµ ®iỊu kiƯn thùc tÕ cđa doanh nghiƯp , kÕ to¸n tÝnh tiỊn l­¬ng , trỵ cÊp BHXH vµ c¸c kho¶n kh¸c ph¶i tr¶ kh¸c cho ng­êi lao ®éng .
C¨n cø vµo c¸c chøng tõ nh­ : “b¶ng chÊm c«ng “ . “ PhiÕu x¸c nhËn s¶n phÈm hoµn thµnh “ , “ Hỵp ®ång giao kho¸n “ ... kÕ to¸n tÝnh tiỊn l­¬ng thêi gian , tiỊn l­¬ng s¶n phÈm , tiỊn ¨n ca cho ng­êi lao ®éng .TiỊn l­¬ng ®­ỵc tÝnh cho tõng ng­êi vµ tỉng hỵp theo tõng bé phËn sư dơng lao ®éng vµ ph¶n ¸nh vµo “B¶ng thanh to¸n tiỊn l­¬ng “ lËp cho tõng tỉ , ®éi s¶n xuÊt , phßng ban cđa doanh nghiƯp . Trong c¸c tr­êng hỵp c¸n bé c«ng nh©n viªn èm ®au , thai s¶n , tai n¹n lao ®éng ... ®· tham gia ®ãng BHXH th× ®­ỵc h­ëng trỵ cÊp BHXH . Trỵ cÊp BHXH Ph¶i ®­ỵc tÝnh tr¶ ®­ỵc theo c«ng thøc sau :
sè BHXH = sè ngµy nghØ x l­¬ng cÊp bËc x tû lƯ % tÝnh
ph¶i tr¶ tÝnh BHXH b×nh qu©n/ngµy BHXH
Theo chÕ ®é hiƯn hµnh tû lƯ trỵ cÊp BHXH trong tr­êng hỵp nghØ èm lµ 75% tiỊn l­¬ng tham gia gãp BHXH , tr­êng hỵp nghØ thai s¶n , tai n¹n lao ®éng , tÝnh theo tû lƯ 100% tiỊn l­¬ng tham gia gãp BHXH .
C¨n cø vµo c¸c chøng tõ : PhiÕu nghØ h­ëng BHXH - (mÉu sè 03- §TL)- Biªn b¶n ®iỊu tra tai n¹n lao ®éng “ (mÉu sè09- L§TL ), kÕ to¸n tÝnh trỵ cÊp BHXH ph¶i tr¶ c«ng nh©n viªn vµ ph¶n ¸nh vµo “B¶ng thanh to¸n BHXH “ (MÉu sè 04 – L§TL ) thanh to¸n vµ lËp b¶ng “Thanh to¸n tiỊn l­¬ng “ theo dâi vµ chi tr¶ theo chÕ ®é quy ®Þnh . C¨n cø vµo “ B¶ng thanh to¸n tiỊn l­¬ng “ cđa t­ng bé phËn chi tr¶ , thanh to¸n tiỊn l­¬ng cho c«ng nh©n viªn ®ång thêi , tỉng hỵp tiỊn l­¬ng ph¶i tr¶ trong kú cho tõng ®èi t­ỵng sư dơng ho¹t ®éng , thanh to¸n trÝch BHXH ,BHYT ,KPC§ theo chÕ ®é tµi chÝnh quy ®Þnh. KÕt qu¶ tỉng hỵp , tÝnh to¸n ®­ỵc ph¶n ¸nh trong “ B¶ng ph©n bỉ tiỊn l­¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l­¬ng “
2.5. HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG
Hiện nay việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu
2.5.1 Nguyên tắc cơ bản của t

---