Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
TRƯỜNG
KHOA………………

BÁO CÁO TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
Nâng cao hiệu quả quản lý xã hội
về xuất khẩu lao động trên địa
bàn Tỉnh Tuyên Quang trong giai
đoạn hiện nay
Phạm Thị Thảo_QLXH27
1
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
MỤC LỤC
PHẦN NỘI DUNG 5
Chương 1: 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ XÃ HỘI VỀ 5
XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 5
Chương 2: 10
THỰC TRẠNG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ XÃ HỘI VỀ XUẤT KHẨU
LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH TUYÊN QUANG 10
TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 10
2.1. Một vài nét về tỉnh Tuyên Quang 10
2.1.1 Điều kiện tự nhiên 10
Chương 3: 19
GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ XÃ HỘI VỀ 19
XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở TỈNH TUYÊN QUANG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN
NAY 19
3.1.Quan điểm chung về vấn đề nâng cao hiệu quả quản lý xã hội về xuất khẩu lao động
19
3.1.1 Quan điểm của Đảng và Nhà nước về vấn đề nâng cao hiệu quả QLXH về xuất

chung vẫn chưa có đề tài nào nghiên cứu về vấn đề quản lý việc xuất khẩu lao
động ở một địa phương cụ thể. Xuát phát từ lý luận và thực tiễn trên em chọn đề tài
“Nâng cao hiệu quả quản lý xã hội về xuất khẩu lao động trên địa bàn Tỉnh Tuyên
Quang trong giai đoạn hiện nay” với mong muốn góp một phần ý kiến nhỏ bé của
Phạm Thị Thảo_QLXH27
3
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
mình vào việc quản lý hoạt động xuát khẩu ở địa phương nói riêng và sâu sắc hơn
trong cả nước, nhằm đạt mục tiêu dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng dân chủ
văn minh.
Phạm Thị Thảo_QLXH27
4
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
PHẦN NỘI DUNG
Chương 1:
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ
XÃ HỘI VỀ
XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG
1.1 Một số khái niệm có liên quan
1.1.1 Khái niệm xuất khẩu lao động
Xuất khẩu lao động là một hình thức di dân. Theo Liên Hợp Quốc thì di dân
là sự di chuyển của dân cư từ một đơn vị lãnh thổ này sang một đơn vị lãnh thổ
khác nhằm thiết lập một nơi cư trú mới trong một khoảng thời gian nhất định.
Hiện nay só nhiều định nghĩa khác nhau về xuất khẩu lao động. Theo nhà
kinh tế học Trung Quốc Lâm Lợi thì: “Xuất khẩu lao động là đưa sức lao động ra
nước ngoài, bao gồm hai hình thức: Do chính phủ tổ chức và xuất khẩu tự nhiên.
Xuất khẩu lao động tạo ra thu nhập nhất định về ngọai tệ, có thể giải quyết một
phần áp lực yêu cầu việc làm trong nước”
Xuất khẩu lao động là một hình thức di chuyển lao động từ nước có nhân lực
dồi dào, chủ yếu là các nước có nền kinh tế đang phát triển sang các nước thiếu lao

khẩu lao động năm tới dựa trên những cơ sở thực tế về các yếu tố khách quan và
chủ quan.
Tuyển chọn lao động xuất khẩu: là việc quyết định xem trong số những người
nộp đơn xin việc ai là người hội đủ tiêu chuẩn để làm công việc đó
Phạm Thị Thảo_QLXH27
6
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
Đào tạo lao động xuất khẩu: là quá trình học tập làm cho người lao động có
thể thực hiện được chức năng, nhiệm vụ có hiệu quả hơn đối với công việc của họ
sẽ đảm nhiệm khi đi làm việc ở nước ngoài.
Giáo dục định hướng; là hoạt động nhằm trang bị những hiểu biết cơ bản về
phong tục tập quán của nước sắp đến giúp họ có thể hòa nhập với cuộc sống ở
nước ngoài.
Quan hệ hợp đồng: là quan hệ giữa người lao động với chủ thể sử dụng lao
động, người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động, doanh nghiệp xuất
khẩu lao động với chủ sử dụng lao động phía nước ngoài. Những mối quan hệ này
được xác lập dựa trên văn bản hợp đồng và có giá trị pháp lý ràng buộc thuwch
hiện giữa các bên tham gia hợp đồng.
1.2 Nội dung quản lý xã hội về xuất khẩu lao động
Quản lý xã hội về xuất khẩu lao động là một lĩnh vực còn rất mới, đòi hỏi
phải có nhiều chủ thể tham gia và nhiều nội dung quản lý khác nhau, có như vậy
mới đạt hiệu quả quản lý. Theo quy định của pháp luật, quản lý xã hội về xuất khẩu
lao động bao gồm những nội dung sau:
Xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược kế hoạch, chính sách về xuất khẩu
lao động
Xây dụng, ban hành tổ chức chỉ đạo tực hiện tuyên truyền phổ biến giáo dục
pháp luật về xuất khẩu lao động.
Tổ chức quản lý và chỉ đạo hướng dẫn công tác quản lý người đi xuất khẩu
lao động, đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ hoạt động trong lĩnh vực xuất
khẩu lao động bằng mã số.

đời sống của nhân dân thì việc tăng cường sự quản lý của nhà nước với hoạt động
này sẽ càng tăng thêm hiệu quả quản lý trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội,
…
Phạm Thị Thảo_QLXH27
8
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
Trước sự hội nhập của nền kinh tế như hiện nay, thì vai trò quản lý xã hội về
lao động xuất khẩu lao động của các chủ thể có liên quan cần phải tăng cường hơn
nữa, để từ đó có những chính sách, quyết định phù hợp, góp phần bảo vệ người lao
động nói riêng và tăng cường hoàn thiện hệ thống pháp luật của nước ta.
Phạm Thị Thảo_QLXH27
9
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
Chương 2:
THỰC TRẠNG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ XÃ
HỘI VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH
TUYÊN QUANG
TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY.
2.1. Một vài nét về tỉnh Tuyên Quang
2.1.1 Điều kiện tự nhiên
Tuyên Quang là một tỉnh miền núi phía Bắc, phía Bắc giáp tỉnh Hà
Giang, phía Đông giáp tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn, phía Tây giáp Yên Bái, phía
Nam giáp Phú Thọ và Vĩnh phúc. Diện tích tự nhiên toàn tỉnh 586.690 ha, trong đó
có 70% diện tích là đồi núi. Tuyên Quang có năm huyện là: Hàm Yên, Na Hang,
Chiêm Hóa, Yên Sơn, Sơn Dương, và một thành phố Tuyên Quang. Là tỉnh năm
sâu trong nội địa, cách xa các khu trung tâm kinh tế thương mại lớn của cả nước,
lại chưa có đường sắt và đường không vì vậy việc thông thương sang các tỉnh khác
và ra nước ngoài đều nhờ vào hệ thống đường bộ quốc lộ 2 và quốc lộ 37. Địa hình
của tỉnh khá phức tạp, bị chia cắt bởi nhiều dãy núi cao và sông suối đắc biệt là ở
phía bắc, địa hình thấp dần ít bị chia cắt hơn có nhiều đồi núi và thung lũng chạy

khác, tài nguyên khoàn sản cũng đã, được chú ý khai thác một cách hợp lý như
thiếc ở huyện Sơn Dương, barit ở Yên Sơn, mangan chủ yếu ở Chiêm Hóa, Hàm
Yên,…
Về giá dục, đến năm 2002 tỉnh đã phổ cập giá dục tiểu học cho 100% xã,
phường, thị trấn, phổ cập trung học cơ sở cho 135 xã. Với xu thế hội nhập nền kinh
Phạm Thị Thảo_QLXH27
11
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
tế quốc tế như hiện nay, Tuyên Qang đang thực hiện nhiều chính sách nhằm năng
cao dân trí, đáp ứng được những yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hiện đại, biểu
hiện cụ thể như: đào tạo nghề, mở các trường dạy nghề, đặc biệt đào tạo đội ngũ
giáo viên, chú ý đào tạo nghề cho thanh niên nhằm phục vụ lao động sản xuất ở địa
phương và xuất khẩu lao động.
Điều kiện kinh tế xã hội của tỉnh còn nhiều khó khăn song do có sự quan
tâm sát sao của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân và có kế hoạch phát triển giáo dục đào
tạo phù hợp với điều kiện phát triển của đất nước nói chung, vì vậy mà bước đầu
đã đạt được những kết quả đáng kể.
2.2. Thực trạng nâng cao hiệu quả quản lý xã hội về xuất khẩu lao động
trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang
2.2.1 Tình hình xuất khẩu lao động ở tỉnh Tuyên Quang trong giai đoạn
2000- 2010
Cùng với xu thế xuất khẩu lao động của các nước thì Tuyên Quang cũng hòa
chung vào “phong trào” đó. Với những biện pháp nhằm phát triển hoạt động xuất
khẩu lao động xuất khẩu lao động trong 8 năm qua (2001 – 2008), toàn tỉnh đã đưa
được gần 3000 người đi xuất khẩu lao động, chủ yếu là sang thị trường Đài Loan,
Malaixia, sau đó là Hàn Quốc, Nhật Bản,…Hầu hết những người đi xuất khẩu lao
động đều là lao động phổ thông, có trình độ thấp tham gia vào những việc gia đình,
những công việc nặng nhọc hoặc lao động giản đơn. Năm 2001 toàn tỉnh đưa được
67 lao động sang Đài Loan, đến năm 2005 đạt 2078 lao động, năm 2006 mặc dù
gặp nhiều khó khăn về thị trường nhưng toàn tỉnh vẫn đưa được 2047 lao động đi

hội về xuất khẩu lao động ở tỉnh Tuyên Quang.
Xuất khẩu lao động là một chương trình phát triển kinh tế xã hội, góp phần
phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và trình độ tay
nghề, cũng như ngoại ngữ cho người lao động. Đặc biệt từ cuôi năm 2005 – 2006
công tác xuất khẩu lao động được Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân luôn quan tâm và chỉ
đạo kết quả là đã đưa được hơn 3000 lao động đi xuất khẩu ở thị trường nước
ngoài. Nhìn chung những lao động này đều có thu nhập ổn định, đời sống và kinh
tế của những gia đình có người đi lao động được nâng lên, biểu hiện cụ thể nhu
sau:
Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài với giải quyết việc
làm, đào tạo và nâng cao trình độ tay nghề, rèn luyện tác phong công nghiệp cho
người lao động.Lao động của Việt Nam sau khi tới nước ngoài đa phần được học
tiến và học nghề trong thời hạn từ 3 tháng đến 6 tháng, cá biệt có nghề được học 9
tháng để nắm bắt kỹ thuật sản xuất và công nghệ mới sau đó được sát hạch tay
nghề, sắp xếp bậc thợ rồi mới bắt tay vào sản xuất chính thức. Quá trình làm việc ở
nước chủ nhà, trong thời gian đầu luôn có sự kèm cặp của thợ cả, từ năm thứ hai
trở đi qua nhận xét của tổ, ca, kíp… người lao động Việt Nam được bố trí đi học
bồi dưỡng và tổ chức rèn luyện. Từ đó người lao động được có cơ hội được nâng
cao tay nghề, mặt khác được tiếp xúc với khoa học kỹ thuật, công nghệ hiện đại.
Kết quả lao động với việc cải thiện đời sống cho bản thân và trợ giúp gia
đình của người đi xuất khẩu lao động. Đó là điểu dễ nhận thấy nhất ở những địa
phương có người đi xuất khẩu lao động, sự xuất hiện của những ngôi nhà mới
khang trang. Hầu hết những gia đình sau khi có người đi xuất khẩu lao động gửi
Phạm Thị Thảo_QLXH27
14
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
tiền về đều đầu tư vào xây nhà cửa, một phần đầu tư vào sản xuất kinh doanh, cho
con cái học hành,… có thể khẳng định tính tích cực của xuất khẩu lao động là
chính là đem lại đời sống vật chất đầy đủ hơn, từ đó đời sống tinh thần cũng được
chăm lo phát triển. Ngoài ra sự thay đổi còn thể hiện ở những đồ dùng, các phương

văn hóa, phong tục tập quán của nước đến lao động. Mặt khác họat động tạo nguồn
lao động chưa đi vào chuyên nghiệp với các chiến lược tuyên truyền, thông tin về
xuất khẩu lao động của doang nghiệp đến người dân, chưa quan tâm tạo nguồn lâu
dài phục vụ chiến lược xuất khẩu lao động.
Hiện nay việc tổ chức đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là
trách nhiệm của sở, phòng lao động thương binh – xã hội của địa phương, ngoài ra
có thêm một số doanh nghiệp song số lượng này chưa gấy được sự tin tưởng, yên
tâm của người dân khi tham gia xuất khẩu lao động. Mặt khác chưa có sự liên kết
chặt chẽ giữa các bộ, nghành khác, vì vậy mà việc đưa lao động đi làm việc ở nước
ngoài chưa được thuận lợi cho cả chính người lao động.
Hiện nay ở Tuyên Quang, một số Doanh nghiệp tuyển lao động được thnhf
lập nhiều, đó là một điều thuận lợi cho hoạt động đưa người đi xuất khẩu lao động,
song điều khó khăn ở đây là các doanh nghiệp này thường uyên hoạt động một
cách độc lập, chưa có sự phối hợp chặt chẽ, đồng thời chưa chịu sự quản lý của các
cấp ủy chính quyền địa phương, nên xảy ra tình trạng người lao động bị lừa tiền,
gây thiệt hại cả về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động.
Một trong những nội dung chính của hoạt động xuất khẩu lao động là nghiên
cứu tìm tòi đối tác, cung ứng hợp đồng, quá trình này cần có sự tổng hợp các kiến
thức nhằm nghiên cứu, khai thác và hoàn thiện quy trình đưa lao động đi làm việc
ở nước ngoài. Điều đáng quan tâm là tìm hiểu thị trường đầu ra và thị trường đầu
vào chưa thực sự được linh hoạt, đặc biệt là các doanh nghiệp còn rất lúng túng khi
nói về thị trường lao động mà mình sẽ đưa người sang đó lao động.
2.3 Nguyên nhân của những kết quả và hạn chế
Phạm Thị Thảo_QLXH27
16
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
Nguyên nhân của những kết quả
Đạt được những kết quả trên đó là do sự quan tâm sát sao của Tỉnh ủy, ủy
ban nhân dân đã có những chính sách, quyết định đúng đắn, quan trọng hơn cả đó
là phù hợp với nguyện vọng của nhân dân, từ đó tạo niềm tin vững chắc cho nhân

Thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động muốn có kết quả bền vững thì vấn
đề mấu chốt là công tác tổ chức cán bộ. Đội ngũ cán bộ, đặc biệt là những người có
trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo lao động trước khi đưa lao động ra nước ngoài,
đặc phải cho người lao động hiểu và biết được những điều kiện kinh tế, văn hóa,
cũng như phong tục tập quán của nước đến lao động.
Lao động của Việt Nam khi chuẩn bị đưa sang xuất khẩu lao động chủ yếu
là những lao động phổ thông, chưa có tay nghề, howcj có thì cũng chỉ với số lượng
ít, trình độ chưa cao do chưa được tiếp xúc với các phương tiện sản xuất công nghệ
cao. Do đó cần phải đào tạo cho lao động ít nhất là phải hình thành sơ bộ cho
người lao động về mô hình, quy trình làm việc ở nước ngoài.
Phạm Thị Thảo_QLXH27
18
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
Chương 3:
GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ XÃ HỘI VỀ
XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở TỈNH TUYÊN QUANG
TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
3.1.Quan điểm chung về vấn đề nâng cao hiệu quả quản
lý xã hội về xuất khẩu lao động
3.1.1 Quan điểm của Đảng và Nhà nước về vấn đề nâng
cao hiệu quả QLXH về xuất khẩu lao động.
Song song với việc nhằm đua đưa được nhiều người lao động đi xuất khẩu
lao động ra nước ngoài. Nhằm nâng cao đời sồng cho người dâ, coi đó là một tronh
những chiến lược để phát triển kinh tế của đất nước thi Đảng và Nhà nước ta đã đề
ra nhiêu chính sách nhăm nâng cao hiệu quả quản lý xã hội về kinh tế. Khác với sự
di dân trong nước, xuất khẩu lao động sang nước ngoài phải đảm bảo một số tiêu
chuẩ\n khắt khe, có sự chọn lọc kỹ lưỡng.
Chỉ thị số 41/CT – TW ngày 22/9/1998 về xuất khẩu lao động và chuyên
gia, Bộ chính trị đã chỉ đạo như sau: “Cùng với giải quyết việc làm trong nước là
chính thì xuất khẩu lao động và chuyê gia là một chiến lược quan trọng, lâu dài

tuyển lao động trên địa bàn tỉnh. Phân công các nghành thành viên Ban chỉ đạo
theo từng nhiệm vụ, công việc, phối hợp chaựt chẽ với các tổ chức đoàn thể, hội
quần chúng và các huyện, thị xã để tổ chức có hiệu quả công tác xuất khẩu lao
động của địa phương.
3.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý xã hội về xuất khẩu lao động ở
tỉnh Tuyên Quang trong giai đoạn hiện nay.
Phạm Thị Thảo_QLXH27
20
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
3.2.1 Các nhóm giải pháp chung
Tạo hành lang pháp lý, hoàn thiện các chính sách và tăng cường quản lý
của Nhà nước về xuất khẩu lao động: Trước hết cần phân định và giao trách nhiệm
cụ thể cho các Bộ, nghành và các cấp quản lý, đấy mạnh xuất khẩu lao động, Bộ
Lao Động Thương Binh và Xã hội thống nhất quản lý về xuất khẩu lao động, đẩy
mạnh công tác nghiên cứu và khai thác thị trường lao động quốc tế nhằm hình
thành một hệ thống thị trường sử dụng lao động Việt Nam ổn định phát triển.
Tổ chức triển khai thực hiện các chế độ chính sách hướng tới các Bộ,
Nghành và địa phương các Doanh nghiệp thực hiện hiệu quả xuất khẩu lao động
theo đúng pháp luật.
Hệ thống quản lý xuất khẩu lao động cần được đổi mới theo hướng tinh
giản, đầu mối trung gia, tập trung chức năng quản lý Nhà nước vào một cơ quan
của chính phủ là Bộ Lao động Thương binh – Xã hội, các bộ nghành liên quan có
trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động thương binh – Xã hội
Mở rộng và thiết lập quan hệ Nhà nước với các nước có nhu cầu sử dụng
lao động nước ngoài: Đàm phán với các nước nhận lao động Việt Nam để ký kết
cá thỏa thuận và hợp tác trong lĩnh vực tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm
việc.Nhà nước đóng vai trò quyết định cho sự ổn định và phát triển xuất khẩu lao
động. Ngoài chức năng xác định chủ trương định hương chiến lược, xây dựng
chính sách, chính phủ còn có vai trò to lớn trong phát triển thị trường lao động
nước ngoài. Vì vậy cần phải thiết lập quan hệ nhà nước về lao động, song song

3.2.2 các nhóm giải pháp riêng
Phù hợp với từng điều kiện kinh tế xã hội, cũng như phong tục tập quán của
từng nước mà phải có những chính sách phù hợp để nâng cao hiệu quả xuất khẩu
lao động. Với Tuyên Quang là một tỉnh miền núi, kinh tế còn nghèo nàn, trình độ
nhận thức của người dân chưa cao, đặc biệt là lao động đi xuất khẩu chủ yếu là lao
Phạm Thị Thảo_QLXH27
22
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
động phổ thông, tay nghề thấp Do đó khi có chính sách về mở rộng xuất khẩu lao
động thì hầu hết người dân đều có mong muốn sang nước ngoài lao động nhằm
nâng cao, cải thiện đời sống của mình và gia đình.
Tuy nhiên điều khó khăn là lao động hầu hết họ chưa qua đào tạo, Vì vậy
cần phải có chính sách chiến lược để đào tạo lao động của điạ phương, nội dung
chính tập trung vào dạy ngoại ngữ, phong tục tập quán của nước đến xuất khẩu.
Việc dạy ngoại ngữ cần phải thiết kế bài giảng một cách kỹ lưỡng và chi tiết, mang
tính thực tế cao, nâng cao số lượng bài học, liên hệ thực t.Thông qua giáo dục
ngoại ngữ cần giáo dục thêm về văn hóa, phong tục tập quán giao tiếp của nước
bạn nơi người lao động đến làm việc. Đồng thời giáo dục về luật pháp của Việt
Nam và của nước bạn, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến luật lao động, nghĩa vụ
và quyền lợi của người lao động khi làm việc ở nước ngoài, những vấn đề chi tiêt
của hợp đồng lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tuyển chọn đúng lao động xuất khẩu phù hợp với yêu cầu công việc là tiền
đề và quyết định hiệu quả của quản ký xuất khẩu lao động. Muốn xuất khẩu được
lao động có chất lượng cao ra nước ngoài, khâu đầu tiên mang tính chất quyết định
là tuyển chọn được người có trình độ phù hợp với yêu cầu công việc mà chủ sử
dụng lao động cần, đúng vói nguyện vọng của người lao động. để làm được như
vậy cần xác định rõ tiêu chuẩn tuyển chọn lao động cho từng loại công việc, từng
ngành nghề và theo yêu cầu của từng thị trường, tìn kiếm và tạo nguồn lao động
cho xuất khẩu và tiếp đến là thiết lập quy trình tuyển chọn, áp dụng các phương
pháp tuyển chọn khoa học,thích ứng để tuyển được lao động phù hợp với yêu cầu

Qua quá trình tìm hiểu và nghiên cứu vấn đề, em có một vài kiến nghị cho
việc tiến hành nâng cao hiệu quả quản lý xuất khẩu lao động ở tỉnh Tuyên Quang
nói riêng cũng như cho hoạt động xuất khấu lao động ở nước ta nói chung.
Thứ nhất: Cần nâng cao chất lượng, nội dung và mật độ trong công tác tuyên
truyền qua Báo, Đài phát thanh
Phạm Thị Thảo_QLXH27
24
Nâng cao hiệu quả QLXH về XKLĐ trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang trong giai đọan hiện nay
Thứ hai:thường xuyên đưa tin về tình hình làm việc và thu nhập thực tế của lao
động tỉnh nhà đang làm việc tại nước ngoài, nhằm đông viên gia đình, đồng thời
động viên số lao động đang chuẩn bị xuất cảnh
Thứ ba: tăng cường và nâng cao chất lượng giáo dục định hướng về pháp luật, các
nội quy quy định của Nhà máy và phong tục tập quán của nước đếnlàm việc cho
người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Phạm Thị Thảo_QLXH27
25