Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư
vấn Đầu tư Phát triển và Xây dựng THIKECO

Nguyễn Tố Quỳnh Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS ngành: Quản trị Kinh doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: PGS.TS. Đỗ Minh Cương
Năm bảo vệ: 2010

Abstract: Hệ thống hóa cơ sở khoa học và thực tiễn quản trị nguồn nhân lực một doanh
nghiệp hoạt động tư vấn xây dựng của nước ta. Nghiên cứu và phân tích thực trạng nguồn
nhân lực của công ty Thikeco, so sánh, phát hiện khoảng cách giữa năng lực hiện tại của
cán bộ công ty và năng lực cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường, tìm ra nguyên
nhân của những hạn chế. Xây dựng những giải pháp cơ bản nhằm quản trị nguồn nhân
lực một cách khoa học, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài của công ty.

Keywords: Nguồn nhân lực; Quản trị nhân sự; Quản trị kinh doanh Content
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Một quốc gia, một tổ chức hay một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển cần phải có
một đội ngũ lao động có đủ trình độ, năng lực, tay nghề để tiếp thu được khoa học công nghệ
tiên tiến trên thế giới. Ở nước ta hiện nay, hoạt động quản trị nhân sự ở nhiều doanh nghiệp còn
mang tính hình thức, thụ động. Kết quả tất yếu là hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh chưa
cao do năng lực của đội ngũ cán bộ chưa được khai thác và phát huy một cách hợp lý, triệt để.
Quá trình kinh doanh và phát triển tại công ty cổ phần Tư vấn đầu tư phát triển và xây
dựng Thikeco đòi hỏi phải có một nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng những yêu cầu, đòi

- Hệ thống hóa cơ sở khoa học và thực tiễn quản trị nguồn nhân lực một doanh nghiệp
hoạt động tư vấn xây dựng của nước ta.
- Nghiên cứu và phân tích thực trạng nguồn nhân lực của công ty Thikeco, so sánh, phát
hiện khoảng cách giữa năng lực hiện tại của cán bộ công ty và năng lực cần thiết để đáp ứng yêu
cầu của thị trường, tìm ra nguyên nhân của những hạn chế.
- Xây dựng những giải pháp cơ bản nhằm quản trị nguồn nhân lực một cách khoa học,
đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài của công ty.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu:
Luận văn nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực và đề ra các giải pháp nhằm nâng cao
chất lượng công tác quản trị nguồn nhân lực của một doanh nghiệp có quy mô vừa - Công ty cổ
phần Tư vấn Đầu tư phát triển và Xây dựng Thikeco.
- Phạm vi nghiên cứu:
Luận văn tập trung chủ yếu vào khảo sát, phân tích thực trạng nguồn nhân lực của công ty cổ
phần Tư vấn Đầu tư phát triển và Xây dựng Thikeco ở cả khía cạnh số lượng và chất lượng của
nó, chủ yếu là trong khoảng từ năm 2005 đến 2009.
5. Phương pháp nghiên cứu
Trên cơ sở phương pháp luận duy vật biện chứng, luận văn sử dụng nhiều phương pháp
nghiên cứu khác nhau như: phương pháp phân tích và tổng hợp; phương pháp đối chiếu so sánh;
phương pháp thống kê.
6. Những đóng góp mới của luận văn
- Đánh giá đúng thực trạng nguồn nhân lực của công ty Thikeco.
- Đề ra hệ thống các giải pháp nhằm ứng dụng vào thực tiễn của công ty Thikeco.
7. Kết cấu của luận văn
Để giải quyết được ba mục tiêu kể trên, luận văn được bố cục thành 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực của
doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư
phát triển và Xây dựng Thikeco.
Chương 3: Giải pháp quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần Tư vấn Đầu tư phát triển

14. Nguyễn Đình Phan (1996), Kinh tế và quản lý doanh nghiệp, Nxb Giáo dục, Hà Nội.
15. Nguyễn Đình Phan (2002), Giáo trình quản trị chất lượng trong các tổ chức, Nxb Giáo dục,
Hà Nội.
16. Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), Phát triển nguồn nhân lực. Kinh nghiệm thế giới và thực
tiễn nước ta, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
17. Nguyễn Văn Thành (2001), Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực của Thủ đô Hà Nội,
Viện Chiến lược phát triển, Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
18. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội
19. Lê Minh Thông (2007), Cơ sở lý luận về tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị trong
quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.
20. Viện Nghiên cứu và đào tạo về quản lý (2006), Nguyên tắc quản lý – Bài học xưa và nay,
Nxb Tài chính, Hà Nội.