BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
LỜI NGỎ
Trong quá trình xây dựng nền kinh tế thò trường ở Việt Nam những
năm qua chúng ta chủ trương đổi mới toàn diện mọi mặt kinh tế, văn hoá,
xã hội… Trong đó hệ thống giáo dục cũng không ngừng hoàn thiện góp
phần nâng cao chất lượng đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực có trình độ và
chất lượng cho xã hội. Chính lý do này đã thúc đẩy trường Đại Học Lao
Động Xã Hội từng bước cũng cố và đổi mới mục tiêu lẫn phương thức đào
tạo nhằm đáp ứng nhu cầu hiện nay và lâu dài trong sự nghiệp xây dựng
và và phát triển của đất nước. Với phương châm giáo dục kết hợp với sản
xuất, học đi đôi với hành nhà trường đã tạo điều kiện cho học sinh tiếp
xúc với thực tế vận dụng những kiến thức đã học vào thực tế nhằm giúp
học sinh hiểu sâu hơn, cụ thể hơn về kiến thức đã tiếp thu.
Nhằm tạo sự gắn bó trong quan hệ hai chiều giữa nhà trường và xã
hội nên sau khi đã truyền đạt toàn bộ những kiến thức cơ bản, nhà trường
đã cùng với công ty TNHH SX - TM Phạm Thu tạo điều kiện cho chúng em
tiếp xúc thực tế vận dụng những hiểu biết của mình vào thực tế công việc.
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp là toàn bộ kết quả gặt hái được trong
suốt thời gian thực tập tại công ty TNHH Phạm Thu. Mặc dù đã cố gắng
cùng sự hướng dẫn tận tình của thầy cô và sự giúp đỡ của cán bộ xí nghiệp
nhưng do trình độ kiến thức có hạn đồng thời đây là lần đầu tiên tiếp xúc
với thực tế nên chuyên đề này chắc chắn còn nhiều thiếu sót, do đó em
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
rất mong sự góp ý của thầy cô và các cô chú, anh chò trong công ty giúp
em hoàn thiện hơn.
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian học tập ở trường được sự truyền đạt hướng
đảm nhận. Tiền lương phải trả cho người lao động trước hết phải phụ thuộc vào
số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra, sau đó là kết quả hoạt động kinh doanh
của doanh nghiệp. Nhằm tạo động lực tốt, khai thác triệt để khả năng tiềm tàng
của người lao động đòi hỏi công tác tổ chức tiền lương - tiền công phải khoa
học, nghệ thuật và hợp lý.
Trong doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất phải đảm bảo tốc độ tăng
năng suất lao động bình quân nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Đây
là quy luật khách quan mà bất cứ doanh nghiệp nào muốn tồn tại và phát triển
cũng phải thực hiện.
Bên cạnh đó các vấn đề về giá thành sản phẩm, giảm chi phí nhân công, quản
lý lao động cũng cần được các doanh nghiệp hết sức quan tâm.
Sau khi xuống thực tế tại công ty TNHH SX – TM PHẠM THU em nhận thấy
việc nghiên cứu thu nhập số liệu có thể tiến hành xây dựng phương án mới cho
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
việc trả lương của bộ phận sản xuất trực tiếp, nhằm phát huy hơn nữa vai trò,
tác dụng của việc trả lương sản phẩm. Em đã quyết đònh chọn đề tài “hoàn
thiện nâng cao hiệu quả của trả lương sản phẩm” làm chuyên đề tốt nghiệp vì
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương được nhà nước khuyến khích
các xí nghiệp áp dụng. Hơn nữa đây là một đề tài hấp dẫn, sát với kiến thức đã
học ở trường.
II. Đối Tượng Và Phạm Vi Nghiên Cứu
1. Đối tượng nghiên cứu
Thực tế về tình hình trả lương theo sản của công ty
2. Phạm vi nghiên cứu
a. Không gian: Công ty TNHH SX – TM PHẠM THU
b. Thời gian : từ 4/6 đến 11/8/2007
III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Bằng phương pháp thống kê phân tích kết hợp với những căn cứ khoa
Tiền lương đối với người lao động:
Tiền lương là thu nhập của quá trình lao động của họ, là phần thu nhập
chủ yếu của đại đa số người lao động trong xã hội và ảnh hưởng trực tiếp đến
mức sống của họ, phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích hết thảy mọi người
lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và
khả năng lao động của mình.
2. Cơ cấu tiền lương
Tiền lương được kết cấu bởi 2 phần:
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
Tiền lương cơ bản: phần lương này phụ thuộc vào lương tháng, bậc
lương của mỗi người.
Tiền lương bổ sung: tiền lương bổ sung phụ thuộc vào kết quả hoạt
động kinh doanh của công ty.
Việc xác đònh hợp lý và chính xác bậc lương theo từng ngành và từng
khu vực có tính đến trình độ chuyên môn và điều kiện lao động có ý nghóa
quan trọng, điều này thúc đẩy người lao động quan tâm hơn đến chất lượng
hiệu quả của công việc.
3. Vai trò chức năng tầm quan trọng của tiền lương
a. Vai trò của tiền lương
Tiền lương có vai trò rất quan trọng không chỉ đối với người lao động
mà còn đối với nền kinh tế của đất nước, vai trò được thể hiện trong những
điểm sau:
Tiền lương gắn liền với người lao động là nguồn thu nhập chủ yếu của
bản thân và gia đình họ. Tiền lương hợp lý sẽ kích thích người lao động nâng
cao trình độ tăng năng suất không ngừng sáng tạo và học hỏi góp phần thúc
đẩy nền kinh tế phát triển.
Tiền lương tác động tích cực đến việc quản lý kinh tế, tài chính, quản lý
lao động, kích thích sản xuất. Với vai trò quan trọng của mình, tiền lương trở
nhận. Khi người lao động làm việc đạt hiệu quả cao phải được trả lương cao và
ngược lại. Tiền lương phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao
năng suất lao động cấht lượng và hiệu quả lao động. Bên cạnh đó cần khai thác
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
triệt để vai trò của tiền thưởng và các khoản phụ cấp làm cho tiền lương thực
sự là đòn bẩy kinh tế theo đúng nghóa của nó.
Chức năng bảo hiểm, tích luỹ
Bảo hiểm là nhu cầu thiết yếu của người lao động khi tham gia lao
động. Do đó tiền lương chẳng những duy trì cuộc sống lao động hàng ngày diễn
ra bình thường trong thời gian còn khả năng làm việc, mà còn dành một phần
tích luỹ, dự phòng cho cuộc sống mai sau và đảm bảo cho họ khi hết khả năng
lao động hoặc gặp rủi ro bất trắc trong lao động và đời sống.
Chức năng xã hội
Ngoài yếu tố kích thích sản xuất, tăng năng suất lao động tiền lương còn
là yếu tố kích thích việc hoàn thiện các mối quan hệ lao động.
Việc gắn tiền lương với kết quả công tác, sản xuất kinh doanh, thúc đẩy mối
quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau giữa người lao động nâng cao hiệu quả cạnh
tranh của doanh nghiệp đồng thời thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng công
bằng, dân chủ, văn minh.
4. Các yêu cầu và nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương
a. Các yêu cầu
Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu trong phân phối theo lao động, đồng
thời chòu sự chi phối của các quy luật kinh tế khác.
Sự chênh lệch giữa mức lương cao nhất và mức lương thấp nhất phải phản
ánh khách quan mức độ phức tạp của trình độ lao động xã hội, là thước đo giá
trò lao động để khuyến khích lao động vừa chống bình quân vừa không tạo ra sự
chênh lệch lớn, bất hợp lý trong trả công lao động.
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
Đổi mới quy chế quản lý.
Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.
Nguyên tắc này bắt nguồn từ quy luật phân phối theo lao động, yêu cầu
trả lương phải có sự phân biệt, không trả lương bình quân, chia đều mà phải
gắn với năng suất chất lượng lao động.
Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng tài chính.
Tiền lương viên chức nhà nước phụ thuộc vào ngân sách quốc gia, còn ở
doanh nghiệp phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và tài chính của
doanh nghiệp. Nguyên tắc này đòi hỏi tiền lương ở các doanh nghiệp không
được quá cứng, bởi vì trong nền kinh tế thò trường tiền lương của doanh nghiệp
không chỉ phụ thuộc vào kết quả lao động của cá nhân, mà còn phụ thuộc vào
hiệu quả sản xuất, kinh doanh, dòch vụ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp làm
ăn có hiệu quả thì tiền lương của người lao động tăng cao và ngược lại.
Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương của những người lao động làm
nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
Mục tiêu của xã hội chủ nghóa là dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng
văn minh. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương nhằm duy trì công bằng
xã hội. Trên cơ sở của nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương phải có
sự phân biệt giữa lao động phổ thông và lao động kỹ thuật, phải trả lương cho
lao động có chuyên môn nghiệp vụ công việc nặng nhọc, độc hại…và cấp phụ
cấp thêm cho những vùng xa xôi hẻo lánh, khí hậu điều kiện sinh hoạt vật
chất…còn khó khăn.
II. Cơ sở thực tiễn
Công ty TNHH Phạm Thu chuyên sản xuất thùng carton và giấy cuồn
cho các đơn vò, doanh nghiệp khác theo đơn đặt hàng. Việc áp dụng phương
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
pháp phân phối theo sản phẩm là hết sức đúng đắn nó góp phần tăng năng suất
lao động, đồng thời thu nhập tiền lương của công nhân cũng tăng lên đáng kể.
Đến ngày 16/02/2001, nguồn vốn chủ sở hữu được bổ sung là 10 tỷ đồng
VN.
Đến ngày 28/12/2004 nguồn vốn chủ sở hữu được bổ sung là 12 tỷ đồng
VN.
Khi mới thành lập công ty chỉ mới trang bò một dàn máy Dợn Sóng và một
số máy bế để làm thùng carton.
Để chủ động nguyên liệu giấy cuồn đầu vào cho máy Dợn Sóng, công
ty đã đầu tư thêm một dàn máy Xeo để sản xuất giấy cuồn.
Công ty liên tục đầu tư để phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm.
Công ty đã đầu tư thêm một dàn máy Dợn Sóng và một máy Xeo… bên cạnh
đó công ty đã và đang đầu tư hệ thống xử lý nước thải và chất thải để giảm
thiểu ô nhiễm môi trường. Lúc đầu là hồ xử lý nước thải, rồi đến hồ xử lý
nước thải bằng vi sinh, bể khử mực in,…
Ở khâu in ấn, ban đầu chủ yếu chỉ là in lụa. Đến tháng 5/2000, công ty
đã trang bò một máy in Flexo 3 màu để nâng cao chất lượng về in ấn trên thùng
carton, và tăng hiệu quả tốc độ in ấn 65 tờ/phút.
Đến tháng 10/2003, công ty đã nhập khẩu một máy in Flexo 4 màu với
tốc độ in 120 tờ/phút và bế trực tiếp trên máy.
Hiện nay, công ty TNHH SX – TM PHẠM THU hoạt động trên diện tích
13000 m
2
, trong đó diện tích nhà xưởng chiếm 6500 m
2
, còn lại là đường bộ
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
công viên cây xanh và các công trình phụ khác như: nhà xe, hồ xử lý nước
thải…
Ngân hàng giao dòch: Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Á Châu (ACB)
một trong những vấn đề mà Đảng và nhà nước ta rất quan tâm).
Không những thế mà đời sống của cán bộ công nhân viên trong công
ty ngày càng được nâng cao.
Bảo tồn và phát huy hiệu quả nguồn vốn, là tấm gương sáng để công ty
khác học hỏi noi theo.
Tạo ra được sản phẩm có tác dụng bảo vệ cho các loại sản phẩm trên
thò trường.
b. Vò Trí:
Là một tế bào của nền kinh tế quốc dân.
Là một trong những nơi sáng tạo của cải vật chất cho xã hội, thò trường.
Là một trong những nguồn tích luỹ cho ngân sách nhà nứơc.
4. Lónh Vực Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh
a. Chức Năng
- Sản xuất thùng carton dợn sóng các loại: 3 lớp – 5 lớp – 7 lớp.
- Chế bản và in Flexo trên thùng carton.
- Sản xuất các loại ( giấy sóng – giấy mặt – giấy đáy…) để sản xuất thùng
carton.
- Bế khuôn các loại thùng hộp.
- Sản xuất giấy tái sinh.
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
- Mua bán các vật tư, thiết bò ngành giấy.
b. Năng Lực Thiết Bò
- Hai dây chuyền sản xuất giấy Xeo: công suất 450 tấn / tháng.
- Hai dây chuyền máy Dợn Sóng : công suất 500.000 – 700.000 thùng /
tháng.
- Máy in ngang Flexo 4 màu (máy liên hợp in, xẻ rãnh) công suất 25.000–
30.000 - thùng/ngày, nhập khẩu mới 100%.
- Máy in dọc Flexo 3 màu: công suất 10.000 thùng / ngày.
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
b.cơ cấu tổ chức
- Tổng số cán bộ công nhân viên toàn công ty: 105 người
Trong Đó:
- Nhân viên quản lý:15 người
- Công nhân trực tiếp sản xuất 83 người
- Công nhân gián tiếp : 7 người
- Thu nhập tối thiểu 800.000đ
c. Chức Năng Nhiệm Vụ Của Các Phòng Ban.
Ban Giám Đốc:
Giám đốc là người có số cổ phần lớn nhất trong công ty. Giám đốc có
trách nhiệm về hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn công ty, đồng
thời kiểm tra, giám sát và ra quyết đònh về mọi mặt hoạt động sản xuất kinh
doanh của công ty, thực hiện tốt các qui đònh về pháp luật hiện hành. Bên cạnh
đó giám đốc còn là người quyết đònh khen thưởng, kỷ luật và trực tiếp chỉ đạo
các phòng ban trực thuộc công ty.
Các phòng ban gồm:
Phòng Kinh Doanh
Phòng Kỹ Thuật
Phòng Hành Chánh – Tổ Chức
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
Phòng Kế Toán – Tài Vụ
Tất cả các hoạt động của phòng ban đều phải thông qua Giám Đốc
Phó giám đốc 1: phụ trách theo dõi chỉ đạo kế hoạch sản xuất kinh doanh
của công ty.
Phó giám đốc 2: phụ trách theo dõi quản lý và chỉ đạo về mặt kỹ thuật
máy móc của công ty.
Thực hiện tính toán phản ánh số liệu và tình hình luân chuyển sử dụng
vật tư tài sản nguồn vốn của công ty một cách kòp thời chính xác.
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
Cung cấp những số liệu tài liệu cho việc điều hành sản xuất kinh doanh,
kiểm tra và phân tích hoạt động tài chính của công ty hàng tháng, hàng quý,
hàng năm, kòp thời chấn chỉnh xử lý những vấn đề gây ra lãng phí không có ích
cho sản xuất kinh doanh.
Phối hợp với các phòng ban chức năng trong công ty để lập và theo dõi
tình hình thực hiện các kế hoạch giá thành sản phẩm, kế hoạch đầu tư.
Thực hiện chức năng chế độ tài chính kế toán do nhà nước quy đònh,
bảo quản lưu trữ toàn bộ các chứng từ gốc có liên quan đến quá trình sản xuất
theo đúng chế độ của cơ quan quản lý tài chính.
Tổng hợp và lập báo cáo theo kỳ kể cả nghóa vụ nộp ngân sách nhà
nước.
Phòng tổ chức:
Tổ chức tuyển dụng, đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và nhân viên kỹ
thuật.
Xây dựng phong trào thi đua trong sản xuất kinh doanh, thực hiện các
nghiệp vụ liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã
hội, công tác phòng cháy chữa cháy.
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
Tổ chức sắp xếp công tác cho cán bộ công nhân viên phù hợp với trình
độ khả năng của mỗi người.
Thực hiện chi trả xét lương nâng lương cho cán bộ công nhân viên trong
công ty, bổ sung nhân sự cho các phòng ban khi có nhu cầu.
Thực hiện công tác văn thư lưu trữ đánh máy, bảo quản các công văn
Mối quan hệ giữa các phòng ban được thiết lập rất chặt chẽ bộ phận
này hỗ trợ cho bộ phận kia.
Thu nhập của người lao động được trả một cách thích đáng phù hợp với
công sức mà họ bỏ ra cho nên người lao động luôn gắn bó với công ty.
Máy móc thiết bò được trang bò mới, hiện đại chủ yếu được nhập từ nước
ngoài ( đặc biệt là Đài Loan) nên trình độ chuyên môn hoá trong sản xuất càng
cao, làm tăng hiệu quả sản xuất.
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP GVHD: HUỲNH THỊ
THÀNH
Điều không thể phủ nhận là khả năng lãnh đạo rất hiệu quả của ban
giám đốc công ty và hệ thống rất ăn khớp của các phòng ban trong công ty.
b. Khó Khăn
Công ty nằm ở ngoại thành giao thông đi lại khó khăn nên thiếu hụt về
nguồn nhân lực. Do nguồn nhân lực biến động làm cho công ty thỉnh thoảng
cũng gặp khó khăn trong sản xuất. Vì vậy công ty luôn cố gắng hoàn thiện bổ
sung nguồn nhân lực kòp thời để đáp ứng nhu cầu sản xuất của công ty.
Trình độ văn hoá của người lao động chưa cao chưa quen với tác phong
công nghiệp nên ý thức còn kém trong việc chấp hành kỷ luật nội quy an toàn
lao động.
8. Phương Hướng Phát Triển Sản Xuất Kinh Doanh Trong Thời Gian Tới
Của Công Ty
Dự kiến kế hoạch doanh thu năm 2007 là 30.000.000.000 đ chỉ tăng
7,88% so với thực hiện năm 2006 (27.807.579.177 đ). Tuy nhiên để đạt được kế
hoạch trên công ty cần có những biện pháp sau:
Khuynh hướng giá vật tư nguyên nhiên vật liệu đầu năm 2007 đều tăng
trong khi giá bán ra cho các khách hàng truyền thống không thay đổi. Công
ty phải cố gắng cải tiến máy móc thiết bò nhằm giảm tiêu thụ điện năng,
chất đốt. Cụ thể sẽ xây dựng hầm chứa bột nhằm tránh chạy giờ cao điểm
(tiền điện gần gấp đôi giờ bình thường) và làm sản phẩm tốt hơn nhằm giữ
Nhiệm vụ phòng lao tiền lương
Hàng tháng tổ trưởng sẽ tổng hợp lại mức sản lượng của từng công
nhân rồi đem nộp lên cho phòng lao động tiền lương. Phòng lao động tiền
lương sẽ tổng hợp và lên bảng cân đối cho từng phân xưởng sau đó tính lương
và chi trả lương cho các tổ và toàn bộ công nhân viên của công ty.
Ngoài khoản tiền lương cán bộ công nhân viên còn được hưởng một số
khoản như: kinh phí công đoàn BHYT, BHXH theo chế độ quy đònh.
Tiền lương chính là số tiền trả cho người làm việc thực tế. Tiền lương
chính được cấu tạo hai phần: tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp có tính
chất tiền lương như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực…
Tiền lương phụ là tiền lương tính trả cho những ngày nghỉ theo chế độ
quy đònh: đi học, nghỉ lễ tết, nghỉ phép…
HSTT: TRẦN ÁI KHIÊM
Copyright: Tài liệu đại học ©