Nhà lãnh đạo giỏi trước hết phải là
nhân viên giỏi

Ranh giới giữa những
nhà lãnh đạo và
những người đi theo
(followers) hay những
nhân viên thuộc cấp
theo quan niệm
truyền thống đang
ngày càng trở nên mờ
nhạt trongmột thế
giới mởmà sự sáng
tạo và độc lập của mỗi cá nhân luôn được đề
cao. Theo các chuyên gia về lãnh đạo, trong
cuộc sống cũng như thế giới công việc, bất cứ
ai cũng cómột vị sếp và có cơ hội để làm sếp,
nhưng để trở thành một nhà lãnh đạo lớn,
trước hết sếp cũng phải là những nhân viên
giỏi và có 11 cách sau đây để làm điều đó…
1. Nhân viên giỏi là người chủ động đưa ra đề
xuất. Đã qua rồi cái thời mà các nhân viên
thuộc cấp răm rắp nghe và làm theo các
mệnh lệnh của nhà lãnh đạo.

Ngày nay, các nhà lãnh đạo rất cần các cộng sự
của mình chủ động đưa ra những ý tưởng mới

4. Nhân viên giỏi có khả năng tiên đoán và
chủ động giải quyết công việc cho sếp.

Những nhân viên giỏi thường tự đặt ra câu hỏi:
“Nếu tôi là sếp, tôi sẽ làm điều gì tiếp theo?”.
Với cách tiếp cận công việc như vậy, họ sẽ chủ
động giải quyết phần lớn các công việc thay cho
sếp trước khi sếp nhận được thông tin về công
việc.

5. Nhân viên giỏi là người giỏi truyền thông.

Nếu để cho sếp hỏi về tiến độ của một công việc
hay báo cáo nào đó thì một nhân viên chưa được
xem là giỏi. Những nhà lãnh đạo lớn cũng là
những người luôn có nhiều mối lo lớn. Các nhân
viên giỏi là những người biết cách giúp sếp xua
tan những mối lo ấy bằng cách thường xuyên
cập nhật thông tin cho sếp. Nếu nhân viên không
làm như vậy, sếp có thể nghĩ rằng anh ta đang
muốn giấu giếm những tin xấu.

6. Nhân viên giỏi là người biết hướng đến
mục tiêu.

Các sếp thường bận rộn và họ chỉ muốn làm duy
nhất một việc là “giám sát” nhân viên. Nhân
viên giỏi thường bám theo mục tiêu đã đặt ra để
tổ chức công việc trước mắt, đặt ra các ưu tiên
hợp lý. Trong khi đó, những nhân viên dở thì

cho sếp nếu tự họ không quyết định được.

10. Nhân viên giỏi biết cách chia sẻ với sếp.

Họ luôn tỏ ra cảm thông và chia sẻ với những áp
lực mà các sếp đang phải gánh chịu. Họ cũng
chủ động tìm cách giúp sếp giảm bớt các áp lực
này và làm cho sếp cảm thấy rằng ít nhất vẫn
còn có một người có thể thấu hiểu những khó
khăn của mình.

11. Nhân viên giỏi là những người trung
thành.

Họ tự hào khi góp phần làm đẹp hình ảnh của
sếp. Ngay cả khi bản thân họ không hài lòng về
một quyết định nào đó của sếp, họ cũng sẽ thống
nhất với nó như một cách để thể hiện sự tôn
trọng sếp. Họ cũng sẽ chủ động suy nghĩ ra
những lý do đằng sau quyết định đó, làm theo
quyết định đó và khuyến khích các đồng nghiệp
khác làm như mình.