TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ TÀI:
ĐỀ TÀI:
Hiện tượng chảy máu chất
Hiện tượng chảy máu chất
xám trong các tổ chức hiện
xám trong các tổ chức hiện
nay. Thực trạng và giải pháp
nay. Thực trạng và giải pháp
GVHD:
GVHD:
Th.S Nguyễn Văn Chương
Th.S Nguyễn Văn Chương
Nhóm Thực hiện : Nhóm 3
Nhóm Thực hiện : Nhóm 3Họ và tên MSSV
Họ và tên MSSV
1.
1.
Bùi Kiến An
Bùi Kiến An 33111021864
33111021864
2.

33111021318
7.
7.
Nguyễn Đình Quế Trâm 33111027191
Nguyễn Đình Quế Trâm 33111027191
Chảy máu chất xám trong các tổ
Chảy máu chất xám trong các tổ
chức hiện nay
chức hiện nay
I.
I.
Khái niệm
Khái niệm
II.
II.
Thực trạng
Thực trạng
III.
III.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
IV.
IV.
Giải pháp
Giải pháp
Khái niệm
Khái niệm
1.Chất xám là gì?
1.Chất xám là gì?


Khái niệm
2.Thế nào là “chảy máu
2.Thế nào là “chảy máu
chất xám”?
chất xám”?

“
“
Chảy máu chất xám” là
Chảy máu chất xám” là
hiện tượng những nhà
hiện tượng những nhà
trí thức, nhân viên giỏi
trí thức, nhân viên giỏi
có năng lực di chuyển ra
có năng lực di chuyển ra
nước ngoài hoặc doanh
nước ngoài hoặc doanh
nghiệp khác vì lý do chủ
nghiệp khác vì lý do chủ
quan hoặc khách quan.
quan hoặc khách quan.
Khái niệm
Khái niệm

Hiện tượng này diễn ra trên tất cả các quy mô:
Hiện tượng này diễn ra trên tất cả các quy mô:
quốc gia, doanh nghiệp… Ở đề tài này, chúng
quốc gia, doanh nghiệp… Ở đề tài này, chúng
tôi chỉ xin đề cập tới việc “chảy máu chất

sau khi tốt nghiệp.
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay

Tuy nhiên một số chuyên gia cho rằng tình hình
Tuy nhiên một số chuyên gia cho rằng tình hình
này chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và tin tưởng
này chỉ diễn ra trong thời gian ngắn và tin tưởng
rằng ngày càng nhiều sinh viên sẽ trở về quê
rằng ngày càng nhiều sinh viên sẽ trở về quê
hương.
hương.
Điển hình là Tiến sĩ Nguyễn Cúc là một
Điển hình là Tiến sĩ Nguyễn Cúc là một
giảng viên tại Đại học Melbourne. Bà rời Việt
giảng viên tại Đại học Melbourne. Bà rời Việt
Nam tới Úc cách đây 12 năm để thực hiện khóa
Nam tới Úc cách đây 12 năm để thực hiện khóa
Cao học và sau đó là chương trình Tiến sĩ. Với
Cao học và sau đó là chương trình Tiến sĩ. Với
nhiều người như bà, việc thiếu cơ hội tại quê
nhiều người như bà, việc thiếu cơ hội tại quê
hương đã khiến bà quyết định ở lại Úc.
hương đã khiến bà quyết định ở lại Úc.
Thực trạng chảy máu chất
Thực trạng chảy máu chất
xám hiện nay
xám hiện nay

các doanh nghiệp nhà
các doanh nghiệp nhà
nước
nước
Hiện nay, hiện tượng chảy
Hiện nay, hiện tượng chảy
máu chất xám trong các
máu chất xám trong các
doanh nhiệp nhà nước là
doanh nhiệp nhà nước là
nhiều nhất, các nhân viên
nhiều nhất, các nhân viên
trong các doanh nghiệp này
trong các doanh nghiệp này
xin qua khối doanh nghiệp
xin qua khối doanh nghiệp
ngoài quốc doanh để làm
ngoài quốc doanh để làm
việc
việc
4.
4.
Chảy máu chất xám
Chảy máu chất xám
trong các doanh
trong các doanh
nghiệp ngoài quốc
nghiệp ngoài quốc
doanh
doanh

phù hợp, nhu cầu
phù hợp, nhu cầu
mức sống của con
mức sống của con
người luôn thay đổi
người luôn thay đổi
và ngày càng đi lên.
và ngày càng đi lên.
Con người luôn tìm
Con người luôn tìm
đến những nơi có thu
đến những nơi có thu
nhập và nơi có mức
nhập và nơi có mức
sống tốt hơn
sống tốt hơn
Nguyên nhân
Nguyên nhân

2.Nền khoa học
2.Nền khoa học
công nghệ không
công nghệ không
đáp ứng để những
đáp ứng để những
người giỏi phát
người giỏi phát
triển. Nên họ đi tìm
triển. Nên họ đi tìm
những quốc gia có

nhân viên
.
.
Nguyên nhân
Nguyên nhân

Văn hóa tổ
Văn hóa tổ
chức không
chức không
tốt, các thành
tốt, các thành
viên không có
viên không có
sự hợp tác
sự hợp tác
cũng là
cũng là
nguyên nhân
nguyên nhân
để người tài ra
để người tài ra
đi.
đi.
Nguyên nhân
Nguyên nhân
4.Cơ chế tuyển dụng
4.Cơ chế tuyển dụng
không công bằng
không công bằng

và thu hút người
và thu hút người
tài, nhất là trong
tài, nhất là trong
các tổ chức của nhà
các tổ chức của nhà
nước.
nước.
Giải pháp
Giải pháp

1. Cần trả
1. Cần trả
lương một
lương một
cách hợp lý,
cách hợp lý,
nâng cao mức
nâng cao mức
sống đối với
sống đối với
những đóng
những đóng
góp của nhân
góp của nhân
tài
tàiGiải pháp
giao việc, phân quyền
giao việc, phân quyền
Giải pháp
Giải pháp

4. Có chính sách đại ngộ với nhân tài
4. Có chính sách đại ngộ với nhân tài

Thưởng, hỗ trợ đào tạo
Thưởng, hỗ trợ đào tạo

Động viên
Động viên

Cần có những chương trình hành động “ Tôn
Cần có những chương trình hành động “ Tôn
Vinh Nhân Tài”
Vinh Nhân Tài”
Giải pháp
Giải pháp

5. Chính sách
5. Chính sách
tuyển dụng công
tuyển dụng công
bằng
bằng
