Website: Email : Tel (: 0918.775.368
I, lời mở đầu
Tuyển dụng nhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực
hiện. Song đây là một quá trình phức tạp , muốn tuyển đợc đúng ngời đòi hỏi các nhà
tuyển dụng phải có chính sách và quy trình tuyển dụng rõ ràng, cụ thể, chính xác và
phù hợp với điều kiện cũng nh yêu cầu của doanh nghiệp. Việc tuyển đúng ngời sẽ
giúp cho doanh nghiệp phát triển một cách hiệu quả. Một quy trình tuyển dụng thông
thờng trải qua 2 giai đoạn : tuyển mộ và tuyển chọn . Trong mỗi giai đoạn bao gồm
nhiều bớc cụ thể khác nhau
Tuy nhiên mỗi doang nghiệp tuỳ điều kiện để linh hoạt thêm hoặc bớt từng bớc.
Dới đây , chúng em xin trình bày và phân tích về quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân
viên của công ty FPT_ một công ty máy tính có chất lợng và uy tín hàng đầu Việt
nam.
II, tuyển mộ:
1. khái niệm
Tuyển mộ là quá trình thú hút ,tìm kiếm ngời lao động từ các nguồn khác
nhau cho vị trí công việc nhăm flựa chọn ra những ngời tót nhất cho vị trí công
việc đó.
2. nguồn:
Nguồn ứng viên công ty là nguồn bên ngoài với hình thức là đăng thông báo
tuyển dụng . Những thông báo tuyển dụng đợc đăng trên trang web của công ty,
mọi ngời đều có thể biết thông tin.
*Ưu điểm:
- Với nguồn tuyển dụng và hình thứ tuyển dụng này rất phù hợp với công ty
vì đây là một công ty lớn, vị trí tuyển dụng là một vị trí chuyên môn đòi hỏi trình
độ cao.
- Nguồn ứng viên phong phú, có cơ hội tìm đợc những ứng viên phù hợp
yêu cầu công việc.
*Nhợc điểm :
1
Website: Email : Tel (: 0918.775.368

2
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- T chc o to cụng ngh ca sn phm mi cho cỏc
nhõn viờn bỏn hang
bo hnh, i lý v cỏc i tỏc, cỏc phũng ban cú nhu
cu
- o to NV bỏn hng ca FPT Mobile v i lý trin khai
cỏc dch v cng
thờm cho TD
-Cp nht thụng tin sn phm lờn trang web ca cụng ty
- Kim tra mc nm bt kin thc sn phm ca PG,
NV bỏn hng
ca FPT mobile
- Quan h vi cỏc nh cung ng dch v mng v i tỏc
- Thu thp cỏc d liu liờn quan v lu tr h s
- Bỏo cỏo kt qu theo tng chng trỡnh, theo nh k
(hng quý) v t
xut (khi cú yờu cu)
3. 2. Bản yêu cầu ứng viên :
Bản yêu cầu ứng viên thờng đợc xây dựng dựa trên bản yêu cầu công việc.
Trong bản yêu cầu ứng viên này đã nêu lên những cầu tối thiểu cần thiết
về ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc không quá cao cũng không quá thấp
nh về : giới tính, yêu cầu bằng cấp, kĩ năng cần thiết, sở thích với công việc. Cụ
thể nh sau:
- Nam gii, tt nghip Cao ng, i hc, u tiờn cỏc ng
viờn tt nghip
cỏc trng Cao ng, i hc khi Cụng ngh, K
thut
- Ting Anh thnh tho (nghe, núi, c, vit, c bit l
dch ti liu tt)

+ Nêu rõ những yêu cầu về hồ sơ dự tuyển và địa chỉ nhận hồ sơ
4
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
+ Khuyến khích ứng viên tiềm năng tham gia dự tuyển mặc dù cha rõ lắm
( cơ hội thăng tiến, môi trờng làm việc, )
+ Chi phí cho quảng cáo là phù hợp
- Những điểm thiếu cần bổ sung:
+ Nên giới thiệu ngắn gọn về doanh nghiệp( công ty uy tín hàng đầu , )
+ Giải thích ngắn gọn về lý do tuyển dụng (lý do tốt nh công ty làm ăn phát
đạt để thu hút ứng viên)
+ Nêu rõ hơn một số đặc điểm để thu hút ứng viên tiềm năng (mức lơng tối
thiểu, cơ hội đào tạo, )
III, tuyển chọn:
1, Khái niệm chung:
Quá trình tuyển chọn là một khâu rât quan trọng nhằm cho các nhà quản trị
nhân lực đa ra quyết địng tuyển dụng một cách đúng đắn. Quyết địng tuyển chọn
có ý nghĩa rất quan trọng với chiến lợc kinh doanh và đối với các tổ chức. Tuyển
chọn là khâu tiếp theo sau khi kết thúc quá trình tuyển mộ , cơ sở của tuyển chọn
là các yêu cầc công việc đã đợc đề ra theo bản mô tả công việc và bản yêu cầu ứng
viên.
2. Quy trình tuyển chọn:
Do tầm quan trọng của khâu này nên quy trình tuyển chọn thờng phải bao
gồm 9 bớc thì mới hoàn thành một quy trình đầy đủ .Tuy nhiên tuỳ điều kiện của
từng doanh nghiệp để lựa chọn các bớc cần thiết:
9 bớc cụ thể nh sau:
+ b1: tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ
+ b2: sàng lọc qua đơn xin việc
+ b3: các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn
+ b4: phỏng vấn tuyển chọn
+ b5: khám sức khoẻ và đánh giá thể lực của các ứng viên