Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT 3
PHẦN MỞ ĐẦU 4
1: Lý do chọn đề tài 4
2. Mục đích nghiên cứu 5
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6
4. Ý nghĩa của đề tài 6
5. Phương pháp nghiên cứu 7
CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG PHẦN
MỀM KẾ TOÁN 8
1.1. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương 8
1.1.1 Khái niệm 8
1.3.3 : Trả lương khoán 11
1.5. Các khoản trích theo lương của người lao động trong các doanh nghiệp 14
1.5.1. Bảo hiểm xã hội 14
1.5.2. Bảo hiểm y tế 15
Bảo hiểm thất nghiệp 17
1.6. Nhiệm vụ kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 17
1.7: Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong điều kiện áp dụng
phần mềm kế toán 20
1.7.1: Xây dựng danh mục người lao động 20
1.7.2: Nhập số dư đầu kỳ 20
1.7.3: Tính toán và phân bổ tiền lương cho các bộ phận 20
1.7.4: Kiểm tra các loại sổ tổng hợp, sổ chi tiết 21
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 1 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM-DV PACIFIC OCEAN
VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG PHẦN MỀM KẾ TOÁN 22

3.2: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại Công ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam trong điều kiện áp dụng phầm mềm
kế toán 53
DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
TT MỤC VIẾT TẮT TÊN MỤC VIẾT TẮT
1 STT Số thứ tự
2 ĐVT Đơn vị tính
3 KT - TC Kế Toán – Tài Chính
4 CNV Công nhân viên
5 BHXH Bảo hiểm xã hội
6 BHYT Bảo hiểm y tế
7 KPCĐ Kinh phí công đoàn
8 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp
9 NCTT Nhân công trực tiếp
1 QLDN Quản lý doanh nghiệp
1 PS, TK Phát sinh, tài khoản
1 HĐQT Hội Đồng Quản Trị
1 BPBTL Bảng phân bổ tiền lương
1 SXC Sản xuất chung
1 KQKD Kết Quả Kinh Doanh
1 CPSXKD Chi phí sản xuất kinh doanh
1 PC Phụ cấp
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 3 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
1 CP Cổ Phần
PHẦN MỞ ĐẦU
PHẦN MỞ ĐẦU
1: Lý do chọn đề tài
1: Lý do chọn đề tài
1.1. Lý do khách quan.

- Nghiệp vụ kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo
lương là một khâu rất quan trọng để đảm bảo cho vấn đề tồn tại và phát
triển của mỗi doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế nhà nước nói chung.
- Tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề quan trọng
được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm.
1.2. Lý do chủ quan.
- Đề tài có tính sát thực, rất hữu ích cho quá trình làm việc và công
tác sau khi ra trường.
- Nhận thức về tính cấp bách và cần thiết của tiền lương và hoạt động
nghiệp vụ kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Nhận thức được sự quan trọng của kế toán lao động tiền lương đối với mỗi
doanh nghiệp cùng với sự hướng dẫn tận tình của cô Nguyễn Thị Thương em
quyết định chọn chuyên đề: “
 ! "#$%&'(
%!)*+,-))./
%-01+2*1+02*
2. Mục đích nghiên cứu
Đề tài hướng vao 3 nội dung chính sau:
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 5 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
- Hế thống hoá một số lý luận cơ bản về kế toán tiền lương.
- Khảo sát phương pháp kế toán tiền lương tại ! "#$%
&'(%!) trong thời gian thực tập.
- Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện phương pháp kế toán tiền lương
tại  ! "#$%&'(%!) trong thời gian tiếp theo
trong điều kiện áp dụng phần mềm kế toán.
- Cọ sát với thực tế tích lũy kinh nghiệm cho bản thân
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu “
”, các giải pháp nhằm hoàn thiện phương pháp kế toán tiền

Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục chữ cái viết tắt,nội dung
chính của chuyền đề bao gồm 3 chương như sau:
Chương 1: !34*
+/
Chương 2: 5
 ! "6$%&7 8*+,
-))/
Chương 3:!39:)
 ! "6$%
&7 8*+,-))//
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 7 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
Em xin chân thành cảm ơn giảng viên Trịnh Phú Bình và các anh chị trong
phòng kế toán tại CÔNG TY TNHH TM-DV PACIFIC OCEAN VIỆT NAM đã tận
tình hướng dẫn, chỉ bảo, giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này./
Kể tên 3 chương
Viết lời cám ơn!
CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG
TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG
ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG PHẦN MỀM KẾ TOÁN.
1.1. Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương
;/;/;<)
Lao động là một hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm biến đổi
tác động một cách tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh
hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất
đều gắn liền với lao động. Do vậy lao động là cần thiết cho sự tồn tại và phát
triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá
trình sản xuất. Sản xuất dù dưới hình thức nào thì người lao động, tư liệu sản
xuất và đối tượng lao động đều là những nhân tố không thể thiếu để đảm bảo
tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất

C+D@ Lao động trong danh sách là những người lao
động làm việc hưởng các chế độ lao động và luật lao động Việt Nam đề ra. Đây
là những lao động có thời hạn hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên cho tới vô
thời hạn tuân thủ theo luật lao động của nhà nước,được hưởng các phụ cấp theo
quy định của bạn hợp đồng lao động do Nhà Nước ban hành và theo quy định
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 9 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
của từng doanh nghiệp. Người lao động có quyền được đóng
BHXH,BHYT,BHTN và người lao động còn được cấp sổ lao động để được
doanh nghiệp theo dõi và đượchưởng tiền thâm niên và các phụ cấp
C+D:Là những người lao động có hợp đồng dưới 1
năm cụa thể là những người lao động theo hợp đồng vụ việc,mùa vụ,mức lương
thưởng do 2 bên thỏa thuận,người lao động không được hưởng các khoản trợ
cấp cũng như tham gia BHXH.không được cấp sổ lao động để theo dõi thâm
niên tham gia lao động trong doanh nghiệp
;/=/=@AEB
Đối với những lao động riêng biết sẽ có mức lương phù hợp khác nhau,
bởi doanh nghiệp nào cũng vậy,ngoài tăng lương theo quy định của nhà nước
thì các doanh nghiệp còn áp dụng mức tăng tiền lương theo thâm niên làm việc
tại doanh nghiệp vì vậy mà mỗi một lao động điều có mức lương khác nhau
nhưng các khoản trợ cấp của công ty được hưởng như nhau.
1.3: Các hình thức trả lương
;/F;/@ DG)
Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ
vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lương theo sản phẩm có
thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau như trả theo sản phẩm trực tiếp
không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo
sản phẩm luỹ tiến.
HIDG)J31?D*@
+ Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà người

Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian
(mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất) nên để khắc phục
phần nào hạn chế đó, trả lương theo thời gian có thể kết hợp chế độ tiền thưởng
để
;/F/F@ 
Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối
lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành.
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 11 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
Ngoài chế độ tiền lương, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế
độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất
kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) và
thưởng trong sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm,
thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến )
Bên cạnh các chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình
kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trường hợp ốm đau, thai sản Các quỹ này
được hình thành một phần do người lao động đóng góp, phần còn lại được tính
vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối
lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho
những công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi phải
bàn giao toàn bộ khối lượng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian
nhất định. Hình thức này bao gồm các cách trả lương sau:
+ Trả lương khoán theo sản phẩm cuối cùng: Là hình thức trả lương theo
sản phẩm nhưng tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn
thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp
mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích
người lao động quan tâm đến chất lượng sản phẩm
+ Trả lương khoán quỹ lương: Theo hình thức này doanh nghiệp tính

lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp trong đó chi tiết theo
tiền lương chính và tiền lương phụ.
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 13 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
1.5. Các khoản trích theo lương của người lao động trong các doanh
nghiệp.
;/L/;/MN)OP
Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập
của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên
cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội
Quỹ BHXH được trích trên tổng số quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ
cấp của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng.
Theo điều 91 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 01 tháng 01 năm
2014 : quy định mức đóng và phương thức đóng của người lao động như sau:
Hàng tháng, người lao động sẽ đóng 8% mức tiền lương, tiền công vào
quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1%
cho đến khi đạt mức 8%.
Theo Điều 92 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006:
quy định mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công
đóng BHXH của người lao động như sau
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, trong đó người sử dụng lao động giữ lại
2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ
- 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
11% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một
lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%. Vậy từ ngày 1/1/2010,
mức trích lập BHXH là 26% trên quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH, trong
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 14 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại

thành lên KPCĐ.
Theo quy định một phần kinh phí công đoàn được sử dụng để phục vụ cho
hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, phần còn lại nộp cho cơ quan công đoàn
cấp trên.
Tỷ lệ trích lập của khoản này không thay đổi, vẫn là 2% trên tổng thu
nhập của người lao động và toàn bộ khoản này sẽ được tính vào chi phí của DN.
;/L/Q@MN)4
BHTN là ngân quỹ được hình thành nhằm trợ cấp thất nghiệp cho người
lao động trong trường hợp bị mất việc làm, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm
và hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người lao động.
Theo Điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp như sau:
- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền
lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước
khi thất nghiệp.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
+ Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp;
+ Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến bảy mươi hai tháng
đóng bảo hiểm thất nghiệp
+ chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến một trăm bốn mươi
bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 16 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
+ Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp trở lên.
Theo Điều 102 Luật BHXH, nguồn hình thành quỹ như sau:
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công hàng tháng đóng
(BHTN)
Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công hàng
tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN.

kế toán vào cuối tháng để làm căn cứ tính lương.
Hạch toán thời gian lao động tiêu hao cho sản xuất từng sản phẩm hoặc từng
loại sản phẩm bằng cách lấy thời gian làm việc cho từng loại sản phẩm trừ đi
thời gian ngừng việc, hội họp, học tập…
;/R/Q@!),
Bộ luật lao động của nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam chương 2
điều 56 có ghi: “Khi chỉ số giá cả sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế
của người lao động bị giảm sút thì chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để
đảm bảo tiền lương thực tế”.
Theo quy định tại Nghị định số 31/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 04 năm
2012 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu chung áp dụng đối
với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và
người lao động là 1.150.000đ/người/tháng.
Tuỳ theo vùng ngành mỗi doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương của
mình sao cho phù hợp. Nhà nước cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm
không quá 1,5 lần mức lương tối thiểu chung.
Hệ số điều chỉnh được tính theo công thức:
K
đc
= K
1
+ K
2
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 18 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
Trong đó: K
đc
: Hệ số điều chỉnh tăng thêm
K
1

hạn dưới của khung lương tối thiểu;
K
đc
: là hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp
Như vậy, khung lương tối thiểu của doanh nghiệp là TL
min
đến TL
min đc

doanh nghiệp có thể chọn bất cứ mức lương tối thiểu nào nằm trong khung này,
nếu đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định sau:
+ Phải là doanh nghiệp có lợi nhuận. Trường hợp doanh nghiệp thực hiện
chính sách kinh tế xã hội của Nhà nước mà không có lợi nhuận hoặc lỗ thì phải
phấn đấu có lợi nhuận hoặc giảm lỗ;
+ Không làm giảm các khoản nộp ngân sách Nhà nước so với năm trước
liền kề, trừ trường hợp Nhà nước có chính sách điều chỉnh giá ở đầu vào, giảm
thuế hoặc giảm các khoản nộp ngân sách theo quy định;
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 19 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
+ Không làm giảm lợi nhuận thực hiện so với năm trước liền kề, trừ trường
hợp Nhà nước có chính sách điều chỉnh tăng giá, tăng thuế, tăng các khoản nộp
ngân sách ở đầu vào. Trường hợp doanh nghiệp thực hiện chính sách kinh tế-xã
hội thì phải giảm lỗ.
1.7: Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong điều
kiện áp dụng phần mềm kế toán
;/T/;@UA+5+),K/
Xây dựng danh mục người lao động giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý,
theo dõi tình hình sử dụng người lao động được chặt chẽ.
Xây dựng danh mục người lao động còn giúp quản lý các khoản thanh toán,
tạm ứng, lương phát sinh với từng đối tượng lao động.

2.1- Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và tổ chức công tác
kế toán tạCông ty TNHH TM-DV Pacific Ocean Việt Nam
=/;/;#]*HHN0  ! "#$%&'
(%!)
 ! "#$%&'(%!) được thành lập ngày
01/10/2006 theo quyết định số 009121 của UBND tỉnh Hải Dương và được Sở
kế hoạch đầu tư Hải Dương cấp giấp phép kinh doanh số 049185 ngày
8/10/2006.
Trụ sở làm việc: Thôn 5, Thị Trấn Lai Cách, Cẩm Giàng, Hải Dương
Điện thoại: 03203.784.493
Mã số thuế: 0805211993
Tài khoản: 0300.1847.2046 tại ngân hàng Sacombank - Hải Dương
Vốn điều lệ của công ty: 3.850.450.000 VNĐ (Ba tỉ tám trăm năm
mươi triêu bốn trăm năm mươi ngàn đồng).
Công ty được Sở kế hoạch đầu tư Hải Dương cấp giấy chứng nhận đăng
ký kinh doanh với các ngành nghề kinh doanh sau
Hoạt động chính: Tổ chức xuất khẩu lao động, du học nước ngoài, tổ
chức các tour du lịch
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 22 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
2.1.2: Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh Công ty TNHH TM-DV
Pacific Ocean Việt Nam
Là một công ty hoạt động về ngành nghề tổ chức xuất khẩu lao động, du
học, tổ chức đi tour du lịch nên số lao động làm việc tại công ty là không ít. Vì
vậy bộ máy quản lí của công ty cũng khá chặt chẽ và được tổ chức hợp lí phù
hợp với chức năng của mỗi bộ phận. Trong bộ máy quản lý của công ty cơ quan
cao nhất là hội đồng quản trị gồm 5 người: 1 chủ tịch , 1 phó chủ tịch và 3 ủy
viên. Trực tiếp quản lí công ty là Giám Đốc điều hành và giám đốc sẽ trực tiếp
quản lí điều hành các phòng ban hoạt động . Công ty gồm 3 phòng: phòng kỹ
thuật, phòng Tài chính - Kế toán kiêm quản lí nhân sự, phòng marketing .Các

hoạch đầu tư của Công ty.
&J)S* :sản xuất có quyền hạn đôn đốc, kiểm tra tình
hình thực hiện kế hoạch sản xuất của phân xưởng; ký các văn bản, hợp đồng
theo sự uỷ nhiệm của Giám đốc; làm chủ tịch hội đồng thi đua, khen thưởng,
hội đồng định mức.
&J)S+ :có nhiệm vụ đề ra kế hoạch kinh doanh, kế
hoạch bán hàng, tìm kiếm và lựa chọn hãng phân phối uy tín có khả năng cung
cấp các sản phẩm mà Công ty cần dồng thời cũng là người đề ra các chính sách
đẩy mạnh công tác tiêu thụ hàng hoá.
- &`XI@Là bộ phận tham mưu giúp cho giám đốc về
tổ chức lao động theo quy mô sản xuất. Tuyển chọn cán bộ công nhân có năng
lực, tay nghề giúp cho Công ty có được những công nhân, cán bộ quản lý tốt
lao động nhiệt tình… Phòng tổ chức hành chính còn phụ trách việc tổ chức tốt
công tác quản lý, bảo vệ tài sản mua sắm phương tiện giúp GD thực hiện
những công việc hành chính như: Bảo quản con dấu, công văn đi, công văn
đến…
- &`DO*4@ Là một bộ phận thực hành và nghiên cứu công
nghệ, quản lý chất lượng sản phẩm , hướng dẫn phân xưởng và từng bộ phận
làm đúng quy trình công nghệ chế biến, kiểm tra chất lượng từng khâu vật tư,
nguyên vật liệu đến sản xuất. Ngoài ra, phòng còn thực hiện công tác kiểm định
chất lượng từng khâu vật tư, đảm bảo hàng hoá đưa ra lưu thông đạt tiêu chuẩn
kỹ thuật .
- &`,#@ Là một bộ phận quan trọng thực hiện
các chức năng:
GVHD: Th.s Trịnh Phú Bình trang 24 SVTH: Nguyễn Gia Khuê
Trường CĐ Du Lịch và Thương Mại
Giúp việc cho giám đốc về quản lý tài chính ở Công ty thay mặt Nhà
Nước ở cơ sở để thực hiện các chế độ, chính sách hiện hành. Căn cứ vào tình
hình sản xuất để lên phương án cho kế hoạch vật tư, nguyên vật liệu, tài chính
sản xuất kinh doanh để phù hợp với quy mô sản xuất của Công ty.