A. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ FPT

Công ty FPT thành lập ngày 13 tháng 9 năm 1988. Ban đầu công ty
FPT được lập ra bởi một nhóm kỹ sư trẻ tài năng và năng động, đứng đầu
là tiến sỹ Trương Gia Bình.
Lúc đầu FPT hoạt động như một công ty quốc doanh kinh doanh xuất
nhập khẩu các lương thực phẩm, chế biến lương thực phẩn (chữ gốc FPT
ban đầu có nghĩa là Food Processing Technology, sau này được đổi thành
Financing Promoting Technology).
FPT là công ty tin học hàng đầu tại Việt Nam, hoạt động trên nhiều
lĩnh vực, từ cung cấp phần cứng đến điện thoại di động.
Công ty Cổ phần Viễn thông FPT là một trong sáu công ty chi nhánh
thuộc Công ty cổ phần phát triển đầu tư công nghệ FPT. Kể từ năm 1999
cho đến nay FPT Telecom đã được chính phủ Việt Nam cấp giấy phép
ICP, ISP, OSP, IXP, giấy phép thiết lập mạng và Cung cấp dịch vụ Viễn
thông.
ĐIỂM NỔI BẬT
Khởi đầu với mạng Trí tuệ Việt Nam năm 1997 chỉ với 4 người, cho
đến nay FPT Telecom đã có đội ngũ nhân viên hơn 1,100 người tại Hà Nội
và Tp. Hồ Chí Minh. Họ đều là những nhân viên trẻ, năng động, có trình
độ cao, nhiệt tình và sáng tạo. Nhiều cán bộ của FPT Telecom đã giành
được những chứng chỉ quốc tế CCNA, CCNP, CCIE về mạng của CISCO,
các chứng chỉ quốc tế về các thế hệ máy chủ MINI RS/6000, AS/400,
SUN,HP…
Bên cạnh đó, FPT luôn được sự hỗ trợ của các công ty hàng đầu thế
giới trong lĩnh vực công nghệ thông tin, có những đối tác kinh doanh, đối
tác chiến lược. Tất cả các yếu tố kể trên đã góp phần tạo nên uy tín và hình
ảnh của công ty FPT Telecom tại Việt Nam.
1
CÁC DỊCH VỤ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT
Bắt đầu cung cấp dịch vụ Internet từ năm 1999, Công ty cổ phần Viễn

nâng cấp dung lượng cổng kết nối quốc tế lên 1,085 Mbps nhằm đáp ứng
nhu cầu Internet băng rộng của đông đảo người sử dụng.

2
VĂN HOÁ CÔNG TY FPT.1. Giới thiệu văn hoá FPT
FPT tự hào là một trong số ít công ty có nền văn hoá riêng, đặc sắc và
không thể trộn lẫn. Văn hoá FPT hình thành cùng với sự ra đời của công
ty. Đó là sự chia sẻ niềm tin và hệ thống giá trị của các thành viên.Văn hoá
FPT đã trở thành món ăn tinh thần, chất keo đoàn kết, sân chơi tuyệt vời,
nguồn động viên cổ vũ và là niềm tự hào của mỗi người FPT.
Văn hóa công ty được khởi nguồn từ văn hóa STC. STC được viết tắt
từ chữ Sáng tác Company, là tên một tổ chức không có thật nhưng hiện
hữu trong lòng mỗi thành viên FPT. Văn hóa STC thể hiện bằng những bài
hát, thơ, kịch và các hình thức khác mang tính sáng tạo và hài hước. Văn
hóa STC còn thể hiện ở cách ứng xử giữa người với người trong FPT, một
cách ứng xử chân thành, gắn bó thân thiết như ruột thịt. Với văn hóa STC
người FPT hiểu nhau hơn, xích lại gần nhau hơn.
Lễ hội là một phần không thể thiếu được của văn hoá FPT. Hàng năm,
đến ngày lễ hội, tất cả các thành viên của công ty tụ tập cùng nhau giao
lưu, vui chơi sống trong không khí đậm chất FPT.
2. Lịch sử văn hoá FPT
Văn hóa công ty được hình thành cùng với sự ra đời của FPT, phản
ánh sự sáng tạo trong lao động hết mình của những người FPT trong
những ngày đầu gian khó. Trải qua năm tháng, văn hóa công ty mà đặc
trưng của nó là văn hóa STC ngày càng được nhiều người trong và ngoài
công ty ủng hộ. Lịch sử và những sáng tác chính của STC được thể hiện
trên các hội diễn STC chuyên nghiệp hàng năm vào ngày 13/09 (ngày

sức mạnh to lớn nhất, quý báu nhất của FPT. Người FPT thương yêu, giúp
đỡ như anh em một nhà. Chúng ta đề cao trách nhiệm gia đình và xã hội.
Chúng ta coi trọng khiêm nhường và lễ độ. Người FPT sống trung thực và
cởi mở, vui vẻ và sáng tạo, tôn trọng phẩm giá và con người. Đó là môi
trường nuôi dưỡng những giá trị và truyền thống tốt đẹp của FPT.
C on người - sức mạnh cốt lõi
Triết lý FPT khẳng định con người là tài sản quý giá nhất, đó là kim
chỉ nam cho mọi hoạt động trong Công ty. Trọng dụng con người, trọng
dụng hiền tài, đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển tốt
nhất về tài năng, và một cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh
thần là những cam kết bất di, bất dịch của FPT, như đã được nêu trong
Tầm nhìn Công ty. Để thực hiện cam kết này, FPT đảm bảo bốn quyền sau
đây cho mỗi thành viên trong khuôn khổ Công ty:
4
-Quyền phát triển tài năng: như được đào tạo đáp ứng nhu cầu công việc,
được chủ động, sáng tạo trong công việc được giao, được ghi nhận
và bù đắp thích đáng với đóng góp cho Cty .....
-Quyền an toàn và an ninh: như được hưởng BHYT, BHXH, an toàn lao
động,...
-Quyền dân chủ: như được tham gia vào việc ra quyết định liên quan đến
công việc của mình, được mua cổ phiếu của công ty, được phản ánh ý kiến
cá nhân trực tiếp cho mọi cấp lãnh đạo, ....
-Quyền tự do: như tự do ngôn luận, tự do viết bài cho nội san Chúng ta, tự
do lập các tổ chức đoàn thể, câu lạc bộ,…theo sở thích, ....
Gương mặt FPT điển hình
Anh Trương Gia Bình
Sinh năm 1956, học sinh chuyên Toán Chu Văn An Hà Nội, tốt nghiệp
khoa Toán cơ MGU năm 1979, bảo vệ thành công luận án PTS tại MGU
năm 1983, được nhà nước phong tặng danh hiệu Phó giáo sư năm 1990,
người sáng lập ra FPT, hiện là Chủ tịch HĐQT, TGĐ FPT. Là người một