Trả lương cho nữ CEO:
Cuộc chiến thế kỷ?

Sẽ mất đến cả một thế kỷ trước khi các nhà quản lý nữ tại Anh kiếm được
như các nhà quản lý nam? Đó là tuyên bố mới đây từ Viện Quản lý Nghề
nghiệp (CMI).
Sẽ mất đến cả một thế kỷ trước khi các nhà quản lý nữ tại Anh kiếm được
như các nhà quản lý nam? Đó là tuyên bố mới đây từ Viện Quản lý Nghề
nghiệp (CMI). Viện này đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát cho thấy
rằng các giám đốc điều hành nam giới kiếm được trung bình nhiều hơn
£10,500 so với các đồng sự nữ với cùng một công việc - £42,441 so với
£31,895. Lương của nữ giới có thể đang tăng nhanh hơn so với lương của
nam giới (2,4% trong năm 2010 so với 0,3%) nhưng kể cả vậy, CMI cho
biết, với những tỷ lệ này thì cần đến 98 năm để phụ nữ có thể đuổi kịp nam
giới.
Thực tế, những con số này không có ý tính tới các nhân tố sẽ thay đổi trong
vòng một trăm năm tới, ví dụ như văn hóa, pháp luật và nhân khẩu học.
Hoặc nó cũng không có vẻ ngoại suy từ các xu hướng lịch sử. Tuy nhiên, nó
chứa đựng một số sự hiểu biết kích thích tư duy. Thú vị nhất, bản nghiên
cứu thấy rằng dường như có sự trả lương ngang bằng giữa các giám đốc điều
hành cấp thấp: thực tế, mức lương trung bình trả cho nữ quản lý ở đáy tháp
thang quản lý là £21,969, nhiều hơn một ít so với mức trung bình £21,367
trả cho nam giới (nghiên cứu được công bố bởi Viện Các vấn đề Kinh tế
trong năm 2008 cũng đưa ra một kết luận tương tự). Vì có nhiều giám đốc
điều hành cấp thấp hơn các giám đốc cấp cao, điều đó có nghĩa là đã có sự
bình đẳng với đa số phụ nữ trong mọi cấp quản lý. Tuy nhiên ngay sau khi
họ bắt đầu đạt được các chức vụ cao hơn, sự phân biệt đối xử quay trở lại.
Vậy chúng ta kết luận được gì từ điều này? Có một số lời giải thích khả dĩ.

Đây là một vấn đề nan giải với các ông chủ. Hầu hết chúng ta, tôi ngờ rằng
vậy, đều muốn biết về lương của đồng nghiệp nhưng cũng ghét không kém
suy nghĩ rằng ai đó biết được chi tiết về lương của chính mình. Trong các
công ty lớn, có thể chỉ đơn giản công bố mức lương trung bình trả cho mỗi
cấp quản lý là đủ và qua đó mỗi cá nhân có thể biết họ ở cấp nào mà vẫn duy
trì được việc giấu tên. Nhưng trong các công ty nhỏ hơn, tiết lộ bất cứ điều
gì về lương trung bình giữa hai giới trên thực tế cũng có thể tiết lộ mỗi cá
nhân được trả lương bao nhiêu.
Những tiết lộ về sự phân biệt đối xử lương kéo dài đối với các giám đốc điều
hành cấp cao là nữ giới cũng có thể thúc đẩy những kêu gọi nước Anh theo
bước các nước đã áp dụng hạn ngạch nữ giới với ban giám đốc. Tuy vậy,
xem một nghiên cứu tương tự với các nước đã áp dụng hạn ngạch này cũng
rất thú vị. Ví dụ, tại Pháp, các công ty buộc phải có 40% thành viên ban
quản trị là nữ giới.
Tuy nhiên, cũng có sự nghi ngờ rằng có một mức độ chiếu lệ nào đó trong
những việc bổ nhiệm như vậy. Thậm chí nếu không phải vậy thì rõ ràng là
vì có ít nhà quản lý cấp cao là nữ hơn nam giới để lựa chọn nên các công ty
buộc phải lấp đầy hạn ngạch bằng việc bổ nhiệm những phụ nữ có ít kinh
nghiệm hơn. Trong trường hợp nào thì cũng không có lý do nào để trả cho
người đó mức lương bằng với nam giới.
Nhìn chung, khó mà biết pháp luật có thể giúp vấn đề này như thế nào.
Nhưng, trớ trêu thay, có vẻ lại phải làm điều gì đó về việc này. Có thể hy
vọng duy nhất là các công ty cuối cùng sẽ nhận ra lợi thế cạnh tranh của việc
nuôi dưỡng nhân tài nữ. Hy vọng rằng điều này sẽ không mất đến một trăm
năm.