ĐỀ TÀI: KẾT CẤU THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY
A/ Lời mở đầu
B/ Nội dung
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.Kết cấu thu nhập người lao động trong doanh nghiệp
1.1. Tiền lương
a. Khái niệm
b. Các hình thức trả lương
c. Hệ thống thang bảng lương. Quy chế trả lương
1.2. Các khoản thu nhập ngoài lương
a. Tiền thưởng
b. Phụ cấp
c. Trợ cấp
d. Phúc lợi
2. Ảnh hưởng của kết cấu thu nhập tới thu nhập và động lực làm việc của
người lao động
a. Ảnh hưởng tới thu nhập
b. Ảnh hưởng tới người lao động
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thu nhập
a. Môi trường doanh nghiệp
b. Người lao động
II. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ KẾT CÂU THU NHẬP CỦA
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG THĂNG LONG
1. Giới thiệu chung về công ty xây dựng Thăng Long
2. Kết cấu thu nhập của người lao động trong công ty
2.1. Tiền lương
a. Cách tính lương của các hình thức trả lương
b. Ngạch, bậc lương
c. Tính toán và trả lương
d. Chế độ và thủ tục xét lương

Tiền lương là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương
ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã hao phí trong quá trình
thực hiện những công việc được giao. Nó là một công cụ đãi ngộ tài chính
quan trọng nhất
b. Các hình thức trả lương
- Trả lương theo thời gian
Tiền lương theo thời gian là tiền lương thanh toán cho ngừơi lao động
căn cứ vào thời gian làm việc và trình độ chuyên môn của họ.Tiền lương
tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, tuần, ngày hoặc ngày
làm việc của người lao động tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời
gian lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi thang lương, tuỳ theo trình độ
thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn và chia làm nhiều bậc lương,
mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định.
Tiền lương trả theo thời gian có thể tính theo thời gian giản đơn hay tính
theo thời gian có thưởng.
+ Ưu điểm: đơn giản, dễ hiểu, thuận lợi cho việc tính toán
+ Nhược điểm: không gắn giữa chất lượng và số lượng lao động mà
người lao động đã tiêu hao trong quá trình thực hiện công việc. Chính vì thế,
hình thức trả lương này không kích thích người lao động thi đua sáng tạo để
có thể đạt được một kết quả cao hơn, tốt hơn.
Hiện nay trong các doanh nghiệp, người ta sử dụng hình thức trả lương theo
thời gian cho những công việc chưa hoặc không thể xây dựng được định
mức lao động, những công việc mà khối lượng hoàn thành không xác định
được, những công việc cần thiết phải trả lương theo thời gian để nhằm đảm
bảo chất lượng sản phẩm….
- Trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng
và chất lượng sản phẩm mà người lao động tạo ra và đơn giá tiền lương theo
sản phẩm để trả lương cho nguời lao động. Có một số hình thức trả lương
theo sản phẩm như sau:

độ làm việc của người lao động cao.
- Trả lương theo hình thức 3P
+ Position: tức là trả lương theo vị trí, chức vụ mà người lao động
đảm nhận. Ví dụ: cấp nhân viên là hệ số 1, chuyên viên hệ số 2, quản lý hệ
số 3, điều hành hệ số 4…
+ Person: trả lương theo phẩm chất, năng lực của mỗi người lao động.
+ Performance: trả lương theo sự đóng góp, hiệu quả làm việc của
người lao động.
c. Hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương
Là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa người lao động
trong cùng một ngành nghề hoặc một nhóm ngành nghề giống nhau, theo
trình độ tay nghề của họ. Những nghề khác nhau sẽ có thang lương khác
nhau.
Hệ thống thang bảng lương giúp cho doanh nghiệp có căn cứ để đưa
ra các quy chế về trả lương như:
- Thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động .
- Xây dựng đơn giá tiền lương , thực hiện chế độ nâng bậc lương theo
thỏa thuận trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
- Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm XH , bảo hiểm y tế theo quy
định của pháp luật.
-Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật
lao động
Trong doanh nghiệp tồn tại 2 nhóm thang bảng lương: thang bảng
lương cho nhân viên và thang bảng lương cho nhà quản trị. Việc quy định hệ
thống thang bảng lương hẹp hay rộng là do quan điểm khác nhau về cách
thức khuyến khích người lao động vươn lên những nấc thang cao hơn trong
nghề nghiệp. Người lao động phải cảm nhận được dự khác nhau về cả giá trị
vật chất và tinh thần giữa các bậc lươn khác nhau để hăng hái phấn đầu vươn
lên.
Hệ thống thang lương, bảng lương cho các đối tượng là khác nhau

đối với những người còn tiềm ẩn nhiều năng lực làm việc. Tiền thưởng gồm
nhiều loại, bao gồm những loại sau:
- Thưởng theo năng suất chất lượng làm việc tốt: Đây là hình thức
thưởng phổ biến trên thị trường. Ở loại hình thưởng này người lao động làm
việc với năng suất cao thì sẽ được thưởng theo quy định của cấp trên. Năng
suất cao ở đây có thể thể hiện bởi số lượng sản phẩm,hay là kết quả cuối
cùng mà người lao động làm được, nhưng kèm theo đó là phải đảm bảo chất
lượng tốt.
- Thưởng do tiết kiệm vật tư nguyên liệu: Người lao động sẽ được
thưởng nếu trong quá trình sản xuất người lao động vẫn làm ra sản phẩm
nhưng vẫn tiết kiệm được nhiều nguyên vật liệu cho công ty.
- Thưởng do sáng kiến, cải tiến kỹ thuật: Hình thức này là hình thức
đòi hỏi người lao động có những sáng kiến, ý tưởng trong quá trình lao động
sản xuất. Nó có thể là những ý tưởng để giảm thiểu chi phí, hay tăng năng
suất lao động…giúp ích cho doanh nghiệp.
- Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh: Đây là hình thức thưởng
căn cứ vào kết quả kinh doanh mà nhân viên đã đạt được để đưa ra những
mức thưởng phù hợp.
- Thưởng do hoàn thành tiến độ sớm so với quy định: Nếu người lao
động hoàn thành doanh số so với quy định thường được nhận mức lương
thưởng. Điều này kích thích người lao động có động lực làm việc nhanh
nhạy hơn…
Tóm lại, những lợi ích lâu dài về chế độ tiền thưởng hợp lý sẽ mang
lại cho các doanh nghiệp những lợi ích lớn trong tương lai. Với sự gia nhập
WTO như ngày nay thì chính sách tiền thưởng càng quan trọng gắn bó lợi
ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
b. Phụ cấp
Phụ cấp là một khoản tiền được trả thêm cho người lao động do họ
đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc làm việc trong các điều kiện không bình
thường. Phụ cấp có tác dụng tạo ra sự công bằng về đãi ngộ thực tế. Doanh

tự nguyện áp dụng.
- Phúc lợi theo quy định của pháp luật do Nhà nước quy định nhằm
đảm bảo quyền lợi cho người lao động ở mức độ tối thiểu cho họ ở vào thế
yếu hơn so với người sử dụng lao động. tùy theo đặc điểm của mỗi quốc gia