TS Pham Hong Quy
NHỮNG YẾU TỐ TÂM LÝ TRONG CÔNG
TÁC TỔ CHỨC, CÁN BỘ
TS Pham Hong Quy
NỘI DUNG BÀI GIẢNG
I. Một số vấn đề về tổ chức
1. Tổ chức là gì
2. Vấn đề đổi mới tổ chức
II. Những yếu tố tâm lý và quy luật tâm lý trong công
tác cán bộ.
1. Công tác đánh giá cán bộ.
2. Một số vấn đề có tính quy luật trong sử dụng con người.
TS Pham Hong Quy
VỊ TRÍ, VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC
1. C.Mác: sức tấn công của trung đoàn bộ binh hay của
một đại đội kỵ binh có sức mạnh gấp nhiều lần sức tấn công
riêng lẻ của từng người bộ binh hay từng người lính kỵ binh.
2. V.I.Lênin: Hãy cho tôi tổ chức của những người cách
mạng, chúng tôi sẽ đảo ngược được nước Nga lên.
3. Ở Việt Nam, Nghị quyết Hội nghị TW6 khoá IX khẳng
định: “Xây dựng và triển khai chương trình nghiên cứu khoa
học và tổng kết thực tiễn về công tác tổ chức, làm căn cứ để
hoàn thiện hệ thống chính trị ở nước ta trong thời kỳ mới”
TS Pham Hong Quy
I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TỔ CHỨC.
2.3. TỔ CHỨC LÀ GÌ?
 Định nghĩa của P.M. Kecgienxep
Tổ chức nghĩa là liên hiệp nhiều người lại để
thực hiện một công tác nhất định. Chúng ta cũng có
thể gọi bản thân hình thức liên hiệp đó là một tổ
chức.

CHỨC CẦN ĐỔI MỚI? NẾU CẦN THÌ ĐỔI MỚI CÁI GÌ? AI
SẼ LÀ NGƯỜI KHỞI XƯỚNG?
+ VỀ MẶT THỜI ĐIỂM.
+ VỀ MẶT NỘI DUNG (ĐỔI MỚI CÁI GÌ?)
+ AI SẼ LÀ NGƯỜI KHỞI XƯỚNG?
3. Vấn đề đổi mới tổ chức
TS Pham Hong Quy
I. Một số vấn đề về tổ chức.
ể l nh đạo thành công sự thay đổi một tổ chức, các nhà l nh đạo ã ã
cần phải tạo ra đợc sự thay đổi một cách căn bản:
-
Trong t duy
-
Trong nhận thức
-
Trong xúc cảm
-
Phong cách
-
Hệ thống thái độ và hành vi
2. Vấn đề đổi mới tổ chức
I. Một số vấn đề về tổ chức.
- ổi mới cần phải tính đến một số rào cản:
. Cảm xúc
. Quy phạm
. Tính toán
. Cơ cấu và con ngời (Vấn đề phân luồng công chức ở
Trung Quốc)
2. Vấn đề đổi mới tổ chức
TS Pham Hong Quy

+ Nội dung tâm lý cần đánh giá (NQ TW3- VIII)
- Tiểu sử và những cứ liệu bên ngoài
- Lập trường, tư tưởng
- Hệ thống thái độ, hành vi
- Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
- Hiệu quả công tác

TS Pham Hong Quy
II. NHNG YU T TM Lí V QUY LUT
1. Công tác đánh giá cán bộ.
+ Nội dung tâm lý cần đánh giá (NQ TW4 - XI)
- Làm việc gì? Quá trình làm nh thế nào?
- Làm với động cơ gì?
- Có hoàn thành nhiệm vụ hay không?
- Đánh gía về đạo đức, lối sống
- Đánh giá phải bám vào 19 điều đảng viên không
đợc làm, và phải công khai 19 điều đó để nhân dân
giám sát
TS Pham Hong Quy
II. NHNG YU T TM Lí V QUY LUT
1. Công tác đánh giá cán bộ.
+ Yếu tố tâm lý cần tránh khi đánh giá
- ảnh hởng của quy luật dự đoán theo ý mình
- Thành kiến cá nhân
- Lẫn lộn giữa sự kiện và kết luận
- Lẫn lộn giữa hiện tợng và b n ch t
- Mẫu ngời có sẵn
TS Pham Hong Quy
II. NHNG YU T TM Lí V QUY LUT
2. Một số quy luật sử dụng cán bộ.

Cơ chế chính sách trở thành động lực.
-
Cơ chế nhiệm kỳ đối với l nh đạo quản lý.ã
-
Cơ chế kiêng tránh đối với l nh đạo quản lý.ã
-
Cơ chế quản lý, kiểm tra.
-
Cơ chế nghỉ hu phù hợp.
TS Pham Hong Quy
II. NHNG YU T TM Lí V QUY LUT
2. Một số quy luật sử dụng cán bộ.
2.3. Sử dụng con ngời phải hiểu và tin ở con ngời.
2.4. Theo quy luật tơng hợp.
2.5. Dự đoán đợc sự biến đổi giữa sở trờng và sở đoản.
2.6. Sử dụng con ngời theo quy luật ekíp.
2.7. Quy luật biến thiên tâm lý.
2.8. Quy luật thởng phạt phân minh.
2.9. Quy luật lấy đức, lấy học thức và tài năng ở ngời l nh ã
đạo để sử dụng và quản lý con ngời.