UBND HUYỆN ĐAM RÔNG
PHÒNG GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO
________________________
Số: 34/PGD&ĐT
V/v: Hướng dẫn thực hiện giải quyết
thuyên chuyển và tiếp nhận viên chức
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
__________________________________________________________
Đam Rông, ngày 27 tháng 04 năm 2010
Kính gửi: Hiệu trưởng các đơn vị trường học trực thuộc
Căn cứ Quyết định số 57/2007/QĐ-UBND ngày 31/12/2007 của UBND tỉnh
Lâm Đồng v/v ban hành Quy định “phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức
tỉnh Lâm Đồng”;
Để thực hiện việc giải quyết thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức trong ngành
Giáo dục và Đào tạo huyện Đam Rông được thống nhất, bảo đảm được chất lượng
hiệu quả giảng dạy tại đơn vị, đặc biệt là giải quyết chính sách đối với viên chức đủ
điều kiện hợp lý hóa gia đình, phù hợp với hoàn cảnh, quyền lợi chính đáng của viên
chức một cách khách quan, công bằng, hợp lý và làm nền tảng cho việc phân cấp
quản lý viên chức cho năm tiếp theo.
Phòng GD&ĐT Đam Rông hướng dẫn về một số tiêu chuẩn, điều kiện, qui
trình thực hiện việc xét thuyên chuyển, tiếp nhận viên chức tại các đơn vị trong năm
học 2009 – 2010 như sau:
I./ Về công tác thuyên chuyển viên chức trong tỉnh:
1./ Đối tượng: Là viên chức trong biên chế nhà nước, đang công tác tại các
đơn vị sự nghiệp trực thuộc phòng Giáo dục và Đào tạo.
2./ Nguyên tắc chung: Các đối tượng nêu trên phải đạt chuẩn chuyên môn –
nghiệp vụ, hoàn thành nhiệm vụ được giao, không trong thời gian thi hành kỷ luật,
nếu có nguyện vọng thuyên chuyển và đủ điều kiện theo quy định thì làm đơn xin
thuyên chuyển để cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết cho thuyên chuyển.
3./ Điều kiện: Các đối tượng xin thuyên chuyển cần có các điều kiện sau:

văn bản tiếp nhận của cấp có thẩm quyền theo phân cấp (nếu có);
4.3. Bản kiểm điểm công tác của cá nhân (có ý kiến đánh giá, nhận xét của thủ
trưởng đơn vị quản lý, sử dụng viên chức);
4.4. Lý lịch viên chức theo mẫu 2c (có xác nhận của thủ trưởng đơn vị quản lý,
sử dụng viên chức);
4.5. Bản sao văn bằng, chứng chỉ (hợp lệ);
4.6. Quyết định tuyển dụng viên chức, quyết định công nhận hết thời gian thử
việc và bổ nhiệm vào ngạch, quyết định lương đang hưởng;
4.7. Hộ khẩu gia đình hoặc hộ khẩu thường trú của cá nhân (phôtô công
chứng);
4.8. Sổ bảo hiểm xã hội của cá nhân (phôtô công chứng);
4.9. Bản sao giấy đăng ký kết hôn và giấy khai sinh của con (nếu có) nếu
thuyên chuyển vì lý do hợp thức hóa gia đình;
Lưu ý: ngoài các hồ sơ trên các cá nhân có nhu cầu thuyên chuyển đến đơn vị
nào ngoài huyện cần phải liên hệ với đơn vị đó để bổ sung thêm một hồ sơ qui định
khác của đơn vị đó.
5./ Qui trình thực hiện:
- Các đơn vị lên kế hoạch và thông báo cho viên chức trong đơn vị mình về các
qui định trên và thống nhất thời gian nộp hồ sơ về trường;
- Họp liên tịch nhà trường để thống nhất giải quyết các trường hợp đồng ý giải
quyết cho thuyên chuyển và hiệu trưởng nhà trường ra văn bản như hướng dẫn nội
dung phân cấp;
- Cá nhân tự đi liên hệ.
II./ Xin chuyển đi tỉnh ngoài:
Thực hiện tương tự theo các quy trình trên. Trong hồ sơ thay lý lịch mẫu 2c
bằng mẫu 2a.
- 2 -
III./ Công tác tiếp nhận viên chức chuyển đến công tác tại huyện:
Những viên chức có nguyện vọng chuyển công tác đến huyện Đam Rông và
giữa các trường trên địa bàn huyện Đam Rông thì tiến hành nộp hồ sơ tại các đơn vị