PHẦN III: CÔNG ĐOÀN
CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân (GCCN) và của NLĐ Việt Nam tự nguyện lập ra dưới sự
lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam; là trường học chủ nghĩa xã hội của NLĐ.
Tổ chức Công đoàn hoạt động trên cơ sở Hiến pháp (Điều 10), Bộ luật Lao động (Chương XIII), Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt
Nam.
CHỨC NĂNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
o Đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động (CNVC-LĐ);
o Tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh
tế;
o Giáo dục, động viên CNVC-LĐ phát huy quyền làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
ĐỐI TƯỢNG GIA NHẬP CÔNG ĐOÀN
CNVC-LĐ Việt Nam làm công ăn lương; NLĐ tự do hợp pháp, không phân biệt nghề nghiệp, nam nữ, tín ngưỡng, nếu tán thành Điều lệ
Công đoàn Việt Nam, tự nguyện sinh hoạt trong một tổ chức cơ sở của Công đoàn, đóng đoàn phí theo quy định thì được gia nhập Công
đoàn.
THỦ TỤC KHI MUỐN GIA NHẬP
CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
o Tự viết đơn xin gia nhập Công đoàn.
o Nộp đơn cho Ban chấp hành Công đoàn cơ sở nơi đang làm việc.
o Những gì chưa rõ, mời bạn gặp gỡ cán bộ CĐ cơ sở để được giúp đỡ.
NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN
CỦA BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ
o Trước khi cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 điều 17 Bộ Luật Lao động, NSDLĐ phải
trao đổi nhất trí với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (BCH CĐCS) theo khoản 2 điều 38 Bộ Luật Lao động.
o Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo các điểm a, b và c khoản 1 điều 38 Bộ Luật Lao động, NSDLĐ
phải trao đổi, nhất trí với BCH CĐCS.
o Khi điều chuyển công việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với ủy viên BCH CĐCS thì NSDLĐ phải trao đổi, nhất với BCH CĐ;
đối với chủ tịch CĐCS thì phải trao đổi nhất bằng văn bản với Công đoàn cấp trên trực tiếp.
o Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của đại diện BCH CĐCS.
o BCH CĐCS đại diện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) với NSDLĐ.
o Trước khi khấu trừ tiền lương của NLĐ, NSDLĐ phải thỏa thuận với BCH CĐCS.

QUYỀN LỢI CỦA DOANH NGHIỆP
KHI CÓ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN Ở DOANH NGHIỆP
o Được tôn trọng các quyền và lợi ích hợp pháp theo Pháp luật Việt Nam.
o Được Công đoàn phối hợp để động viên NLĐ thi đua làm việc với năng suất, chất lượng, hiệu quả, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao
động; giáo dục NLĐ có ý thức chấp hành tốt kỷ luật lao động vì việc làm, đời sống của NLĐ và sự phát triển của doanh nghiệp.
NHIỆM VỤ CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN
Cộng tác chặt chẽ, tạo điều kiện thuận lợi để thành lập CĐCS và hoạt động của tổ chức công đoàn theo quy định của Pháp luật Việt Nam.