Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại?
Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở
đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới?
Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh
khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho
hoạt động tuyển dụng, đào tạo và duy trì?

Câu trả lời? Đó là: Các nhân viên lớn tuổi.

Trong xã hội ngày nay, mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện
tại khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ
trước. Hiện nay, các nhân viên lớn tuổi thục sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh
cao của năng lực làm việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng
động hơn thì các công ty cần quan tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích
hợp nhằm thu hút và gìn giữ những nhân viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý.

Liệu bạn có nên lôi kéo, sẵn sàng dành những phần thưởng có giá trị cho
người lao động trên 50 tuổi? Câu trả lời là “có”. Dưới đây là 12 lý do giải
thích tại sao việc tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn
duy trì một đội ngũ lao động ổn định, đáng tin cậy, cống hiến với công việc
và đặc biệt là tiết kiệm nhiều chí phí cả về ngắn hạn lẫn dài hạn.

1. Các nhân viên lớn tuổi cống hiến sẽ đảm bảo một chất lượng làm việc tốt
hơn, nhờ đó bạn có thể tiết kiệm đáng kể chi phí sản xuất kinh doanh. Có rất
nhiều câu chuyện về các nhân viên lớn tuối gắn bó cao với công việc phát
hiện được nhiều sai lầm tốn kém tiền bạc của các nhân viên khác trong công
ty liên quan tới mọi thứ từ việc đọc sai tên khách hàng cho đến định giá sai
hay sơ sót kế toán,….

2. Các nhân viên lớn tuổi luôn đảm bảo yếu tố giờ giấc, hạn định thời gian.
Phần lớn họ đều mong chờ sẽ được làm việc mỗi ngày, vì vậy họ sẽ đi làm


8. Hiệu suất và sự tin tưởng, chia sẻ lẫn nhau những ý tưởng và lời khuyên
đã khiến những nhân viên lớn tuổi càng trở nên lý tưởng hơn. Những năm
kinh nghiệm làm việc tại nhiều công sở khác nhau đã đem lại cho các nhân
viên này một sự hiểu thấu tuyệt vời về việc phải làm thế nào để công việc
được thực hiện hiệu quả hơn, tiết kiệm nhiều hơn thời gian và tiền bạc cho
công ty. Độ tin cậy của họ, được xây dựng qua nhiều năm, đồng nghĩa rằng
họ sẽ không ngần ngại chia sẻ các ý kiến của họ với ban quản lý.

9. Tính cẩn thận, sự chín chắn đến từ nhiều năm kinh nghiệm trong cuộc
sống và công việc đã giúp các nhân viên lớn tuổi không bối rối mỗi khi các
vấn đề khó khăn xuất hiện.

10. Việc tự mình làm gương cho các nhân viên khác trong công ty luôn là
một giá trị vô hình khác mà rất nhiều chủ doanh nghiệp phải cảm kích ở
những nhân viên lớn tuổi. Họ có thể trở thành những thầy giáo tuyệt vời,
những tấm gương điển hình, qua đó giúp cho việc đào tạo các nhân viên
khác được dễ dàng hơn rất nhiều.

11. Các kỹ năng giao tiếp - biết được khi nào phải giao tiếp và giao tiếp như
thế nào - của các nhân viên lớn tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh
nghiệm trong cuộc sống. Các nhân viên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính
trị” nơi công sở và biết được cách thức truyền tải một cách ngoại giao nhất
các ý tưởng của họ tới ông chủ.

12. Chi phí lao động được giảm thiểu là một lợi ích lớn khác khi tuyển dụng
những nhân viên lớn tuổi. Phần lớn các nhân viên này đều đã có bảo hiểm xã
hội từ các công ty trước đây họ đã làm việc hoặc có các nguồn thu nhập bổ
sung và sẵn lòng nhận tiền lương thấp hơn một chút để có được công việc họ
mong muốn. Các nhân viên lớn tuổi hiểu rằng được làm việc cho một công