ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
NGUYỄN MINH AN
XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG THEO THỎA THUẬN
NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHOA HỌC
TRONG ĐIỀU KIỆN TỰ CHỦ TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM
LUẬN VĂN THẠC SỸ
CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS.Phạm Huy Tiến
Hà Nội - 2013
1
MC LC
LỜI CẢM ƠN 3
DANH MU
̣
C CA
́
C TƢ
̀
VIÊ
́
T TĂ
́
T 4
DANH MU
̣
công nghê
̣
13
1.1.4. Tự chủ tự chịu trách nhiệm 15
1.2. Cơ sở lý luận của việc xây dựng chính sách lƣơng theo thỏa thuận 17
1.2.1. Lý luận về chính sách 17
1.2.2. Lý luận về chính sách lương theo thỏa thuận. 17
1.2.3. Lý luận về công tác quản lý và trả lương nhân lực khoa học trong
các tổ chức R&D của Việt Nam 18
1.2.4. Công tác quản lý và trả lương nhân lực khoa học trong các tổ chức
R&D của một số nước tiên tiến trong khu vực. 28
* Kết luận chƣơng 1 34
CHƢƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ
TRẢ LƢƠNG NHÂN LỰC KHOA HỌC THEO CƠ CHẾ TỰ CHỦ, TỰ
2
CHỊU TRÁCH NHIỆM QUY ĐỊNH TẠI NGHỊ ĐỊNH 115, NGHỊ ĐỊNH
43. 36
2.1. Khái quát về tự chủ, tự chịu trách nhiệm 36
2.1.1. Mục tiêu và nguyên tắc của Nghị định 38
2.1.2. Về tài chính và tài sản 38
2.1.3. Về tổ chức và biên chế 40
2.2. Thực trạng công tác quản lý và trả lƣơng nhân lực tại Sở Công thƣơng
Hà Nội 42
2.2.1. Cơ câ
́
u tô
̉
chư
́
̀
tƣ
̣
chu
̉
, tƣ
̣
chi
̣
u tra
́
ch nhiê
̣
m theo Nghị định 115/2005/NĐ-CP. 68
3.2. Nhân lƣ
̣
c khoa ho
̣
c và công nghê
̣
hiê
̣
n nay 76
3.3. Đề xuất chính sách lƣơng theo hình thức thỏa thuận cho nhân lực khoa
học trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm 78
3.3.1. Thực trạng tiền lương nhân lực khoa học: 78
3.3.2. Chính sách lương theo hình thức thỏa thuận 79
3.3.3. Chính sách xây dựng quỹ lương. 81
3.4. Điều kiện đảm bảo cho thực hiện chính sách lƣơng theo thỏa thuận: . 84
* Kết luận chƣơng 3: 85
KH&CN
KH&KT
C CA
́
C BA
̉
NG, BIÊ
̉
U, SƠ ĐÔ
̀
1.1: ,
24
rong
49
55
63
81
6
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do nghiên cứu.
-CP q
(KH&CN)
-CP ngày 19/5/200
KH&CN [5; 7]
KH&CN
KH&CN, N
KH&CN
KH&CN
KH&CN
Xây dựng chính sánh lƣơng theo thỏa thuận nhằm nâng cao hiệu quả
quản lý nhân lực khoa học trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm là
2. Lịch sử nghiên cứu.
Các n các
KH&CN, , công tác
8
.
[1].
KH&CN
KH&CN, tuy
lý sau khi N
3. Mục tiêu nghiên cứu.
ng công tác khoa
sau
+ chính
q trong
4. Phạm vi nghiên cứu.
làm
th
5. Mẫu khảo sát.
10
PHẦN NỘI DUNG
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC XÂY DỰNG CHÍNH
SÁCH LƢƠNG THEO THOẢ THUẬN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ
QUẢN LÝ NHÂN LỰC KHOA HỌC TRONG CƠ CHẾ TỰ CHỦ, TỰ
CHỊU TRÁCH NHIỆM.
1.1. Các khái niệm cơ bản
1.1.1. Chính sách
chính sách28].
d
, doanh
Tóm
. [9]
1.1.2. Chính sách lương
12
Q
-
KH&CN
KH&CN, theo UNESCO,
KH&CN KH&CN.
KH&CN
KH&CN KH&CN KH&CN
KH&CN
KH&CN
.
KH&CN
KH&CN KH&CN
KH&CN
Theo OECD (Organization for Economic Co-operation and
Development)
14
KH&CN
-
KH&CN
-
KH&CN
KH&CN
KH&CN
chúng;
+ Tí
KH&CN
KH&CN
KH&CN
KH&CN
KH&CN. [5; 6]
KH&CNKH&CN
KH&CN
KH&CN
1.1.4. Tự chủ tự chịu trách nhiệm
, ; Theo các t :
-
16
.
[8]
không
a
thành công
,
,số 3 thng 6 năm 2011].
1.2.2. Lý luận về chính sách lương theo thỏa thuận.
18
01/5/2012
.
l
1.2.3. Lý luận về công tác quản lý và trả lương nhân lực khoa học
trong các tổ chức R&D của Việt Nam
a) Công tác quản lý nhân lực trong các tổ chức R&D ở Việt Nam
19
20
KH&CN
KH&CN còn
-
thu nh
i
,
hành chính.
-
N
T
).
- Vai trò:
Thông qua quá trình lao
22
Q
V
V
lý
C
Theo N 204/2004/-
14/12/2004
,
[4]
24
Bảng 1.1: Bảng lƣơng chuyên môn , nghiê
̣
p vu
̣
đô
́
i vơ
́
i
cán bộ viên chƣ
́
c trong ca
́
Bâ
̣
c
5
Bâ
̣
c
6
Bâ
̣
c
7
Bâ
̣
c
8
Bâ
̣
c
9
6,20
6,56
6,92
7,28
7,64
8,00
;
-
.
- K
+ ) 1, 2, 3
cách ng 10-12%