Bạn đã sẵn sàng cho buổi
đánh giá cuối năm?
Tháng 12 đã đến! Đây chính là thời điểm các công ty bắt đầu tiến hành
đánh giá cuối năm cho nhân viên. Sau một năm làm việc tích cực, đánh giá cuối
năm sẽ là cơ hội để bạn khẳng định năng lực và thành tích với sếp.

Kết quả đánh giá cũng chính là cơ sở để xác định mức lương thưởng và
bước thăng tiến tiếp theo của bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị tốt cho buổi đánh giá này!

5 bí quyết đơn giản sau đây sẽ giúp bạn thể hiện tốt trong buổi đánh giá
cuối năm sắp đến:

1. Marketing bản thân: chuẩn bị cho thông điệp về bạn
Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn marketing về bản thân mình! Bạn muốn sếp
nhớ đến bạn vì điều gì? Hãy chuẩn bị cho thông điệp này. Hãy trình bày với sếp
những đóng góp của bạn và tầm quan trọng của chúng trong sự thành công của
nhóm và của công ty. Liệt kê tất cả những thành tích bạn đã nỗ lực đạt được với
vai trò cá nhân hay thành viên của nhóm.

2. Trao đổi thẳng thắn và truyền đạt rõ ràng
Một bảng đánh giá cụ thể vẫn chưa đủ nếu chủ nhân của nó không truyền
đạt tốt với cấp trên. Hãy trao đổi một cách thẳng thắn và chuyên nghiệp với sếp.
Nếu hay quên, bạn nên liệt kê tất cả các ý bạn muốn đề cập đến ra giấy và tập diễn
đạt trước. Ngoài ra, bạn cũng nên chia sẻ với sếp về kế hoạch nghề nghiệp trong
năm tới, cũng như mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn để sếp có thể giúp bạn
đưa ra định hướng phát triển phù hợp. Hãy trao đổi một cách lịch sự nhã nhặn,
nhưng không kém phần quyết đoán.