Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
MẪU ĐỀ CƯƠNG CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
DÀNH CHO SINH VIÊN CHUYÊN NGÀNH KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP
ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY…
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC SƠ ĐỒ
LỜI MỞ ĐẦU
- Nêu lý do chọn đề tài
- Giới thiệu kết cấu đề tài
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG
1.1 Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.1 Tiền lương
1.1.2 Các khoản trích theo lương
1.1.3 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.1.4 Chứng từ sử dụng
1.1.5 Tài khoản sử dụng
1.2 Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trcíh theo lương
1.2.1 Hạch toán tiền lương
1.2.1 Hạch toán các khoản trích theo lương
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY…
2.1. Giới thiệu chung về công ty
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
- Tìm hiểu và trình bày ngắn gọn các nội dung: Tên đơn vị, thời gian quyết định thành lập, nơi
đặt trụ sở chính, quá trình phát triển, chia tách, sáp nhập, thay đổi hình thức sở hữu, phạm vi, địa
bàn, quy mô hoạt động,…
- Chức năng, nhiệm vụ kinh doanh; lĩnh vực kinh doanh; các sản phẩm, lao vụ chủ yếu; ngành

- Số công nhân viên
Cần lập bảng số liệu để phản ánh các chỉ tiêu theo mẫu sau đây:
TÌNH HÌNH VÀ KẾT QUẢ KINH DOANH NĂM
Năm
Chỉ tiêu
20… 20… Chênh lệch
Tuyệt đối %
Nêu một số nhận xét ngắn gọn về:
- Quy mô hoạt động của DN
- Tình hình phát triển
- Hiệu quả kinh doanh (qua các chỉ tiêu doanh thu, lợi nhuận, thu nhập )
2.1.5. Tình hình tổ chức bộ máy kế toán và chính sách kế toán tại………
Sinh viên cần tìm hiểu và mô tả đầy đủ về tổ chức bộ máy kế toán tại công ty, các chính
sách kế toán công ty đang áp dụng.
2.1.6. Tổ chức bộ máy kế toán tại đơn vị
- Tìm hiểu và nêu rõ Hình thức tổ chức bộ máy kế toán ở DNL tập trung hay phân tán,
hay vừa tập trung vừa phân tán, cách thể hiện cụ thể, trình bày ngắn gọn về đặc điểm, nội
dung vủa hình thức tổ chức bộ máy kế toán
- Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán tại DN? (Vẽ sơ đồ, nêu ngắn gọn chức năng, nhiệm vụ
các bộ phận, các phần hành trong bộ máy kế toán)
2.1.7. Các chính sách kế toán hiện đang áp dụng tại đơn vị:
- Kỳ kế toán, niên độ kế toán
- Hệ thống tài khoản kế toán đơn vị đang áp dụng (theo QĐ 48 hay 15)
- Tổ chức công tác kế toán: ( tập trung hay phân tán)
- Đơn vị tiền tệ dùng ghi sổ kế toán
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S
Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
- Hình thức kế toán (hình thức sổ kế toán): (nhật ký chung, chứng từ ghi sổ…. nêu sơ đồ
trình tự ghi sổ

của đơn vị để minh họa)
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY…
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và
phương hướng hoàn thiện
3.1.1- Ưu điểm
3.1.2- Nhược điểm
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty…
3.2.1- Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S
Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
3.2.2- Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán (nên chi tiết tài khoản như thế nào, nên bổ
sung thêm hoặc bỏ bớt những bút toán nào )
3.2.3- Về chứng từ và luân chuyển chứng từ (nên thêm, bớt chứng từ nào, thay đổi kết cấu của
chứng từ )
3.2.4- Về sổ kế toán chi tiết (nên thêm hoặc sửa đổi sổ chi tiết hiện có như thế nào )
3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp (hình thức sổ có phù hợp không? nên thêm, bớt sổ nào? có thay
đổi kết cấu hoặc phương pháp ghi sổ không?)
3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương (nên bổ sung
thêm báo cáo nào, có nên thay đổi kết cấu, nội dung báo cáo hiện hành không? )
3.2.7. Điều kiện thực hiện giải pháp (phần này có thể trình bày kết hợp với các giải pháp nêu
trên).
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
PHỤ LỤC
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S

1.2.2 Hạch toán các khoản trích theo lương
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HOÀN KIẾM…………………………
2.1 Giới thiệu chung về công ty
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
2.1.2. Đặc điểm quy trình công nghệ chế tạo sản phẩm ( hoặc quy trình kinh doanh , quy
trình cung cấp lao vụ , dịch vụ )
2.1.3 Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh và tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh
2.1.4 Tình hình và kết quả sản xuất kinh doanh
- Tổng giá trị tài sản , số vốn đăng ký , vốn hoạt động
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S
Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
- Tổng doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ
- Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ
- Doanh thu tài chính , chi phí tài chính
- Chi phí bán hàng , chi phí quản lý doanh nghiệp
- Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh
- Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế
- Thuế TNDN phải nộp
- Lợi nhuận sau thuế
- Sổ công nhân viên
Bảng số liệu phản ánh tình hình và kết quả kinh doanh năm 2011, 2012.
Năm
Chỉ tiêu
2011 2012 Chênh lệch
Tuyệt đối
%
Một số nhận xét ngắn gọn về :
- Quy mô hoạt động của DN

trong việc tuyển dụng , nâng bậc , kỷ luật lao động , xây dựng và phê duyệt kế hoạch tiền
lương , dự toán , định mức , đơn giá tiền lương , tính lương , tính thưởng và thanh toán với
người lao động .
2.6 Kế toán tiền lương tại công ty.
2.6.1 Chứng từ sử dụng.
2.6.2 Phương pháp tính lương ( trong phần này , phải mô tả được các thức tính lương cho
một số người lao động đại diện cho các nhóm lao động).
2.6.3 Tài khoản sử dụng.
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S
Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
2.6.4 Quy trình kế toán ( trong phần này phải mô tả được quy trình ghi sổ chi tiết , sổ kế
toán tổng hợp có tài liệu thực tế của đơn vị để minh họa).
2.7 Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty Điện lực Hoàn Kiếm.
2.7.1 Chứng từ sử dụng.
2.7.2 Tài khoản sử dụng.
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HOÀN KIẾM.
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty và phương hướng hoàn thiện.
3.1.1. Ưu điểm.
3.1.2. Nhược điểm.
3.1.3. Phương hướng hoàn thiện.
3.2.Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
điện lực hoàn kiếm.
3.2.1 - Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương.
3.2.2 -Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán.
3.2.3 - Về chứng từ và luân chuyển chứng từ.
3.2.4 - Về sổ kế toán chi tiết.
3.2.5 - Về sổ kế toán tổng hợp.

LĐTT : Lao động trực tiếp
CP : Chi phí
CPNCTT : Chi phí nhân công trực tiếp
CPSXC : Chi phí sản xuất chung
CPQLDN : Chi phí quản lý doanh nghiệp
HSCB : Hệ số cấp bậc
HSTN : Hệ số trách nhiệm
CNSXTT : Công nhân sản xuất trực tiếp
CNV : Công nhân viên
HĐQT : Hội đồng quản trị
CBCNV : Cán bộ công nhân viên.
SXKD : Sản xuất kinh doanh.
SCTX : Sửa chữa thường xuyên
CNTT : Công nghệ thông tin
TBA : Trạm biến áp
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S
Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
DANH MỤC BẢNG BIỂU
BẢNG 2.1 : BẢNG CHẤM CÔNGError: Reference source not found
BẢNG 2.2 : BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN BỘ PHẬN BÁN ĐIỆN
BẢNG 2.3 :BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN BỘ PHẬN KỸ THUẬT
BẢNG 2.4 : BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN BỘ PHẬN QUẢN LÝ BẢO VỆ
BẢNG 2.5 : BẢNG LƯƠNG TOÀN CÔNG TY ĐIỆN LỰC HOÀN KIẾM
BẢNG 2.6 : BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN SẢN XUẤT
BẢNG 2.7 : BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM XÃ HỘI
BẢNG 2.8 : SỔ CÁI TÀI KHOẢN 334
BẢNG 2.9 : SỔ CÁI TK 338
BẢNG 2.10 : NHẬT KÍ CHUNG
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S

14 Đoàn Thị Yến Thu ngân X X X … N X N 27
Kí hiệu : Nghỉ ốm : Ô Ngày 30 tháng 6
năm 2011
Lương thời gian : X Người chấm công
Người duyệt
Nghỉ không lương: N ( Ký, họ tên)
( Ký, Họ tên )
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S
Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
BẢNG 2.2 : BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN BỘ PHẬN BÁN ĐIỆN
Tháng 6 năm 2011
ST
T
Tên CBCNV HSL NC L TG
PCCVPCTN
PCTN
Lương
NSCL
NSCL
Ăn trưa Tổng
BHXHBHYT
BHYT
Tạm
ứnglần 1
lần 1
Thực lĩnh
1 Nguyễn Hồng Mai 1.67 28 841,680 619,692 280,000 1,741,372 54,108 300,000 1,387,264
2 Phạm Vân Anh 1.61 29 840,420 480,262 290,000 1,610,682 52,164 300,000 1,258,518
3 Đoàn Thị Thoa 1.60 30 864,000 596,454 300,000 1,760,454 51,840 1,708,614

SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
* Thanh toán với Bộ phận Kỹ thuật
Căn cứ vào bảng chấm công T6/2011 của bộ phận kỹ thuật, ta tính lương cho từng người.
Ví dụ : Tính lương T6/2011 cho anh Hoàng Trung
Số ngày làm việc là 25
Hệ số lương : 3,0
Ta tính : Lương TG =
730.000 x 3,0
x 25 = 1.350.000
26
+ PCTN : Anh Trung là nhân viên bình thường nên không có PCTN
+ Ăn trưa = 10.0000 x Ngày làm việc
= 10.000 x 25
= 250.000
+ Lương NSCL : Trong tháng anh Trung sửa được 176 máy. Tổng máy sửa được của bộ phận kỹ thuật là 4500 máy. Tổng lương NSCL
của bộ phận kỹ thuật T6/2011 là 19.267.920
=> Lương NSCL =
176
x 19.267.920 = 753.376
4500
+ PC độc hại = 12.000 x Ngày làm việc
= 12.000 x 25
= 300.000
+ BHXH,BHYT, BHTN = 8,5% x ( Lương CB + PCTN )
= 8,5% x ( 730.000x 3 + 0 )
= 97200
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
Trong tháng anh Đạt tạm ứng 600.000

Chi 1.6 26 748,800 3,000,000 260,000 4,008,800 51,840 300,000 3,656,960
Nguyễn Thị
Hải 1.7 25 765,000 3,000,000 250,000 4,015,000 55,080 400,000 3,559,920
Vũ Thu
Phương 1.83 26 856,440 3,000,000 260,000 4,116,440 59,292 400,000 3,657,148
Cù Tiến
Dũng 1.62 24 699,840 3,000,000 240,000 3,939,840 52,488 300,000 3,587,352
Đỗ Văn Đạt 1.8 24 777,600 3,000,000 240,000 4,017,600 58,320 400,000 3,559,280
Nguyễn Văn
Lực 1.5 25 675,000 3,000,000 250,000 3,925,000 48,600 300,000 3,576,400
Nguyễn Thế
Bùi 2.4 24 1,036,800 288,000 641,622 240,000 2,206,422 77,760 400,000 1,728,662
Phạm Quang
Đạt 3 25 1,350,000 300,000 753,376 250,000 2,653,376 97,200 600,000 1,956,176
Lê Thanh
Trúc 2.22 26 1,038,960 312,000 599,232 260,000 2,210,192 71,928 400,000 1,738,264
2.41 24 1,041,120 288,000 809,253 240,000 2,378,373 78,084 300,000 2,000,289
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
Hoàng Văn
Lâm
Đặng Quang
Khánh 1.62 25 729,000 300,000 861,276 250,000 2,140,276 52,488 300,000 1,787,788
Đặng Hùng
Cường 2.22 26 1,038,960 312,000 556,843 260,000 2,167,803 71,928 500,000 1,595,875
Nguyễn
Ngọc Lân 1.62 25 729,000 300,000 942,201 250,000 2,221,201 52,488 300,000 1,868,713
Phạm Duy
Cử 2.32 25 1,044,000 300,000 479,771 250,000 2,073,771 75,168 400,000 1,598,603
Trần Quang

Thắng 1.8 23 745,200 276,000 809,253 230,000 2,060,453 58,320 200,000 1,802,133
Nguyên Thị
Tâm 1.8 23 745,200 276,000 630,061 230,000 1,881,261 58,320 300,000 1,522,941
Phạm Thị
Nga 2.45 24 1,058,400 288,000 599,232 240,000 2,185,632 79,380 400,000 1,706,252
Bùi Thị Lộc 2.45 24 1,058,400 288,000 641,622 240,000 2,228,022 79,380 500,000 1,648,642
Nguyễn Thị
Ngọc 2.89 20 1,040,400 240,000 653,183 200,000 2,133,583 93,636 400,000 1,639,947
Đặng HoàI
Thu 2.45 24 1,058,400 200,000 450,000 240,000 1,948,400 91,380 500,000 1,357,020
Phan Thị
Ngát 2.3 25 1,035,000 200,000 450,000 250,000 1,935,000 86,520 300,000 1,548,480
Vũ Phương
Anh 2 26 936,000 200,000 450,000 260,000 1,846,000 76,800 300,000 1,469,200
Cộng 38,049,840 7,848,000 43,887,000 9,510,000 100,994,840 2,925,336 15,300,000 82,769,504
Ngày 30 Tháng 6 Năm 2010
* thanh toán lương với bộ phận sản xuất.
Căn cứ vào bảng chấm công T6/2011 của bộ phận sản xuất, ta tính lương cho từng người.
Ví dụ : Tính lương T6/2011 cho chị Trần Thị Hằng ( tổ trưởng)
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
Số ngày làm việc là 24
Hệ số lương : 4,24
Ta tính : + Lương SP
∑Ti xHi = ( 24 x 4,24 + 24 x 3,78 +….+ 25 x 2,82)
= 1.106,06
Nghiệm thu khối lượng sản xuất, bộ phận sản xuất được thanh toán số tiền là 17.003.565
=> lương SP =
17.003.565
x ( 24 x 4,24) = 1.564.366

BHTN
Tạm
ứnglần
1
lần 1
Thực
lĩnh
Ký
nhận
nhận
1
Phạm
Thanh
Loan 4.8 24
2,592,00
0
2,073,60
0
1,000,00
0 240,000
3,313,60
0 215,520
3,098,08
0
2
Vơng
Kiều
Oanh 3.47 25
1,873,80
0

6 Lê 1.65 25 891,000 742,500 500,000 250,000 1,492,50 83,460 200,000 1,209,04
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
Hoàng
Hào 0 0
7
Phạm
Thị
Đông 2.67 25
1,441,80
0
1,201,50
0 300,000 250,000
1,751,50
0 104,508 500,000
1,146,99
2
8
Lục Anh
Tuấn 1.62 25 874,800 729,000 400,000 250,000
1,379,00
0 52,488 300,000
1,026,51
2
9
Nguyễn
Văn
Dũng 1.75 24 945,000 756,000 800,000 240,000
1,796,00
0 56,700 300,000

14
Nguyễn
Thu
Hiền 1.54 26 831,600 720,720 100,000 260,000
1,080,72
0 55,896 300000 724,824

Cộng
PX1
15,363,0
00
13,141,8
00
6000,00
0
3,650,00
0
22,791,8
00
1,185,78
0
3,400,00
0
18,206,0
20
15
Phạm T
Nhân 1.6 30 864,000 864,000 100,000 300,000
1,264,00
0 57,840 300,000 906,160

4,357,80
0
4,208,40
0 900,000
1,450,00
0
6,558,40
0 315,468
1,300,00
0
4,942,93
2
20 Phạm 1.78 31 961,200 993,240 100,000 310,000 1,403,24 63,672 400,000 939,568
SV: Hoàng Cao Nguyên GVHD : Th.S Ph m Mai Chiạ
Báo cáo th c t p t t nghi pự ậ ố ệ Cao ng Ngh Bách Khoa H N iĐẳ ề à ộ
Vinh
Quang 0
21
Ló Đình
Thi 1.72 28 928,800 866,880 100,000 280,000
1,246,88
0 61,728 300,000 885,152
22
Kim
Ngọc
Vinh 1.67 26 901,800 781,560 400,000 260,000
1,441,56
0 54,108 200,000
1,187,45
2

0 2000,000
1,950,00
0
9,783,08
0 425,136
2,000,00
0
7,357,94
4

Tổng
cộng
26,006,4
00
23,183,2
80
6,900,00
0
7,050,00
0
39,133,2
80
1,926,38
4
6,700,00
0
30,506,8
96
Ngày 30/06/2011
Kế toán trưởng