Pháp lệnh CBCC
Cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh CBCC là
công dân Việt Nam, trong biên chế, bao gồm :
(1) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo
nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị - xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh); ở huyện, quận, thị
xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện);
(2) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao
nhiệm vụ thường xuyên làm việc trong tổ chức chính trị, tổ
chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;
(3) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch
công chức hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong các
cơ quan nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;
(4) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch
viên chức hoặc giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong đơn
vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị -
xã hội;
(5) Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm
sát nhân dân;
(6) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao
nhiệm vụ thường xuyên làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc
Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, công nhân quốc phòng; làm việc trong cơ quan, đơn vị
thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan
chuyên nghiệp;
(7) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo
nhiệm kỳ trong Thường trực HĐND, UBND; Bí thư, Phó bí thư
Đảng uỷ; người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội xã, phường,
thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã);
(8) Những người được tuyển dụng, giao giữ một chức danh

XH, góp phần nâng cao chất lượng CBCC và hoạt động công vụ
. tập trung vào những nội dung chính :
+ nâng mức lương tối thiểu theo lộ trình, CC hệ thống thang
lương, bảng lương; điều chỉ bội số và hệ số tiền lương trong
bảng lương thang lương .
+ Chậm nhất đên 2005, (hay tiếp tục hoàn thiên)thực hiện
xong cơ bản CC tiền lương, thực hiện t tệ hóa tiền lương, điều
chỉnh lương tăng ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong XH
+sửa đổi, bổ sung các qui định về chế độ phụ cấp ngoài tiền
lương theo ngạch bậc, thao cấo bậc ch môn , ng vụ làm việc
trong điều kiện khó khăn, ng hiểm , độc hại .
+ Ban hành và trhực hiện chế độ tiền thưởng đối với CBCC
hoàn thành xuất sắt nh vụ vfa các chế độ đãi ngộ khác .
- Đào tạo bồi dưỡng CB :
+ Đánh giá lại công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC XD và
triển khai kế hoạch đào tạo dưới nhiều hình thức, đào tạo
chuyên môn, đào tạo chính trị .
+Đổi mới nội dung chương trình, phương pháp đào tạo bồi
dưỡng, chú ý nâng cao kiến thức, kỹ năng hành chính (đào tạo
trong nước và ở nước ngoài)
+ Tổ chức lại hệ thống cơ sở đào tạo bồi dưỡng; điều chỉnh
sự phân công giữa cơ sở đ tạo .
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức CBCC :
+ Tăng cường các b pháp g dục CBCC về tinh thần trách
nhiệm, XD tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp, tôn vinh nghề
nghiệp, danh dự CB .
+ Ban hành qui chế công vụ, gắn với thực hiện quy chế dân
chủ trong HCNN, thực hiện công khai hoật động công vụ, bảo
đảm kỷ cương bộ máy, nâng cao trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ
luật của CBCC.