BÀI BÁO CÁO THUYẾT TRÌNH MÔN TÂM LÝ
Nhóm 1:
• Nguyễn Kim Khánh Quỳnh
• Nguyễn Thị Diệu Thảo
• Hồng Lê Trân Trân
• Đinh Gia Khánh
• Đinh Trần Minh Đức
• Nguyễn Thị Thanh Loan
• Huỳnh Thảo Trang
• Võ Thị Khánh Hòa
Đ ề tài : "Câu cách ngôn thường dùng "Con người là tài sản quý giá nhất của bạn" có vẻ
không con đúng nữa. Vì không phải con người mà phải là người phù hợp mới là tài sản
quý giá nhất".
-Jim Collins-
Bài làm

Đất nước ta đang trong tiến trình đổi mới chủ động hội nhập kinh tế với khu vực và
thế giới. Trong điều kiện toàn cầu hoá diễn ra mạnh mẽ, trước bối cảnh lịch sử mới
nước ta phải đối mặt với những thách thức hết sức to lớn. Và một trong những nhân tố
quan trọng nhất giữ vai trò trung tâm và chi phối sự phát triển của đất nước đó là nhân
tố con người .Con người vừa là sản phẩm của quá trình tiến hoá lâu dài của lịch sử lại
vừa là chủ thể sáng tạo ra lịch sử .Jim Collins đã đưa ra nhận định “Câu cách ngôn
thường dùng "Con người là tài sản quý giá nhất của bạn" có vẻ không con đúng nữa. Vì
không phải con người mà phải là người phù hợp mới là tài sản quý giá nhất".
Nhận định của Jim Collins là một nhận định đúng.”Con người phù hợp” đó chính là con
người có những phẩm chất, năng lực phù hợp với công việc và hoàn cảnh. Một người có
tài nhưng không được đặt đúng vị trí thì không thể phát huy tài năng và phẩm chất của
mình. Điều này không chỉ đúng trong công việc mà còn đúng trong mọi lĩnh vực cũng
như hoàn cảnh thực tế. Để biến mình trở thành “con người phù hợp”, con người phải
biết nhận thức hoàn cảnh, cuộc sống và thấu hiểu bản thân mình : "biết người biết ta,
trăm trận trăm thắng".

tư duy con người hiểu biết sâu sắc và vững chắc về thực tiễn hơn với môi trường và
hành động có kết quả cao hơn.Chính vì thế, con người mới tìm ra nhận thức mới thay
thế cho tư tưởng cũ không còn phù hợp nữa "người phù hợp mới là tài sản quý giá
nhất".
Quá trình nhận thức này nảy sinh trên cơ sở hoạt động thực tiễn từ sự nhận thức ban
đầu và nó được tiến hành một cách gián tiếp thông qua ngôn ngữ: nói, viết, hình ảnh.
Nhờ vậy con người mới nhận thức được những hiện tượng có trong thực tế để ứng
dụng nó vào cuộc sống.
Theo Jim Collins: người phù hợp là tài sản quý giá nhất. Vậy làm sao để biết mình có
“phù hợp” hay không?
Để trả lời cho câu hỏi trên chúng ta nên xác định bằng cách trả lời bốn câu hỏi nhỏ dưới
đây:
1. Bạn làm tốt 'việc' gì?
2. Bạn làm không tốt 'việc' gì?
3. Bạn yêu 'công việc' ở điểm nào?
4. Bạn thực sự không thích 'công việc' ở điểm nào?
Kết quả của bốn câu hỏi đơn giản trên như một liều thuốc giúp cho ta nhận thức được
rõ khả năng để biết mình phù hợp với việc gì. Từ đó ta có thể rút ra kết luận: Một người
được đánh giá là phù hợp khi có phẩm chất, năng lực, thái độ và hành động phù hợp
với tổ chức,với hoàn cảnh.
Vì sao “người phù hợp” lại là tài sản quý giá nhất? Vì sự phù hợp rất quan trọng . Sự
phù hợp sẽ đem lại hiệu quả cao trong mọi hoàn cảnh dù là công việc , tình yêu hay cuộc
sống .
Trong tác phẩm "Từ tốt đến vĩ đại" của Jim Collins có đề cập đến sự chuyển đổi của một
công ty từ tốt đến vĩ đại áp dụng câu cách ngôn này. Những vị lãnh đạo của các công ty
vĩ đại thường bắt đầu công việc 'cải tổ' của mình không phải bằng việc lập chiến lược
công ty hay các chương trình hành động trong tương lai mà bằng việc đặt đúng người
vào đúng việc. Từ đó ta thấy việc lựa chọn người phù hợp là một việc rất quan trọng
trong công ty , liên quan đến sự sống còn của công ty. Và ngay cả người lãnh đạo công ty
cũng phải là một người phù hợp , có những phẩm chất phù hợp với vị trí lãnh đạo như:

Nếu theo nhận định trước đây, con người là lực lượng lao động chủ yếu và quan trọng,
đóng vai trò chủ đạo trong nền sản xuất, quyết định sự thành bại của một cơ quan, hay
một tổ chức thì ngày nay với sự phát triển và tiến bộ của khoa học kĩ thuật, yêu cầu đòi
hỏi đối với con người phải cao hơn, phải là người phù hợp nhất. Môi trường làm việc có
sự phấn đấu, nỗ lực cạnh tranh lành mạnh thì chắc chắn sẽ dẫn đến con đường thành
công cho chính bản thân, gia định và xã hội.
Đặc biệt đối với nguồn nhân lực tương lai của đất nước, yêu cầu tìm kiếm một con
người phù hợp là rất quan trọng ,nó quyết định sự vững bước đi lên hay tụt hậu của
một quốc gia. Để xác định bản thân mình phù hợp với ngành nghề nào, bạn hãy bắt đầu
từ sở thích, tính cách và điều kiện của mình. Dựa trên cơ sở năng lực, sở thích, quan
điểm, nguyên tắc sống của bạn, bạn sẽ đưa ra những dự đoán về nghề nghiệp hoặc
nhóm ngành nghề phù hợp với bạn để biết được bạn là người phù hợp nhất với ngành
nghề nào.
Khi đã chọn ngành nghề phù hợp, rất nhiều sinh viên tốt nghiệp ra trường không hiểu rõ
trình độ của mình phù hợp với loại công việc nào. Và hậu quả là họ thường chọn những
công việc quá tầm và trở nên bực bội khi không được mời phỏng vấn,không xin được
việc .Chính vì thế, trong quá trình rèn luyện ở nhà trường, bản lĩnh chính trị của mỗi
sinh viên đều vững vàng hơn, tự tinh hơn và trau dồi tri thức,có sự hài hòa giữa đức và
tài, giữa năng lực học tập và khả năng công tác xã hội . Điều đó thể hiện được phần nào
ý thức rèn luyện phấn đấu của sinh viên,họ đang cố gắng trở thành người phù hợp để
trang bị hành trang cho mình lập nghiệp mai sau.
Hay cả khi bạn đi phỏng vấn ,rất nhiều nhà tuyển dụng có câu hỏi thế này:
Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Đây thật sự là cơ hội để bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn cần trình bày ngắn
gọn và cô đọng về điểm mạnh, năng lực của bạn và những gì bạn có thể đóng góp cho
công ty. Tuy nhiên, bạn không nên trả lời câu hỏi này một cách chung chung, chẳng hạn:
“Tôi làm việc rất chăm chỉ và nhiệt tình.” Hãy tạo sự khác biệt cho bản thân bằng cách
giới thiệu những phẩm chất chỉ bạn mới có và bắt đầu câu trả lời với “Tôi chính là người
phù hợp nhất cho vị trí này vì ….”
Ngoài ra, khi đã bắt tay vào tìm việc, ngoài việc chuẩn bị tốt về mặt kiến thức, các kĩ