Các câu hỏi Luật lao động:
Các câu hỏi Luật lao động
1.
Nêu mối quan hệ:
- giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể.
- giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công.
2.
1. Trách nhiệm của ng sử dụng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp
2. Công ty A có 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 người
được đào tạo để làm việc ở dây chuyền mới, 3 người đc chuyển sang bộ phận khác, số còn lại
bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã liên hệ với BCHCĐ để thương
lượng với người sử dụng lao động để được nhận lại.Tuy nhiên công ty không nhận số công
nhân này. Cho rằng công ty đã vi phạm, 22 công nhân làm đưa vụ việc ra TAND.
Hỏi : tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao
Câu hỏi thêm: theo tình huông đề bài, thì công ty phải có trách nhiệm gì với 22 công nhân
trên
3.
1. Nguyên tắc phân phối theo lao động trong chế định tiền lương ?
(Hỏi thêm: Ý nghĩa của nguyên tắc này; 1 số vấn đề về tiền lương tối thiểu: ai quy định, căn
cứ xác định, mức, loại theo quy định hiện hành ?)
2. Thỏa ước lao động tập thể của công ty S được ký kết và đưa vào thực hiện từ tháng
05/2013. Toàn bộ người lao động trong công ty S đều được thực hiện chế độ làm việc
8h/ngày, 48h/tuần theo như trong thỏa ước. Thời gian gần đây, trên địa bàn công ty S hoạt
động, có rất nhiều công ty khác cho công nhân của mình nghỉ thêm nửa ngày đến 1
ngày/tuần. Thấy vậy, một số lao động của công ty S có kiến nghị lên BCHCĐ yêu cầu lãnh
đạo công ty giảm giờ làm. BCHCĐ sau đó đã có văn bản đề nghị ban lãnh đạo công ty sửa
đổi 1 số nội dung trong thỏa ước tập thể về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của công nhân.
Lãnh đạo công ty kiên quyết không thay đổi. BCHCĐ đã đưa vụ việc ra Hội đồng hòa giải ở
cơ sở.
Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể ? Tại sao ?

7. Đề 31:
Lá thu trước gió Page 2
Các câu hỏi Luật lao động:
1. Nguyên tắc ký kết Thỏa ước lao động tập thể
2. Bài tập tình huống về tranh chấp lao động tập thể. Yêu cầu xác định loại tranh chấp và giải
thích tại sao?
Câu hỏi thêm
Biểu hiện tính công khai của Thỏa ước lao động thể?
Tại sao Thỏa ước lao động phải có tính công khai?
Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể khác gì với Giao kết hợp đồng?
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (chú ý ko bỏ sót TAND vì
TAND có chức năng giải quyết tranh chấp ở 1 số DN không được đình công)
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể khác gì vs trình tự giải quyết tranh chấp lao
động cá nhân?
8. đề 23: bàn thầy Thu ( hix T_____T)
1: Hậu quả pháp lý của đình công bất hợp pháp
2: 1 công nhân có hành vi trộm cắp, nếu là trưởng phòng nhân sự , bạn tư vấn cho giám đốc
hình thức xử lý vi phạm kỷ luật ( nặng nhất) là gì cho hợp lý. Nêu thủ tục để việc ra quyết
định đó hợp pháp?
hỏi phụ:
hậu quả pháp lý của đình công bất hợp pháp và hợp pháp khác nhau thế nao?
phân biệt sa thải, cách chức; cách chức và chuyển làm công việc khác có thời hạn?
Các câu hỏi khác tập trung quanh quẩn trong phần Đình công , TCLĐ, tiền lương, thời giờ
làm việc nghỉ ngơi, HĐLĐ, Thỏa ước.
9. Đề 18
1.Vai trò của Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động
2.Công ty Z sa thải C. C khởi kiện.TAND tuyên kỷ luật sa thải trái pháp luật, hủy QĐ sa
thải.Bản án đã có hiệu lực pháp luật.Giải quyết quyền lợi của C trọng vụ việc này?
10. Đề số 26:
Câu 1: Đặc điểm của quan hệ pháp luật lao động.

2- Điểm khác biệt lớn nhất của HDLD với HDDS?
3-Quyền đơn phương chấm dứt HDLD của NSDLD?
13. Đề 42:
Lá thu trước gió Page 4
Các câu hỏi Luật lao động:
1.Quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
2. Bài tập: Ngày công nhân của cty X đến làm việc thì được thông báo là do có sự cố nên
giờ làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một số công nhân ra quán uống nước
đánh bài, một số xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một số thì bỏ về. Đến thời gian bắt
đầu làm việc thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi làm việc cũng bỏ
về không làm hết thời gian như đã thông báo.
Hỏi : hiện tượng trên có phải là đình công hay ko? tại sao?
14. Đề số 16:
1. Khẳng định đúng sai:
a. Trong mọi trường hợp hội đồng trọng tài chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
tập thể về lợi ích.
b. DN bị cấm đình công là DN thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân.
c. chỉ có TAND mới có quyền kết luận đình công bất hợp pháp
2. Anh A được sắp xếp làm thêm h vào ngày nghỉ hàng tuần: 4 giờ (từ 8h-12h). Hôm sau đc
sắp xếp nghỉ bù 4h. Tính tiền làm thêm h của anh A. Biết lương tháng của anh là 2080.000
đồng, làm 8h/ngày, 26 ngày /tháng
Hỏi thêm:
- thành phần của hội đồng trọng tài, số lượng
15. Đề số 14 (cô Ngân Bình)
1. Các khẳng định sau đây đúng hay sai? Tại sao?
a. Liên đoàn lao động cấp tỉnh có quyền lãnh đạo đình công.
b. Mọi cuộc đình công hợp pháp chỉ là các cuộc đình công được công đoàn lãnh đạo.
c. Hòa giải viên cơ sở được tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp có
công đoàn cơ sở.
2. Anh P làm việc trong môi trường độc hại thuộc doanh nghiệp G từ năm 1990, tới tháng

Hỏi : hiện tượng trên có phải là đình công hay ko? tại sao?
18. Đề 37:
1. Tạm hoãn hợp đồng lao động?
Lá thu trước gió Page 6
Các câu hỏi Luật lao động:
2.Công ty S kí thỏa ước lao động tập thể với ng lao động và có hiệu lực 5/2008. Thỏa ước áp
dụng nội quy ngày làm 8h và 6ng/tuần với NLĐ. Trên địa bàn của công ty S có các doanh
nghiệp khác cũng hoạt động kinh doanh áp dụng cho NLĐ nghỉ thêm giờ. Thấy vậy nhiều
NLĐ trong công ty S viết đơn lên BCHCĐ đòi sửa đổi nội dung thỏa ước về thời gian nghỉ
ngơi. BCHCĐ gửi đơn lên yêu cầu NSDLĐ nhưng NSDLĐ ko chấp nhận thương lựong và từ
chối đơn yêu cầu. BCHCĐ đã gửi đơn lên ban hòa giải cơ sở
Hỏi: Vụ tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể? Tại sao?
Câu hỏi thêm: Điểm khác nhau cơ bản giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ
và ng sử dụng LĐ? NSDLĐ khi chấm dứt HDLĐ với NLĐ phải thông báo cho những ai?
19.
Câu 1. Các trường hợp đình công bất hợp pháp ?
Câu 2. Anh A giao kết hợp đồng làm nhân viên kế toán với công ty Y có thời hạn 6 tháng.
Hết 6 tháng, công ty Y thanh lý hợp đồng với anh A, anh A cho rằng công ty làm thế là ảnh
hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Nếu là A, anh (chị) hãy đưa ra cơ sở pháp lý chứng minh rằng hành vi của công ty Y là trái
quy định của pháp luật ?
Hỏi thêm: Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc
Gợi ý câu hỏi thêm, phân biệt trên các tiêu chí sau:
+ Cơ sở pháp lý để được hưởng trợ cấp
+ Mức trợ cấp, mức tối thiểu
+ Nguồn hình thành
20.
Câu 1. Các trường hợp đình công bất hợp pháp ?
Câu 2. Anh A giao kết hợp đồng làm nhân viên kế toán với công ty Y có thời hạn 6 tháng.
Hết 6 tháng, công ty Y thanh lý hợp đồng với anh A, anh A cho rằng công ty làm thế là ảnh

lao động và người lao động. phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích.
23. Đề 52
1. Nội quy lao động và thủ tục ban hành nội quy lao động
2. Tình huống: Ngày 10/1/2007 công ty X họp kỷ luật lao động đối với anh H. Sau khi thống
nhất thì giám đốc công ty X ra quyết định sa thải đối với anh H. Quyết định sa thải có hiệu
lực từ ngày 15/1/2007. Sau đó, anh H đã đi làm ở công ty Z một thời gian. Một lần anh nghe
luật sư của công ty tư vấn về trường hợp sa thải của anh H là trái pháp luật. Ngày 30/1/2008
anh H gửi đơn yêu cầu giải quyết đến Toà án nhân dân huyện S ( nơi công ty X có trụ sở
Lá thu trước gió Page 8
Các câu hỏi Luật lao động:
chính).
Vậy Toà án ND huyện S có thụ lý đơn khởi kiện của anh H không? Tại sao?
Câu hỏi phụ: Điều kiện có hiệu lực của Nội quy, tiêu chí để quyết định sa thải của NSD LĐ
có hiệu lực đối với NLD
24. Đề 25 hay sao ý : (Cô Đỗ Ngân Bình ).
1. Ngtắc bảo vệ NLĐ.
2. Tháng 3/2007 NLĐ cty A có yêu cầu đòi nâng lương tối thiểu từ 800k -> 1tr/tháng. Ban
GĐ k đồng ý. Tranh chấp đã đc hoà giải và giải quyết tại Trọg tài LĐ mà k thành. 5/2007
BCH CĐ gửi yêu cầu cho GĐ, sở LĐ và công đoàn cấp trên thông báo về việc đình công.
6/2007 BCH CĐ tổ chức đình công.
a. Đây có phải là ĐC k ? Tại sao ?
b. Nếu là ĐC thì là ĐC bất hợp pháp hay hợp pháp ? Tại sao ?.
Hỏi thêm :
1. Vì tớ nêu 1 trog 3 cơ sở của ngtắc bảo vệ NLĐ là : NLĐ là 1 công dân mà nhà nước ta là
nhà nước của dân do dân vì dân. Nên cô hỏi : nếu k phải là nhà nước của dân do dân vì dân
thì có ngtắc này k 2. Có mấy ngtắc cơ bản của LLĐ. Ngtắc nào quan trọg nhất, ngtắc nào bao
trùm ?.
25. Đề 47
1. Làm thêm giờ và chế độ đối với người lao động?
2. Ngày công nhân của cty X đến làm việc thì được thông báo là do có sự cố nên giờ làm việc

a. Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
b. thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động ko được tính vào thời gian làm việc người lao động.
c. Tiền thưởng là nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.
d. Người lao động tron cùng một thời gian chỉ được hưởng một loại phụ cấp lương.
đ. Người sử dụng lao động ko có trách nhiệm thành lập công đoàn cơ sở.
e. Mọi tranh chấp lao động đều phải được giải quyết thông qua Hội đồng hòa giải lào động cơ
sở.
Câu 3: 4 điểm
Ngày 15/06/2011, chị H ký hợp đồng lao động với cty NEW (là doanh nghiệp 100% vốn
nước ngoài) có trụ sở tại huyện T Tỉnh A. Theo Hợp đồng, chị H làm nhân viên kế toán thuộc
phòng tài chính thời hạn là 1 năm, mức lương 1,5 triệu đồng/tháng, cứ mỗi năm ký lại một
lần. Hợp đồng cuối cùng mà chị ký với cty là ngày 01/07/2013. Ngày 10/03/2014, cty có
quyết định điều chuyển chị sang làm phó quản đốc phân xưởng ép nóng của cty với mức
lương 2 triệu đồng/tháng. Tháng 11/2014, cty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với
chị H theo điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật Ld. Lý do mà cty đưa ra là từ tháng 10/2014 đơn
đặt hàng của mặt hàng ép nóng giảm nên cty buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc
nên phải chấm dứt hợp đồng đối với 1 số Ld trong đó có chị H.
Hỏi
a. Xác định loại hợp đồng Lao động mà chị H đang thực hiện với cty NEW;
b. Có quan điểm cho rằng HĐLĐ giữa chị H và cty NEW đã có sự thay đổi về nội dung hợp
đồng khi chị chuyên sang làm phó quản đốc phân xưởng ép nóng. Theo anh chị Đ hay S? Tại
sao?
c. Nếu chị H muốn yêu cầu giải quyết tranh chấp thì có thể gửi đơn đến cơ quan, tổ chức nào?
d. Việc chấm dứt HĐLĐ của cty NEW đối với chị H là Đ hay S? Quyền lợi của chị H trong
trường hợp này được giải quyết như thế nào?
Câu 1: (3đ)Tại sao hoà giải lao động được coi là nguyên tắc quan trọng của việc giải quyết
tranh chấp lao động? Nguyên tắc đó được thể hiện như thế nào trong các quy định của pháp
luật lao động.
Lá thu trước gió Page 11
Các câu hỏi Luật lao động:

tình huống:C bị sa thải trái pháp luật .C yêu cầu tòa án tuyên bố quyết định sa thải trái pháp
luật và giải quyết quyền lợi cho mình.tòa xem xét và tuyên bó quyết định sa thải trái pháp luật
và giải quyết quyền lợi theo quy định của pháp luật.hãy giải quyết quyền lợi cho C trong
trường hợp này?mình chỉ nhớ noọi dung tình huống này thôi.
Lá thu trước gió Page 12
Các câu hỏi Luật lao động:
hầy hỏi : trong trường hợp mình là người lao động hoặc có người thân bị sa thải trái pháp luật
thì ngoài trường hợp giải quyết quyền lợi như k1 điều 41 thì còn có cách giải quyết nào khác
để đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người bị xử lí trong trường hợp này. mình chưa biết trường
hợp nào mong mọi người giải đáp hộ mình
đề 45: 1. tiền lương tối thiểu và vai trò của tiền lương tối thiểu
câu 2: Trong một phiên họp xét tính hợp pháp của một cuộc đình công của tập thể lao động
công ty X , Tòa lao động TAND tỉnh D đã đưa ra quyết định:cuộc đình công là bất hợp pháp,
buộc phải ngừng đình công ngay và yêu cầu NSDLD phải trả lương cho toàn bộ NLD trong
thời gian ngừng việc để đình công(vì lý do NSDLD là có lỗi để xảy ra cuộc đình công đó).
Hãy nêu nhận xét của em về việc giải quyết đình công trên của Tòa lao động TAND tỉnh D?
K35, Đề số 7
1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
2. Anh H co vi hành vi trộm cắp trong công ti Hỏi: Dưới góc độ là người tư vấn, theo em
hình thức kỉ Luật cao nhất mà H phải chịu. Có những hình thức kỉ Luật nào Xoay quanh thu
tuc, hinh thức
Đề 37:
1, Tạm hoãn hợp đồng lao động?
2.Công ty S kí thỏa ước lao động tập thể với ng lao động và có hiệu lực 5/2008. Thỏa ước áp
dụng nội quy ngày làm 8h và 6ng/tuần với NLĐ. Trên địa bàn của công ty S có các doanh
nghiệp khác cũng hoạt động kinh doanh áp dụng cho NLĐ nghỉ thêm giờ. Thấy vậy nhiều
NLĐ trong công ty S viết đơn lên BCHCĐ đòi sửa đổi nội dung thỏa ước về thời gian nghỉ
ngơi. BCHCĐ gửi đơn lên yêu cầu NSDLĐ nhưng NSDLĐ ko chấp nhận thương lựong và từ
chối đơn yêu cầu. BCHCĐ đã gửi đơn lên ban hòa giải cơ sở
Hỏi: Vụ tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể? Tại sao?

a, Đặc điểm quan trọng nhất để phân biệt quan hệ lao động với quan hệ dân sự là đặc điểm về
quyền quản lý lao động.
b, Cơ chế điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ lao động hình thành trên cơ sở hợp đồng
lao động là quy định cụ thể về quyền và và nghĩa vụ của các bên
c, Trong mọi trường hợp khi giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động đến lần thứ
ba, người sử dụng lao động đều phải giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
d, Đình công là một trong những biện pháp giải quyêt tranh chấp lao động
đ, Trong mọi trường hợp, người sử dụng lao động đều không được xử lý kỉ luật lao động
người lao động vì lý do tham gia đình công
e, Người lao động được tạm ứng tiền lương khi bị tạm giữ, tạm giam nếu việc tạm giữ, tạm
giam đó liên quan đến quan hệ lao động
Câu 3( 4 điểm)
Lá thu trước gió Page 14
Các câu hỏi Luật lao động:
Công ty X đóng trên địa bàn thành phố HCM là công ty liên doanh 100% vốn nước ngoài.
Ngày 02/03/2005 công ty kí hợp đồng cung ứng lao động với công ty vệ sĩ H thuê 5 nhân
viên bảo vệ, mức luơng 2 triệu đồng/ người/tháng. Tiền này sẽ chuyển cho công ty H để công
ty tự thanh toán với nhân viên và đóng bảo hiểm xã hội cho họ. Sau khi hết hạn hợp đồng
cung ứng hợp đồng lao động với công ty H ( Ngày 02/01/2007), công ty X đề nghị kí hợp
đồng trực tiếp với 5 nhân viên và họ đã đống . Ngày 02/02/2007,, công ty X kí hợp đồng với
5 nhân viên bảo vệ. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo
vệ được giữ nguyên( bao gồm tiền lương 2 triệu đồng/ tháng và việc đóng bảo hiểm xã hội do
người lao động tự lo). Về thời hạn hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận sẽ do yêu cầu thực
tế của công ty X. Ngày 03/03/2009, 5 nhân viên bảo vệ nói trên đều có đơn đồng loạt yêu cầu
công ty nâng lương cho họ 2 triệu rưỡi/ tháng. Và thanh toán cho họ bảo hiểm xã hội từ ngày
họ vào làm việc cho công ty X ( ngày 02/03/2005) đến ngày làm đơn ( ngày 03/03/2009) Với
mức tiền BHXH là 15% tiền lương hàng tháng. Theo anh ( chị) :
1/ Việc công ty kí hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ với nội dung như trên là đúng
hay sai ( 1 điểm)?
2/ Công ty phải xử lý như thế nào với những yêu cầu của 5 nhân viên bảo vệ nói trên (1

c, Đúng, VD: trường hợp người LĐ bị tai nạn suy giảm đến 81% mặc dù có lỗi vẫn phải trợ
cấp = 12 tháng lương và phụ cấp. Và luật cũng quy đinh phải trả tòan bộ.
Bài tập:
Đây là hiện tượng đình công.
Do dữ liệu thiếu nên chia hai trường hợp:
Bất hợp pháp khi:
Trước khi gửi yêu cầu đến 3 nơi đã có trong đề bài phải:
- Lấy ý kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao động
biết trước ít nhất 1 ngày.)
+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động
+ 75% nếu trên 300 lao động (chỉ lấy ý kiến của các tổ trưởng, quản lý )
Sau đó mới làm yêu cầu gửi đến 3 nơi. Nên nếu chưa làm những thủ tục này thì bị coi là bất
hợp pháp
Hợp pháp khi đã lấy ý kiến và thông báo cho giới chủ.
Lá thu trước gió Page 16
Các câu hỏi Luật lao động:
Chỉ thế thôi.
Bên trên đã trả lời đúng hết. Không biết đề thi VB2 này có gọi là dễ hơn chính quy không
nhể? Nhưng cứ post lên cho anh em xem.
Hỏi thêm:
So sánh giữa trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc:
Nhớ mỗi mức trợ cấp còn trường hợp nào áp dụng mất việc, trường hợp nào áp dụng cho thôi
việc. -> quên. Thía là được 7,5 điểm. Thành 8 rùi. Thế là không phải nghĩ. Điểm thuờng
xuyên: 5+8.
de so 28
1. neu dieu kien de người lao động tham gia quan hệ pháp luật lao động.
2. bài tập tình huống: tớ không nhớ chính xác lăm, về đình công và vi phạm điều kiện về chủ
thể lãnh đạo
3. câu hỏi thêm: phân biệt quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng
lao động và người lao động. phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích.