Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I: TỔNG QUAN CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Tổng công ty cổ phần Xây lắp dầu khí Việt Nam.
1.2. Đặc điểm tổ chức quản lý và sản xuất kinh doanh ở Tổng công ty cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam.
1.3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán ở PVC
1.3.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của PVC.
1.3.2. Hình thức Kế toán và đặc điểm các phần hành kế toán tại PVC.
1.3.2.1. Phần mềm Kế toán áp dụng.
1.3.2.2. Hình thức Kế toán.
1.3.2.3. Hệ thống báo cáo kế toán.
PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
2.1. Đặc điểm lao động trong PVC
2.2. Các hình thức trả lương ở PVC
2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian.
2.2.2. Tiền lương theo sản phẩm.
2.2.3. Tiền lương khoán
2.2.4. Các khoản trích theo lương
2.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.3.1. Các chứng từ sử dụng
2.3.2. Trình tự hạch toán
2.4. Thực trạng kế toán tiền lương ở PVC.
2.4.1. Quỹ tiền lương trong PVC.
2.4.2.Phương pháp trả lương
2.4.2.1. Tính lương cho bộ phận gián tiếp
2.4.2.2. Tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất
2.4.2.3. Chi trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty
2.4.2.4 Hạch toán chi tiết tiền lương
2.4.4.Các khoản trích theo lương
2.4.4.1. Chế độ tài chính
2.4.4.2. Thực trạng kế toán các khoản trích theo lương
2.4.4.2.1.Hạch toán và thanh toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội :
2.4.4.2.2. Hạch toán chi tiết và tổng hợp các khoản trích theo lương
PHẦN III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
3.1. Đánh giá tổng quát công tác kế toán tại PVC.
3.1.1. Ưu điểm.
3.1.2. Một số tồn tại và hạn chế.
3.2. Phương hướng hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
http://s1.liketly.com/flash/edoc/web-viewer.html?file=jh2i1fkjb33wa7b577g9lou48iyvfkz6-demo-2016-02-05-de_tai_hoan_thien_cong_tac_ke_toan_tien_luong_va_cac_khoan_t_XCi3tmH0Z6.png /tai-lieu/de-tai-hoan-thien-cong-tac-ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong-tai-tong-cong-ty-co-phan-xay-lap-dau-khi-90496/ Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn. Ket-noi - Kho tài liệu miễn phí lớn nhất của bạn
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ket-noi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
áo cáo của TCT do Kế toán tổng hợp lập. Cuối kỳ kế toán kế toán tổng hợp tiến hành tổng hợp các số liệu kế toán mà các nhân viên kế toán nhập vào máy trong kỳ. Kế toán tổng hợp đăng nhập vào phần mềm kế toán FAST 2005 sau đó vào phân hệ Kế toán tổng hợp thực hiện các thao tác phân bổ chi phí sản xuất chung, chi phí trả trước vào chi phí trong kỳ. Sau đó Kế toán tổng hợp tiến hành thực hiện các thao tác kết chuyển chi phí từ các tài khoản 621, 622, 627, 642. vào tài khoản 154 và tiến hành kết chuyển tài khoản doanh thu vào tài khoản xác định kết quả. Sau khi kết chuyển xong chi phí và doanh thu Kế toán tổng hợp tiến hành in các sổ tổng hợp và sổ chi tiết cần thiết, các báo cáo tài chính, báo cáo quản trị ( nếu cần) và báo cáo thuế.
Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán
Nhật ký - Chứng từ
Chứng từ kế toán và
các bảng phân bổ
Bảng kê
NHẬT KÝ CHỨNG TỪ
Sổ, thẻ
kế toán chi tiết
Sổ Cái
Bảng tổng hợp chi tiết
BÁO CÁO TÀI CHÍNH
Ghi chú:
Ghi hàng ngày
Ghi cuối tháng
Đối chiếu, kiểm tra
PHẦN II
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP DẦU KHÍ VIỆT NAM
2.1. Đặc điểm lao động trong PVC
Do TCT là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xây lắp có quy mô hoạt động và các đơn vị trực thuộc, các đơn vị liên kết trải rộng khắp các tỉnh trong cả nước. Do vậy lực lượng lao động của TCT thường xuyên có sự biến động khá lớn, và có sự thay đổi theo tính chất và quy mô của các công trình thi công. Tuy nhiên việc sử dụng lao động và sắp xếp cơ cấu lao động của TCT để đội ngũ công nhân thường xuyên có việc làm ổn định là một biểu hiện tốt của TCT trong việc bố trí bộ máy quản lý và cơ cấu tổ chức lao động.
Việc quản lý nguồn lao động về mặt chất lượng luôn được TCT đặc biệt trú trọng cả nguồn lao động làm việc trong bộ máy văn phòng và nguồn lao động có trình độ có tay nghề phục vụ trong các đơn vị thi công. Nguồn lao động có chất lượng thường được tuyển mộ từ các trường ĐH, CĐ, trung cấp và dạy nghề. Chất lượng và số lượng lao động luôn phải đảm bảo hài hoà với đặc điểm của từng vị trí công việc yêu cầu. Do vậy việc phân bổ nguồn lao động cho các vị trí một cách hợp lý là một việc hết sức quan trọng.
2.2. Các hình thức trả lương ở PVC
Việc trả lương tại PVC được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước, phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh của TCT, bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
Cơ chế trả lương nhằm khuyến khích người lao động từ công nhân trực tiếp sản xuất đến những người có trình độ chuyên môn phát huy được năng lực của mỗi người trong công việc được giao. Điều này cũng có ý nghĩa là kết quả tiền lương gắn với năng suất lao động, chất lượng và kết quả công việc.
Nguồn nhân lực trong PVC
NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY
STT
Phân loại
Tổng số
I
Hệ trên đại học
30
Tiến sỹ
6
Thạc sỹ
24
II
Hệ đại học, Cao đẳng
1.973
1
Kỹ sư, cử nhân các chuyên ngành
1.371
2
Cao đẳng, trung cấp
602
III
Công nhân kỹ thuật bậc cao
2.210
IV
Lao động phổ thông
2.919
Tổng cộng (I+II+III+IV)
7.132
Đối với những người làm thêm giờ, ngoài giờ tiêu chuẩn thì được hưởng theo chế độ Nhà nước quy định. Quá trình phân phối tiền lương còn được dựa trên nguyên tắc làm theo công việc gì thì hưởng theo công việc đó, người làm nhiều thì hưởng nhiều, người làm ít thì hưởng ít.
2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng cho lao động gián tiếp tại TCT ( Khối văn phòng, Ban lãnh đạo, ....)
Theo Luật lao động quy định các hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và bậc lương của mỗi người.
+ Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.
tiền lương tháng x 12 tháng
+ Tiền lương tuần = --------------------------------------
52 tuần
tiền lương tháng
+ Tiền lương ngày = --------------------
22
Tiền lương ngày
+ Tiền lương giờ = ----------------------
8 giờ/ngày
Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian ( mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lương theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc.
2.2.2. Tiền lương theo sản phẩm.
Hình thức trả lương theo sản phẩm được TCT áp dụng cho lao động hợp đồng theo từng hạng mục công trình, hay theo từng công việc mà lao động đảm nhiệm
Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm luỹ tiến.
2.2.3. Tiền lương khoán
Hình thức trả lương khoán được TCT áp dụng cho lao động hợp đồng thời vụ, lao động thuê ngoài. Cũng có thể được áp dụng đối với lao động hợp đồng tuỳ từng trường hợp vào thực tế công trình đang tiến hành mà có thể áp dụng hình thức trả lương khoán.
Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Hình thức lương khoán được TCT áp dụng đối với laptop động thuê khoán, lao động thời vụ.
Ngoài chế độ tiền lương, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua ( lấy từ quỹ khen thưởng) và thưởng trong sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến ...).
Bên cạnh các chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trường hợp ốm đau, thai sản...Các quỹ này được hình thành một phần do người lao động đóng góp, phần còn lại được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp.
2.2.4. Các khoản trích theo lương
Ngoài tiền lương, công nhân viên chức còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT.
Quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp ( chức vụ, khu vực, thâm niên..) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trích BHXH là 20%, trong đó 15% do đơn vị hay chủ sử dụng lao động nộp được tính vào chi phí kinh doanh; 5% còn lại do người lao động đóng góp và được trừ vào lương tháng. Quỹ BHXH được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.
Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang...cho người lao động trong thời gian ốm đau sinh đẻ. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định ...
