L/O/G/O
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

NHÓM 6
NỘI DUNG TRÌNH BÀY
Tình huống ACE COOK
Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN
Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN
Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
Hình thức tiền lương
Hình thức tiền lương
Các khái niệm và cơ cấu thu nhập
TRẢ CÔNG
LAO ĐỘNG
•
Tiền lương/ thu nhập
•
Tiền lương tối thiểu
•
Tiền lương danh nghĩa
•
Tiền lương thực tế
•
Lương cơ bản
•
Lương kinh doanh
Các khái niệm
Cơ cấu hệ thống trả
công
Cơ cấu hệ thống trả

nghiệp đối với
người lao động
Ý nghĩa của các thành phần thu nhập
T
h
u
h
ú
t
n
h
â
n
v
i
ê
n
D
u
y
tr
ì
n
h
ữ
n
g
n
h
â

n
v
i
ê
n
H
i
ệ
u
q
u
ả
v
ề
m
ặ
t
c
h
i
p
h
í
Đ
á
p
ứ
n
g
c

Căn cứ trên kỹ năng mà nhân viên đã được đào tạo, giáo dục và sử dụng
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Căn cứ vào kết quả thực hiện công việc như trả lương theo sản phẩm, sản
phẩm lũy tiến, khoán tiền lương theo nhóm
TIỀN LƯƠNG KÍCH THÍCH TRONG DOANH NGHIỆP
1
Kích thích cá nhân
2
Kích thích theo nhóm
3
Kích thích theo kết quả hoạt động chung của doanh
nghiệp
KÍCH THÍCH CÁ NHÂN
•
Hình thức trả lương theo sản phẩm
•
Trả lương theo giờ chuẩn
•
Tiền hoa hồng
HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
•
Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
•
Trả lương theo sản phẩm có thưởng hoặc trả lương theo sản phẩm lũy
tiến
•
Trả lương theo sản phẩm gián tiếp
•
Trả lương sản phẩm khi tăng định mức lao động
TRẢ LƯƠNG THEO GIỜ CHUẨN

•
Chia lời cho nhân viên dưới dạng phiếu tín
dụng và chi trả cho nhân viên khi họ không
còn làm việc cho doanh nghiệp, về hưu,
không có khả năng lao động hoặc chết
•
Chia lời kiểu hỗn hợp
HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI CÁC KẾ HỌACH KÍCH THÍCH
•
Thưởng đậm
•
Chú trọng kết quả thực hiện công việc của cả nhóm
•
Nhanh chóng phản hồi về kết quả thực hiện công việc cho từng cá nhân
và nhóm
•
Cao hơn mức bình thường
•
Công thức đơn giản
Yếu tố từ bên ngoài
Yếu tố thuộc về tổ chức doanh nghiệp
Yếu tố thuộc về công việc
Yếu tố thuộc về cá nhân
Các yếu tố ảnh hưởng
đến trả lương
Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương
Yếu tố từ bên ngoài
- Thị trường lao động
-
Các tổ chức công đoàn

Kết quả thực hiện công việc
•
Kinh nghiệm
•
Thâm niên
•
Khả năng thăng tiến
•
Tiềm năng phát triển
•
Sự ưu thích cá nhân