Xử lý như thế nào khi được yêu cầu nêu mức
lương trong quá khứ

Rất nhiều ứng viên thật sự lo lắng
khi nhà tuyển dụng yêu cầu “Vui
lòng kèm theo mức lươn
g
tron
g
quá
khứ của bạn.” Rõ ràng là trong
nhiều trường hợp, nếu điền đầy đủ
thì ứng viên có thể có bất lợi trong
việc thương lượng mức lương mới
với nhà tuyển dụn
g
, chẳn
g
hạn, nếu
lương của bạn trước đây thấp thì
nhà tuyển dụng có thể đề nghị mức
lương cho bạn có thể thấp hơn mức
lương mà họ đã dự kiến ban đầu.
Ngược lại, nếu mức lương của bạn
quá cao so với dự kiến ban đầu của nhà tuyển dụng, hồ sơ của bạn có thể không được
xem xét.

Sử dụng các lời khuyên sau đây khi bạn nêu mức lương trong quá khứ trong hồ sơ của
bạn.

Thời gian là tất cả


Nếu bạn đã áp dụng các gợi ý này mà nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu đưa ra con số cụ th
ể

thì bạn cân nhắc đưa ra con số khả dĩ nhất (tức nhiên là bao gồm mức lương trước đâ
y

cộng với các quyền lợi khác)

Lời kết
Khi để lộ mức lương quá khứ, bạn hãy đặt nó vào hoàn cảnh nhất định (ví dụ, v
ì
sao mà
bạn chấp nhận mức lương đó).

Mức lương của bạn tùy thuộc vào nhiều yếu tố ngoài kỹ năng và kinh nghiệm. Mức lương
có thể tùy thuộc vào qui mô công ty, vị trí địa lý, điều kiện kinh tế, thị trường lao động,

Khi phỏng vấn cũng như khi trình bày mức lương trong quá khứ trong hồ sơ tìm việc, nên
lưu ý đến các trường hợp đặc biệt mà bạn phải nhận với mức lương đó, và liên hệ đến
thời điểm hiện tại (chẳng hạn bạn đã có kinh nghiệm, học được các kỹ năng mới, giá tiêu
dùng tăng, đồng tiền mất giá, ). Có thể chỉ ra lương đề nghị tăng so với trước đây v
ì

trách nhiệm của bạn đã tăng hơn.

(st)