Những tính cách không thể thiếu trong
doanh nghiệp

Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực, nếu chỉ nghĩ đến các
nhóm theo vai trò, chức năng của từng nhóm thì doanh nghiệp sẽ có
nguy cơ tạo ra một tổ chức đồng nhất về các đặc điểm văn hóa, từ đó
mất đi những nhân tố cần thiết để tạo ra những điểm mạnh nhất định,
làm nền tảng cho sự phát triển và thành công lâu dài. Các chuyên gia
này cho rằng, một doanh nghiệp mạnh phải là doanh nghiệp có một đội
ngũ nhân sự hội đủ những tính cách sau.
1. Người có tầm nhìn.
Đa số các nhân viên trong một công ty có khuynh hướng ngại khó khăn
và thách thức. Do đó, doanh nghiệp cần có những người lạc quan, luôn
nhìn về phía trước, dám ước mơ và nghĩ “lớn”. Nếu không có những con
người có tầm nhìn xa trông rộng như thế, doanh nghiệp sẽ có nguy cơ
trượt dài trong cái vòng luẩn quẩn của sự trì trệ và quan liêu. Doanh
nghiệp khó có thể tăng trưởng và phát triển được nếu mọi người chỉ ra
sức bảo vệ những cái cũ.
2. Người thực thi.

4. Những “chiến binh đường phố”.
Đối với các công ty phát triển nhanh, đôi khi các chiến lược mang tính
hàn lâm lại không có tác dụng. Để đương đầu với một môi trường kinh
doanh đầy cạnh tranh và chịu áp lực thường xuyên trước những thay đổi
lớn và nhanh của môi trường xung quanh, doanh nghiệp cần có những
nhân viên có tính can đảm, dám đương đầu với mạo hiểm, thách thức và
có lòng kiên trì.
5. Những người quảng bá cho hình ảnh của doanh nghiệp.
Mỗi ngày một người tiêu dùng bình thường có thể nhìn thấy hơn ba ngàn
thông điệp tiếp thị. Do đó, doanh nghiệp cần có những nhân sự đại diện
cho hình ảnh và quảng bá nhãn hiệu bằng cách gây sự chú ý từ công
chúng bằng những câu chuyện hay thông điệp có sức lôi cuốn cao.