Cách viết đơn xin việc
Đơn xin việc của bạn có thể là mối liên lạc đầu tiên cho công ty. Công ty sẽ căn cứ
vào đơn xin việc để quyết định bạn có phải là ứng cử phù hợp cho vị trí họ cần, và
họ sẽ mời bạn tới phỏng vấn.

Viết đơn xin việc
Cần phải cẩn thận khi soạn đơn xin việc, bạn phải soạn đơn sao cho các thông tin
phải rõ ràng và dễ đọc.
Bạn nên in đơn ra giấy kích cỡ phù hợp. Không nên dùng giấy tập cũ . Cố gắng
soạn đơn xin việc một cách chuyên nghiệp bằng cách đánh máy hay bằng máy
tính. Bạn nên ghi phai vào đĩa mềm. Cách này sẽ giúp bạn năng động hơn khi bạn
soạn các đơn xin việc khác.
Đơn xin việc
Có rất nhiều cách viết đơn xin việc. Sau đây là một cách.
Bắt đầu là địa chỉ, số điện thoại liên lạc của bạn, và ngày viết đơn. Tên người bạn
gửi đơn luôn phải là người có tên trong quảng cáo tuyển dụng. Nếu không có chi
tiết tên người tuyển dụng, bạn cần viết lời chào cho phù hợp.
Nội dung
- Viết về công việc, bạn đã thấy thông báo tuyển dụng ở đâu và khi nào
- Trình bày bất cứ thông tin nào về công việc bạn làm trước đây. Nếu bạn đã từng
làm việc tương tự như việc đang tuyển dụng, hãy chắc chắn bạn trình bày việc này
và nhấn mạnh về điều đó để gây chú ý.
- Cuối thư, bạn nên có các thông tin liên lạc của bạn, gồm cả số điện thoại liên lạc,
địa chỉ email vv
- Sau cùng bạn nên giải thích tại sao bạn là ứng cử phù hợp với công việc. Hãy
làm cho người đọc có ấn tượng về bạn.
- Ký tên rõ ràng và tên đầy đủ của bạn ở dưới chữ ký nếu bạn gửi thư tay. Các thư
được gửi bằng đường điện tử thường không cần ký trừ khi khi phải scan. Sau khi
gửi thư điện thử, bạn có thể đồng thời gửi thư tay nếu người tuyển dụng yêu cầu.
Nhưng phần lớn họ không yêu cầu điều này.
Luôn ghi nhớ

học.
Tôi xin gửi kèm lý lịch.
Tôi rất tự tin với trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của mình, tôi có thể
thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả và tôi có thể sẵn sàng phỏng vấn vào bất cứ lúc
nào tiện cho ông/bà. Ông/bà có thể liên lạc với tôi qua (điện thoại liên lạc của bạn
và địa chỉ email nếu có).
Kính thư,
Anet.vn Bloger
CÁCH ỨNG XỮ TẠI CUỘC PHỎNG VẤN VIỆC LÀM
Mọi người chúng ta gặp gỡ đều có thể nhà sử dụng lao động sau này. Vì vậy khi
bạn nói chuyện với ai, hãy luôn nghĩ rằng bạn đang nói trong một cuộc phỏng vấn.
Hãy thể hiện nhận thức và phát triển kỹ năng của bạn và tự trau dồi bản thân bằng
cách nghĩ xem bạn có thể làm gì cho người đang phỏng vấn bạn. Ban có thể cống
hiến kỹ năng của bạn như thế nào để giúp họ thực hiện được mục tiêu trong kinh
doanh và họ muốn làm gì?
Trước khi đi phỏng vấn
Nếu bạn có thể biết được các thông tin về công ty trước khi đi phỏng vấn thì điều
đó rất tốt cho bạn. Bạn có biết công ty có một nhân viên hay hàng trăm nhân viên.
Có khi phải trả tiền để biết được là một doanh nghiệp nhỏ với rất ít nhân viên có
thể làm việc tới 80 giờ trong một tuần và có thể cứ làm như vậy hàng năm trời.
Họ sẽ tuyển người nào có khả năng học nhanh, năng động, hiệu quả và có khả
năng đàm phán với khách hàng có hiệu quả.
Hiểu biết về công việc và mục tiêu của công ty sẽ làm cho người phỏng vấn hài
lòng. Nếu bạn tới cuộc phỏng vấn mà không biết gì về tổ chức hoặc công việc kinh
doanh của họ, thì họ có thể mất đi ấn tượng về bạn, vì vậy hãy chuẩn bị cho cuộc
phỏng vấn, bạn sẽ được trả giá cho sự chuẩn bị của bạn. Điều phổ biến đối với
người tìm việc là người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn giải thích bạn biết gì về công
việc và về tổ chức. Hãy sẵn sàng.
Dáng vẻ lịch lãm - Những ấn tượng ban đầu rất quan trọng
Người tuyển dụng thường để ý vẻ bề ngoài, vì vậy hãy mặc gọn gàng sạch sẽ. Các

Bạn có thể suy nghĩ về những câu trả lời cho các câu hỏi này như là một phần
chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Hãy ý thức được những điểm mạnh và điểm yếu và
khẳng định lại với người phỏng vấn rằng bạn luôn có thiện chí vượt qua mọi vấn
đề tiêu cực và học hỏi những cái mới. Bạn có thể gợi ý người phỏng vấn xem họ
có cần hỏi thêm gì về bạn không, họ có thể liên lạc với bạn sau và bạn luôn sẵn
sàng cho cuộc phỏng vấn lần 2 hoặc cho một công việc khác chút ít nào đó.
Hãy nói với nhà tuyển dụng bạn hy vọng bạn đã trả lời tất cả các câu hỏi và bạn
cảm thấy ngại ngùng, hãy nói với họ rằng đến nay bạn chưa có nhiều cuộc phỏng
vấn và bạn đang cố gắng tốt hơn. Hãy tỏ ra chân thành và trung thực trong nhận
xét và đánh giá cao người phỏng vấn giàu kinh nghiệm. Nhưng đừng tỏ ra chân
thành một cách giả tạo vì điều đó có thể làm hại ảnh hưởng đến cơ hội của bạn.
Không được quên nhìn người phỏng vấn thường xuyên, nhưng cũng không được
nhìn chằm chằm vào họ. Không được tỏ ra sốt ruột hay sử dụng cử chỉ bằng tay
quá nhiều trừ khi cần thiết. Hãy kiểm soát được hành động bằng tay và cơ thể,
điều đó có nghĩa bạn là người có thể tự kiểm soát được mình và đó là bằng cấp
giành cho người tự tin.
Điều quan trọng nữa là không nên trả lời câu hỏi cá nhân. Người phỏng vấn hay
hỏi câu hỏi khó, hoặc yêu cầu bạn giải thích bất cứ mâu thuẫn nào trong câu trả lời
của bạn. Đây là cách họ kiểm tra thái độ của bạn trước tình huống căng thẳng. Hãy
duy trì mục tiêu và và trả lời các câu hỏi nếu bạn đang trả lời cho ai đó. Hãy bình
bĩnh trong suốt cuộc phỏng vấn. Nói năng rõ ràng mạch lạc nhưng không quá to.
Những câu hỏi bạn có thể hỏi trong cuộc phỏng vấn:
Hãy chuẩn bị các câu hỏi của bạn. Tốt hơn là bạn viết vắn tắt các câu hỏi và mang
theo tới cuộc phỏng vấn. Có thể có những thông tin mà ban cần chưa được giải
thích rõ trong cuộc phỏng vấn. Đặt ra các câu hỏi là một cách cho thấy bạn sẵn
sàng và rất quan tâm đến công việc đó.
Một số điều bạn có thể hỏi như:
- Những chi tiết khác liên quan đến công việc như giờ làm việc
- Những triển vọng gì hứa hẹn thăng tiến và được đào tạo
- Tại sao vị trí này đang trống

thấy công việc không đúng như họ mong đợi - bạn có thể là người được tuyển
dụng tiếp theo - dù cho sau đó là một tháng. Kết quả này là phụ thuộc vào cách
bạn xử lý tình huống khi bạn bị ‘từ chối’.
Những người làm cho ta thất bại có thể giúp ta hiểu hơn về ‘sự từ chối’, và có
nhiều cách để xử lý tình huống đó tốt hơn. Một ngày bạn có thể có cơ hội đóng vai
trò giúp đỡ và động viên ai đó.
Đừng nên thất vọng, kiếm việc làm cần có thời gian và sự kiên trì. Hãy nghĩ đến
những lời khuyên về cách sử dụng thời gian, hoặc những vấn đề khác có thể đưa
bạn tới chỗ bạn kiếm được việc làm. Hãy nói chuyện với những người bạn đã có
việc và hỏi xem họ đã làm cách nào để có việc, hoặc nói chuyện với những người
được tuyển dụng làm trong các ngành mà bạn quan tâm , và hãy hỏi họ làm thế
nào họ có việc đó đồng thời tìm hiểu xem có vị trí nào còn trống không.
Trong khi bạn đang tìm việc chính thức, bạn có thể muốn làm một công việc tạm
thời bán thời gian hoặc một công việc ngẫu nhiên. Là người lao động, bạn sẽ thấy
được tôn trọng và nâng cao được kinh nghiệm làm việc và làm cho hồ sơ việc làm
của bạn thêm giá trị. Điều đó còn có nghĩa bạn là người xông xáo trong lao động
và nhà sử dụng lao động sẽ đánh giá bạn là người có triển vọng và tận tụy.