4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên

Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng
bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ai đó: luật pháp, vấn đề tâm lý học
và xã hội học. Các yếu tố hợp pháp là lý do chính để ông chủ đưa ra quyết
định một cách dứt khoát. Còn các yếu tố tâm lý học khiến cho nhân viên bị
sa thải sau khi rời đi có thể sẽ không kể xấu về công ty bạn. Yếu tố xã hội
học giúp họ liên kết tốt hơn với thế giới bên ngoài.

Có 4 quan điểm quan trọng giúp bạn tánh khỏi việc bị kiện cáo và làm tổn
hại đến danh tiếng công ty. Và sau đây là 4 điều bạn nên ghi nhớ khi muốn
sa thải một nhân viên nào đó: 1. Khách quan

Đừng để cảm xúc bộc lộ quá nhiều ở môi trường
công sở. Mọi hành động,
thái độ khắt khe đối với bất kì cá nhân nào trong tổ chức đều tạo ra những
tiền lệ không tốt. Không ai có quyền hạn chung
sa thải nhân viên mà không
có văn bản chính thức. Khi thảo luận về vấn đề nguyên tắc, nên gặp mặt trực
tiếp, gặp riêng và có thái độ nghiêm túc, bạn nên dựa vào các bằng chứng
thực tế chứ không dựa vào cảm tính cá nhân.


4. Nhận ra những bài học

Dù bạn có thể nghĩ mình đã giải quyết việc sa thải một ai đó tốt đẹp nhưng
nhân viên đó có thể lại không nhận thức được như thế. Hãy nói chuyện với
các nhân viên khác và người giám sát để biết rõ suy nghĩ và cảm giác của họ
về cách giải quyết của công ty. Có nhiều bài học bạn cần suy ngẫm từ việc
sa thải một nhân viên nào đó bởi việc này hoàn toàn có thể lặp lại trong
tương lai.