Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 1
TẬP HỢP NHỮNG CÂU HỎI HAY VỀ HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI
BHXH cho lao động trên 60 tuổi
Bài viết được Đào Phước đưa lên ngày 17/06/2008 đã được xem 287 lần
Kính quý cơ quan.
Xin vui lòng hướng dẫn về chế độ BHXH do doanh nghiệp chi trực tiếp v ào
lương của người lao động trên 60 tuổi.
Rất cám ơn.
Trân trọng.
Đào Phước
Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với ng ười lao động đã nghỉ hưu,
hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm x ã hội, thì doanh nghiệp không phải tham gia bảo
hiểm xã hội cho người lao động tại cơ quan bảo hiểm xã hội, mà chi trả trực tiếp vào
lương cho người lao động khoản chi phí 17% thuộc nghĩa vụ của ng ười sử dụng lao
động (gồm bảo hiểm xã hội 15%, bảo hiểm y tế 2%)
quyền, và trách nhiệm của người sử dụng lao dộng
Bài viết được Hồ Duy Hoàn đưa lên ngày 13/05/2008 đã được xem 527 lần
Em muốn hỏi về quyền v à trách nhiệm của người sử dụng lao động trong bộ
luật lao động Việt Nam hiện hành.
- Họ và tên: Võ Văn Hoàng
- Năm sinh: 08/09/1985
- Quê Quán: Thừa Thiên Huế
- Tình trạng Bản thân: Đ ã có vợ (14/03/2009)
- Trường: Học Viện Hành Chính (2004 -2008)
- Chức vụ: Trưởng phòng HC-NS
(T3/2009) – Công ty CP KD QL BĐS Trung K ỳ
07 – Võ Văn Tần – Tp.Đà Nẵng
- Điện thoại: 0937.137.464 – 0953.152.289.
- Email: 1. [email protected]

chấm dứt HĐLĐ với ng ười lao động khi:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công vi ệc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật n ày;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đ ã
điều trị 12 tháng liền, ng ười lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,
ốm đau đã điều trị 6 tháng liền v à người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn dưới một năm ốm đau đ ã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, m à
khả năng lao động ch ưa hồi phục. Khi sức khoẻ của ng ười lao động bình phục, thì được
xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, ho ả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà ngư ời sử dụng lao
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 3
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nh ưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc;
e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiÖp, c¬ quan, t æ chøc chÊm
døt ho¹t ®éng.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b v à c khoản 1
Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp h ành công đoàn
cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai b ên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có
thẩm quyền. Sau 30 ng ày kể từ ngày báo cho cơ quan lao đ ộng biết, người sử dụng lao
động mới có quyền quyết định của m ình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của
người sử dụng lao động, Ban chấp h ành công đoàn cơ s ở và người lao động có quyền
yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo t rình tự do pháp luật quy định.
Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ười lao động là vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến các chế độ của ng ười lao động khi thôi
việc./.
Bài viết được Buihuong đưa lên ngày 18/04/2008 đã được xem 1721 lần
Cơ quan tôi là đơn v ị hành chính sự nghiệp được cấp trên cấp dự toán .Tháng
1,2 năm 2008 do d ự toán cấp muộn, n ên đơn vị tôi nộp BHXH muộn, BHXH
chưa gửi thông báo về việc y êu cầu đơn vị tôi nộp số tiền BHXH. Nh ưng đến

e) Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức chấm dứt hoạt độngnghiÖp, c¬ quan, t æ chøc chÊm
døt ho¹t ®éng.
2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động the o các điểm a, b và c khoản 1
Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp h ành công đoàn
cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí hai b ên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có
thẩm quyền. Sau 30 ng ày kể từ ngày báo cho cơ quan lao đ ộng biết, người sử dụng lao
động mới có quyền quyết định của m ình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của
người sử dụng lao động, Ban chấp h ành công đoàn cơ s ở và người lao động có quyền
yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo tr ình tự do pháp luật quy định.
Việc công ty bạn không ký hợp đồng lao động với ng ười lao động là vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, điều này không ảnh hưởng đến các chế độ của ng ười lao động khi thôi
việc./.
hoang thi dao - 21/01/2009 - [email protected]
Thời gain tham gia B H từ T5/1978 đến 11/2005 (19 năm), sau đó nghỉ theo
chế độ 41 và tiếp tục đóng BH v ào tháng 9/2008. V ậy tôi phải đóng đến
tháng mấy mới được nhận lương hưu.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 11/2/09
Nếu ông bà đủ 55 tuổi đối với nữ v à 60 tuổi đối với nam, đủ 20 năm đóng BHXH trở l ên
thì ông bà được hưởng chế độ hưu trí./.
nguyen thi chung - 08/01/2009 - [email protected]
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 5
Công ty em có 3 ngư ời tham gia BHXH với mức l ương là 620.000đ, hiện nay
có 1 người nghỉ đẻ, thì tính BHXH cho ng ười ấy như thế nào và cả 2 người kia
nữa. Có gì mọi người giúp em với. Khoản 2% giữ lại l à như thế nào. Em
không hiểu gì hết.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 27/2/09
Theo khoản 2 điều 35 Luật bảo hiểm x ã hội thì trong thời gian nghỉ thai sản ng ười lao
động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Việc chi trả chế độ BHXH cho
người này do cơ quan BHXH th ực hiện, công ty bạn không bắt buộc phải chi trả khoản

lao động.
Thời điểm truy đóng tính từ ng ày người lao động bắt đâu l àm việc ./.
Tôi làm việc ở một công ty TNHH có tham gia BHXH, BHYT; hiện nay tôi đang
nghỉ thai sản. Tôi muốn hỏi về mức phí BHXH (nếu có), BHYT ng ười lao động
phải nộp trong thời gian nghỉ thai sản.
Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 28/8/2008 - [email protected]
Theo Điều 35 Luật bảo hiểm x ã hội thì thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản thì công ty và
bạn không phải đóng BHXH m à vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH.
Theo quy định của Điều lệ Bảo hiểm Y tế th ì bạn vẫn phải đóng BHYT với mức 1%
lương
Nguyen Viet Khoa - 06/08/2008 - [email protected]
Tôi lam việc tại một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, khi
vào làm việc tôi có bằng cử nhân cao đẳng Tin học và được phân công bảo trì
sửa chữa máy tại công ty, sau 03 năm, đơn vị cho tôi đi học Đại học tại chức
ngành xây dựng, khi đi học tôi không ký hợp đồng đào tạo với công ty, tôi tốt
nghiệp Đại học đúng thời hạn vào tháng 07 năm 2007 và về công ty làm việc
với 2 nhiệm vụ là kỹ sư xây dựng và cán bộ kỹ thuật tin học được hơn 01
năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình tôi làm đơn xin nghĩ việc , công ty đã buột tôi
trả lại toàn bộ kinh phí đào tạo và phần phụ cấp lương mà công ty đã trả cho
tôi trong suốt thời gian đi học, (lương=hê số bằng cấp x lương cơ bản x 2,2).
Cho tôi được hỏi, như vậy công ty đã làm đúng luật hay không? xin cảm ơn!
Trả lời:
Hướng dẫn tại Nghị định số 02/2001/NĐ -CP ngày 9/1/2001 c ủa Chính phủ về học nghề
thì người lao động chỉ phải bồi th ường cho người sử dụng lao động chi phí đ ào tạo khi
giữa người lao động và người sử dụng lao động có hợp đồng học nghề.
Do đó, bạn và công ty không ký H Đ đào tạo và cam kết phục vụ thì khi bạn đơn
phương chấm dứt HĐLĐ bạn không phải bồi th ường.
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 7
Không có có quy đ ịnh nào của luật lao động cho phép doa h nghiệp buộc người lao

năng của công ty cũ để l àm thủ tục lấy sổ bảo hiểm, th ì được trả lời là số tiền
đóng BHXH của tôi chỉ được đóng đến tháng 10/2007 ( do t ình hình công ty
khó khăn ) nhưng ti ền lương của tôi vẫn được công ty chi trả đến tháng
3/2008 và vẫn bị khấu trừ 5% để đóng BHXH. vậy công ty đúng hay sai v à tôi
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 8
phải kiến nghị lên cấp nào để được giải thích.
Trả lời:
Việc đóng bảo hiểm x ã hội bắt buộc là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng
lao động. Điều 93 Luật Bảo hiểm x ã hội và Nghị định 152/2006/NĐ -CP ngày
22/12/2006 của Chính phủ có quy định về tạm dừng đóng BHXH v ào quỹ tử tuất và quỹ
hưu trí khi doanh nghi ệp gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuât kinh doanh, thi ên tai
mất mùa. Các khoản đóng góp vào quỹ khác như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
người sử dụng lao động vẫn phải đóng
Đối chiếu với các quy định tr ên thì công ty bạn không đóng BHXH cho b ạn trong khi
vẫn trả lương và kấu trừ 5% tiền lương của bạn để đóng BHXh l à khong đúng pháp
luật.
Để bảo vệ quyền lợi của m ình bạn có thể yêu cầu công đoàn công ty hoặc cơ quan
thanh tra lao động để yêu cầu can thiệp./.
Le Hang - 09/06/2008 - [email protected]
Tôi làm cho cơ quan đ ã được 1 năm, bây giờ mới bắt đầu ký HĐLĐ. Vậy có thể
làm HĐLĐ căn cứ theo ngày tôi bắt đầu làm cách đây 10 tháng (tr ừ 2 tháng
thử việc) hay không?
Trả lời:
Căn cứ Nghị định số 44/2003/NĐ -CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 c ủa Chính Phủ , quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao
động.
Khi ký kết hợp đồng lao động hai b ên phải thoả thuận cụ thể ng ày có hiệu lực của hợp
đồng lao động và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người lao động đi làm ngay sau
khi ký kết hợp đồng lao động, th ì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người lao

công ty đó).Và hợp đồng họ chỉ ký với tôi l à 6 tháng.Sau đó m ột thời gian
ngắn(chưa được 1 tháng), họ đ ơn phương chấm dứt hợp đồng của tôi.V à họ
chỉ trả cho tôi lương, thưởng cho hết tháng đó.Th ì tôi muốn hỏi như thế thì
quyền lợi của tôi như thế đã thỏa đáng chưa, và họ làm như vậy có đúng
không.Xin chân thành c ảm ơn
Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 11/2/09
Nếu họ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không có lý do quy định t ại
điều 39 Bộ luật lao động nh ư: người lao động không ho àn thành công vi ệc theo hợp
đồng, bị xử lý kỷ luật sa thải, bị ốm đau điều trị d ài ngày không đi làm đư ợc….thì công
ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với bạn.
Khi đơn phương ch ấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật công ty buộc phải nhận
bạn trở lại làm việc theo hợp đồng, bồi th ường cho bạn tiền l ương những ngày bạn
không được đi làm cộng với ít nhất hai tháng tiền l ương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền
được bồi thường quy định tại khoản 1 n ày, người lao động còn được trợ cấp theo quy
định tại Điều 42 của Bộ Luật n ày. (mỗi năm làm việc được nhận 1/2 tháng l ương và
phụ cấp lương (nếu có).
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 10
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận ng ười lao động trở lại l àm
việc và người lao động đồng ý th ì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại Điều 42 của
Bộ luật này, hai bên thoả thuận về khoản tiền bồi th ường thêm cho người lao động để
chấm dứt hợp đồng lao động
huynh nguyen van - 13/01/2009 - [email protected]
Ví dụ tôi làm việc tại 1 công ty nh ưng do cty làm ăn không hi ệu quả nên cty
có tinh giam biên ch ế và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, vậy cho tôi hỏi
khi chấm dứt hợp đồng th ì tôi được hưởng những khoản gì?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 27/2/09
Theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động th ì bạn được công ty trả trợ cấp thôi việc
nếu bạn làm việc đủ 12 tháng trở lên với mức mỗi năm làm việc trả 0,5 tháng l ương và

được giao và chưa bị kỷ luật lần nào.
Rất mong diễn đàn trả lơi và hướng dẫn cho tôi.
Xin chân thành c ảm ơn!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 2/2/09
Bạn không nói rõ lý do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn l à gì
nên chúng tôi không th ể trả lời công ty chấm dứt hợp đông lao động với bạn có đúng
không?
Theo điều 38 Bộ luật lao động th ì người sử dụng chỉ được đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động khi có các lý do sau:
1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công vi ệc theo hợp đồng v à bị
lập biên bản 2 lần trong một tháng m à sau đó vẫn không khắc phục.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn m à
ốm đau đã điều trị 12 tháng liền; người lao đọng làm việc theo hợp đồng lao
động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng ốm đau đ ã điều trị 6 tháng liền.
3. Người lao động bị kỷ luật sa thải
4. Do thiên tai hoả hoạn hoặc do lý do bất khả kháng khác m à người sử dụng lao
động đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ l àm.
5. Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Nếu với lý do trên mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn t ì công ty phải trả
trợ cáp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm l àm việc là 0,5 tháng lương và ph ụ cấp
lương (nếu có) theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động.
Nếu không có lý do tr ên thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật với bạn. Khi đó, công ty phải nhận bạn trở lại l àm việc theo hợp đồng đ ã ký,
và phải bồi thương một khoản tièn tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)
cho những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất bằng hai tháng tiền l ương và
phụ cấp lương (nếu có).
Nếu bạn không muốn trở lại l àm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, công ty
phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm l àm việc là 0,5 tháng lương và ph ụ
cấp lương (nếu có)
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội

Như vậy, bạn đã hết thời gian thử việc m à không có thông báo t ừ phía công
ty nên bạn được coi là đã có HĐLĐ với công ty và được hưởng mọi quyền lợi
trong đó có các quy ền lợi về BHXH, BHYT nh ư những người lao động đã ký
HĐLĐ khác.
nguyen thi hien - 16/07/2008 - [email protected]
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 13
Tôi làm việc cho một công ty cổ phần t ư vấn đầu tư tôi có hợp đồng lao động
xác định thời hạn một năm. hiện nay tôi đ ã quá hạn hợp đồng 4 tháng công ty
vẫn chưa làm hơp đồng mới cho tôi . V ì công ty rơi vào tình trạng khó khăn
nên giờ tự nhiên làm hợp đồng lao động 6 tháng . Vậy tôi hỏi công ty tôi l à
như vậy có đúng không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 27b Bộ Luật lao động th ì đối với HĐLĐ xác định thời hạn trong
thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
hai bên phải ký HĐLĐ mới. Nếu không ký th ì HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xác
định thời hạn.
Căn cứ vào quy định này thì HĐLĐ của bạn với công ty đ ã trở thành HĐLĐ không xác
định thời hạn. Do đó, công ty không thể ký HĐLĐ có thờ i hạn 6 tháng với bạn nếu
không được bạn đồng ý./.
Nguyen hung - 15/07/2008 - [email protected]
Tôi đã ký hợp đồng lao động (có thời hạn) với công ty đang l àm việc . Hợp
đồng có hiệu lục từ ng ày 1/9/2007 đến ngày 1/9/2008. Nhưng hi ện nay tôi
muốn chuyển sang làm cho một công ty khác v à chấm dứt hợp đồng với công
ty cũ thì tôi phải làm những thủ tục gì và làm như thế nào để không phải vi
phạm hợp đồng lao động đ ã ký. Và chế độ bảo hiểm của tôi ở công ty cũ sẽ
được giải quyết ra sao??sau khi tôi chấm dứt hợp đồng mà chưa hềt thời hạn.
Xin cảm ơn !!
Trả lời:
Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật bạn cần phải báo tr ước cho người

mới được tham gia đóng BH c òn GĐ trung tâm ký không được nộp.
Vì thế tôi muốn biết BHXH trả lời nh ư thế có đúng không? v à CQ tôi phải có
những thủ tục gì thì mới được đóng BHXH cho những nhân vi ên. xin cho biết
rõ, cảm ơn!
Trả lời:
Căn cứ hướng dẫn tại thông t ư số 21/2003/TTBLĐTBXH n àyg 22/9/2003 của Bộ Lao
động thương binh xã hội thì người sử dụng lao động có thẩm quyền ký HĐLĐ với ng ười
lao động đối với các cơ quan là người đứng đầu cơ quan.
Để xác định ai là người có thẩm quyền quyết định ký HĐLĐ bạn cần căn cứ v ào quyết
định thành lập Trung tâm. Nếu tro ng quyết định thàmh lập và các văn bản có liên quan
cho phép Trung tâm b ạn tự chủ độc lập về t ài chính, nhân sự, trách nhiệm th ì giám đốc
Trung tâm bạn công tác có thẩm quyền ký HĐLĐ m à không phải Giám đốc Sở.
Thủ tục tham gia BHXH gồm:
-Tờ khai cá nhân của người lao động theo mẫu do tổ chức bảo hiểm x ã hội quy định;
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 15
- Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm x ã hội bắt buộc do ng ười sử dụng lao
động lập;
- Bản sao quyết định th ành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy
phép hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm x ã hội lần đầu; hợp
đồng lao động đối với ng ười sử dụng lao động l à cá nhân có thuê mư ớn, sử dụng lao
động, bảng lương
Hoang Thuy Mien - 05/06/2008 - [email protected]
Tôi ký hợp đồng làm việc 3 tháng với cơ quan. Hồ sơ nhân sự của cơ quan yêu
cầu phải có xác nhận của c ơ quan công an nơi tôi thư ờng trú. Nhưng cơ quan
công an không đ ồng ý xác nhận. Do vậy, tôi đ ã không nộp hồ sơ cho cơ quan
làm việc, và vì thế cơ quan đã không đóng được BHXH cho tôi. Xin hỏi n ay tôi
đã kết thúc 3 tháng l àm việc thì có được lấy lại số tiền BHXH m à cơ quan đã
trích từ tiền lương của tôi không?
Trả lời:

Công ty bạn không được ký tiếp Hợp đồng lao đông xác định thời hạn với ng ười lao
động mà phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Bạn có thể tham khảo Điều 27 Bộ
Luật lao động. Nghị định 44/2003/NĐ -CP ngày 9/5/2003 c ủa Chính phủ
Nguyen Thi Hoa - 13/05/2008 - [email protected]
Xin cho tôi hỏi sau khi ký hợp đồng chính thức 1 năm, hết thời hạn n ày, tôi
gia hạn 1 năm nữa (được gọi là gia hạn lần 1), nếu hết thời gian gia hạn lần
1, tôi sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn hay lại ký hợp đồng 1 năm nữa.
Trả lời:
Căn cứ điều 27 Bộ Luật Lao động v à Nghi định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 c ủa
Chính phủ thì hợp đồng lần thứ 3 của bạn ký với công ty l à phải là hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.
Lê Thị Kim Ngân - 29/12/2008 - [email protected]
Tôi thành lập công TNHH từ năm 2006, ban đầu chỉ l à 1 nhóm cùng nhau làm
và chia lợi nhuận nên không quan tâm vi ệc đóng bảo hiểm, không ký hợp
đồng lao động, vẫn ch ưa đăng ký thang lương, bản lương và đăng ký sử dụng
lao động. Tháng 8/2007 tôi chuyển loại h ình kinh doanh từ TNHH sang Cổ
Phần và đến thời điểm này khi đã có thuê thêm nhân viên chính th ức, tôi bắt
đầu đăng ký bảo hiểm xã hội. Nhưng bên Phòng bảo hiểm buộc phải truy thu
bảo hiểm từ năm 2006. Tôi phải l àm sao để không phải đóng tiền truy thu
này vì thật sự những người cũ đã nghỉ việc. Hiện tại chỉ c òn 3 thành viên ch ủ
chốt của công ty l à nv cũ thôi, còn tất cả đều là mới.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - [email protected] - trả lời ngày 8/1/09
Theo quy chế về quản lý thu bảo hiểm x ã hội bạn hành kèm theo quy ết định số
902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 c ủa BHXH Việt Nam th ì công ty bạn phải truy đóng
BHXH cho người lao động từ năm 2006 .
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 17
Tuy nhiên điều kiện truy đóng l à Người lao động là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
có tên trong danh sách lao đ ộng, tiền lương của đơn vị và có đủ hồ sơ liên quan đến
thời gian truy đóng BHXH.

Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 18
3. Tổ chức bảo hiểm x ã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn m ười lăm ngày,
kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán th ì phải trả lời bằng
văn bản và nêu rõ lý do.
Việc giải quyết chế độ đ ược cơ quan BHXH thực hiện theo từng quý. Do vậy, tr ường
hợp của bạn vẫn ch ưa phải là chậm trễ theo quy định của pháp luật
Phạm Thị Hương - 15/09/2008 - [email protected]
Tôi đã đóng bảo hiểm được 02 năm 9 tháng tại c ơ quan trước đây, bây giờ tôi
không có đủ khả năng lao động để tiếp tục đóng bảo hiểm x ã hội. tôi nghỉ
việc chưa đủ 12 tháng nhưng tôi không ti ếp tục lao động nữa tôi có thế xin
thanh toán bảo hiểm một lần không?
Tôi thấy trong tờ hướng dẫn làm đơn có cho nh ững người không còn khả
năng lao động được phép xin lấy bảo hiểm một lần, nh ưng khi tôi hỏi nhân
viên ở BHXH Hà Nội thì cô ấy nói là không đựơc, như vậy là sao? và Tôi muốn
biết nếu được lấy thì BH sẽ thanh toán cho chúng tôi đ ược bao nhiêu phần
trăm? Thời gian là bao lâu kể từ khi nhận hồ s ơ xin hưởng BH một lần? Tôi
đang cần tiền để chi phí viện phí, vậy rât mong nhận đ ược sự chỉ dẫn của
phía BH !
Ths Luật Đinh Thế Hưng – [email protected] – trả lời ngày 30/9/08
Theo quy định tại Điều 55 Luật Bảo hiểm x ã hội thì bạn có quyền nhận chế độ
BHXH một lần nhưng phải sau một năm nếu không tiếp tục tham gia BHXH.
Mức hưởng chế độ này được tính theo năm đóng BHXH, cứ mỗi năm đóng BHXH nhận
1,5 tháng lương.
le dinh que - 29/08/2008 - [email protected]
Tôi đang công táct ại công ty CP Đồng Tiến. l àcông ty sản xuất hàngg may
mặc xuất khẩu sang thị tr ường mỹ nên khách hàng thưu ờng xuyên đến thẩm
định về trách nhiệm x ã hội . Theo điều 29 luật BHXH qui định về thời g ian
hưởng chế độ khi khám thai " Lao động nữ đ ược nghỉ việc để đi khám thai
năm ( 5 ) lần, mỗi lần một ng ày ( 01 ) ; trường hợp ở xa cơ sở ytế hoặc người

BHYT, có công văn g ửi BHXH tỉnh/thành phố nơi ông (bà) chuyển đến kèm bản photo
thẻ BHYT của đối tượng đề nghị chuyển đổi thẻ mới cho ông (b à)
Trường hợp ông (bà) được BHXH quận/huyện quản lý thực hiện tiếp nhận đ ơn, thu hồi
thẻ xử lý dữ liệu sau đó chuyển hồ s ơ lên BHXH thành ph ố để giám đốc BHXH th ành
phố ký phát hành công văn gửi BHXH tỉnh (nơi chuyển đến).
BHXH thành phố nơi tiếp nhận, căn cứ công văn đề nghị phát h ành thẻ bảo hiểm y tế
mới cho ông (bà). Thẻ BHYT mới có giá trị sử dụng bắt đầu kể từ ng ày ông (bà) nộp hồ
sơ cho đến khi thẻ BHYT cũ hết hạn.
Nguyễn Chung Văn - 29/07/2008 - [email protected]
Tháng 10- 2001, tôi kí HĐLĐ v ới một trường THPT Dân lập .Tháng 10 - 2004,
tôi được cơ quan cở đi học cao hoc (tập trung). Tháng 12 - 2006, tôi hoàn
thành khoá học, được công nhận bằng Thạc sĩ v à tôi đã về làm việc tại cơ
quan đến t7-2008
- Do đặc thù của trường dân lập (tự thu, tự chi) nền quyết định cử đi học của
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 20
Sở GD- ĐT, tại điều 2 có ghi: "Kinh phí đ ào tạo trong thời gian theo học do
trường THPT dân lập chi trả". K èm theo đó, là quy ết định của Trường THPT
dân lập, tại điều 2 có ghi: "Ông đ ược nhà trường thanh toán tiền học phí (4
triệu đồng), tiền đi đ ường (đi và về tính một lần cho cả khoá học); đ ược giữ
nguyên lương (2,14) và các kho ản bảo hiểm". Chủ tịch HĐQT kí quyết định
này.
Do gia đình chuyển nơi ở, nên tôi đã làm đơn xin thôi việc và đã được cơ quan
chấp thuận. Cơ quan yêu cầu tôi phải bồi th ường chi phí đào tạo. Cụ thể như
sau:
Tiền lương 22 tháng h ọc+ 03 tháng đi ôn thi +l ãi xuất ngân hàng+ tiền học
phí+ các khoản BHXH, BHYT= 60 triệu!
Xin hỏi:
1. Việc tính bồi thường của cơ quan tôi có đúng pháp lu ật không?
2. Căn cứ nào để tính việc bồi th ường chi phí đào tạo đã dược pháp luật quy

BHXH cho nhân viên trong công ty bên c ạnh đó chúng tôi c òn thuê nhân công
để xây dựng công tr ình có thời hạn dưới 3 tháng. Vậy tôi có phải đóng BHXH
cho họ ko? Nếu không th ì khi tôi đăng ký khai trình lao động trên sở LĐTBXH
của quận tôi có cần k ê khai những công nhân đó v ào danh sách này ko?
Trả lời:
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm x ã hội thì chỉ người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời
hạn từ 3 tháng trở lên mới thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Do đó, người lao
động công ty bạn làm việc theo HĐLĐ dưới 3 tháng thì không phải tham gia BHXH bắt
buộc mà tiền BHXH sẽ được tính trả vào lương cho họ.
Tuy nhiên, bạn vẫn phải kê khai số lao động này với cơ quan quản lý nhà nước về lao
động./.
Nguyễn Vân Anh - 06/06/2008 - [email protected]
Tôi đi làm cho công ty b ắt đầu từ T2/08.Tôi đ ã được công ty đóng BHXH từ
T5/08. Vậy trong 3 tháng thử việc công ty tôi có trách nhiệm phải đóng BHXH
cho tôi không? Trong khi các công ty trư ớc đều đóng BHXH dầy đủ cho tôi
trong cả thời gian ký HĐLĐ thử việc.
Trả lời:
Người lao động thử việc trong thời gian quy định của pháp luật không phải
đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Ng ười lao động thuộc đối t ượng bắt
buộc tham gia bảo hiểm x ã hội và bảo hiểm y tế kể từ khi chính thức ký họp
đồng lao động.
Nguyễn Hoài Nam - 05/06/2008 - [email protected]
Anh/Chị cho em hỏi:
Em tham giá đá bóng trong 1 gi ải theo phong tr ào của công ty tổ chức. Trong
1 trận đá bóng thuộc giải đấu, em bị gẫy chân v à phải nằm viện để điều t rị.
Vào viện em đã phải mổ và đã hưởng bảo hiểm y tế. Do sau khi mổ em bị
nhiễm trùng nên phải điều trị dài ngày và phải mổ nhiều lần. Nh ư vậy em
phải nghỉ làm việc ở công ty 6 đến 9 tháng để chữa bệnh. Hợp đồng lao động
hiện tại của em là hợp đồng 3 năm. Anh/chị cho em hỏi: Trong tr ường hợp
của em khi nghỉ việc ở công ty để chữa bệnh th ì em được hưởng quyền lợi gì

mang thai được 5 tháng.
Từ tháng 2/2008 tôi nghỉ việc ở công ty n ên không tiếp tục tham gia BHXH
bắt buộc nữa. Như vậy khi sinh con (khoảng tháng 8/2008) th ì tôi có được
hưởng trợ cấp BHXH theo chế độ thai sản không? Nếu có thủ tục nhận trợ cấp
như thế nào?
Trả lời:
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 23
Theo khoản 2 điều 28 Luật Bảo hiểm x ã hội thì lao động nữ sinh con muốn đ ược hưởng
chế độ thai sản phải đảm bảo điều kiện: đóng BHXH đủ 6 tháng trở l ên trong vòng 12
tháng trước khi sinh con.
Bạn sinh con vào tháng 8/2008 thì kho ảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được
tính từ tháng 8/2007. Bạn đống bảo hiểm x ã hội đến tháng 1/2008 thời ngừng đóng.
Trong khoảng 12 tháng trướ khi sinh con bạn mới đóng BHXH đ ược đủ 6 tháng do vậy
bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định
Bạn cần cung cấp cho c ơ quan BHXH các giấy tờ sau:
- Sổ BHXH, Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.
Bình Mai - 10/06/2008 - [email protected]
Em hiện đang làm nhân viên văn ph òng cho công ty m ới thành lập hơn 01
năm (em vô làm t ừ lúc công ty th ành lập). Do điều kiện còn khó khăn nên
công ty chưa đóng BHXH & BHYT cho NLĐ.Nay em đang có b ầu được 04
tháng, em muốn công ty đóng BHXH cho m ình từ tháng 1 năm 2008 đến nay
để em hưởng chế độ thai sản có đ ược không? Nếu nh ư công ty chưa đ ủ điều
kiện để đóng BHXH cho em thì đến lúc em nghỉ thai sản th ì quyền lợi của em
công ty có phải trả không? Nếu có th ì phải chi trả như thế nào? Mong quý báo
trả lời sớm giùm em. Xin cảm ơn
Trả lời:
Trong trường hợp của bạn công ty buộc phải truy nộp bảo hiểm x ã hội cho bạn từ thời
điểm bạn làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động.
Bạn đã có thời gian đóng Bảo hiểm x ã hội 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng

Tờ khai cấp sổ (nếu mất th ì phải tự liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi c ấp sổ để
sao y) 1 Bản sao CMND (có chứng thực). 1 bản
II. NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG L ÀM MẤT SỔ
Đối tượng: Người lao động bị mất sổ trong thời gian l ưu giữ tại đơn vị.
Hồ sơ yêu cầu:
Biên bản xác định nguyên nhân, quy rõ trách nhiệm của cá nhân, tập thể trong việc l àm
mất sổ. 1 bản.
Văn bản đề nghị cấp lại sổ (theo mẫu quy định). 1 bản.
Giấy xác nhận quá tr ình đóng BHXH (bản chính) của cơ quan BHXH liên quan (n ếu
người lao động có thời gian đóng BHXH tại BHXH các tỉnh, th ành khác thì phải do cơ
quan BHXH các tỉnh, thành xác nhận) 1 bản.
Võ Văn Hoàng – Tìm Hiểu Luật Lao Động V à Bảo Hiểm Xã Hội
[email protected] Trang: 25
Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp 1 lần tại c ơ quan BHXH địa phương nơi cư
trú.
Tờ khai cấp sổ (nếu ng ười sử dụng lao động không phải l à nơi cấp sổ lần đầu thì phải
liên hệ đơn vị cũ của người lao động hoặc cơ quan BHXH nơi c ấp sổ để sao y) 1 bản.
Bản sao CMND (có chứng thực). 1 bản.
Nếu người sử dụng lao động cố t ình không trả sổ cho người lao động thì bị xử phạt
theo quy định của pháp luật
Theo Thông tư 03/2007 TT -BLĐ bạn phải có văn bản của cơ quan chủ quản giải trình lý
do không có sổ bảo hiểm, đồng thời xác nhận về quá tr ình tham gia đóng bảo hiểm xã
hội và phải chịu trách nhiệm tr ước pháp luật về những xác nhận đó, k èm theo các giấy
tờ liên quan đến thời gian làm việc, nơi làm việc, tính chất công việc, tiền công tiền
lương (nếu có).
nguyễn thị huyền - 05/08/2008 - [email protected]
Bạn em làm ở một cty tư nhân đã được 2 năm nhưng chưa được ký hợp đồng
và chưa đwocj đóng BHXH và chưa có m ột chế độ nào, hiện giờ bạn của e
dang mang thai đư ợc 6 tháng dự tính cuối năm sinh vậy khi nghỉ bạn em có
quyền đòi hỏi cty trả lương hay một khoản nào không ạ ( cty ko tham gia