: Tel (: 0918.775.368
LỜI NÓI ĐẦU
1. Sự cần thiết của nghiên cứu đề tài:
Nước ta có một lực lượng lao động đông đảo về số lượng vì thế đề
tài cầu lao động không chỉ được quan tâm chú ý bởi các nhà hoạch định
chính sách, các doanh nghiệp, người lao động, các nhà nghiên cứu, mà
đã trở thành vấn đề của toàn xã hội. Hiện nay vấn đề cầu lao động được
quan tâm bởi tình trạng thiếu việc làm diễn ra ngày càng nhiều chưa
tương xứng với sự phát triển của nền kinh tế, đó là do chưa sử dụng hiệu
quả các nguồn lực, các chính sách của Nhà nước chưa đồng bộ, thông tin
trên thị trường chưa hoàn hảo,….và còn rất nhiều nguyên nhân khác.
Mặt khác, trong quá trình hội nhập với kinh tế thế giới và khu vực, nhu
cầu lao động có nhiều biến động cả về số lượng và chất lượng vì thế
càng cần nghiên cứu về cầu lao động để tìm ra các giải pháp đáp ứng cầu
lao động hiện có tối ưu, từ đó làm tăng cầu lao động cả về quy mô số
lượng và chất lượng, nhờ đó có tác động tích cực đến sự phát triển của cả
nền kinh tế nói chung của cá nhân doanh nghiệp và người lao động nói
riêng. Xét trên phạm vi quốc gia thì vấn đề này cũng đặc biệt quan trọng
khi mà mục tiêu phát triển của đất nước là đem lại cuộc sống ấm no hạnh
phúc cho người dân, vì chỉ khi người lao động có việc làm thì cuộc sống
mới hạnh phúc, xã hội mới phồn vinh.
Xuất phát từ những nguyên nhân trên, tôi chọn đề tài: “ Cầu lao
động và các giải pháp kích cầu ở Việt Nam ”.
2. Đối tượng nghiên cứu:
Đề tài nghiên cứu cơ sở lý luận về cầu lao động, thực trạng cầu lao
động ở Việt Nam hiện nay để từ đó đưa ra các giải pháp kích cầu lao
động ở Việt Nam.
: Tel (: 0918.775.368
Thông qua số liệu về cầu lao động ở các khu vực, các ngành, các
doanh nghiệp để có được đánh giá về thực trạng cầu lao động.
3.Phạm vi nghiên cứu:

bao gồm cả mặt số lượng và chất lượng, thường được xác định thông qua
chỉ tiêu việc làm. (sách của Hương-tr28)
- Thất nghiệp tình trạng tồn tại khi một số người trong lực lượng lao
động muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền
lương thịnh hành.
- Việc làm là những hoạt động có ích không bị pháp luật ngăn cấm
và đem lại thu nhập cho người lao động
- Cung lao động là lượng lao động mà người lao động có thể sẵn
sàng cung cấp trên thị trường trong những điều kiện nhất định.
- Quan hệ cung cầu lao động: cung-cầu lao động vận động quyết
định số lượng người tham gia vào thị trường lao động và mức tiền công.
Nếu mức cung lao động phù hợp với mức cầu, với điều kiện mức cầu có
khả năng thu hút tất cả những người có khả năng lao động và mong
muốn làm việc thì thị trường lao động vận hành tốt, ngược lại thì thị
trường lao động vận hành không ổn định.
: Tel (: 0918.775.368
- Quy luật năng suất lao động cận biên giảm dần: năng suất cận biên
của lao động giảm dần khi sử dụng ngày càng nhiều hơn lao động vào
quá trình sản xuất (với điều kiện giữ nguyên lượng sử dụng các đầu vào
cố định khác)
2. Đặc điểm và phân loại cầu lao động:
2.1.Đặc điểm cầu lao động:
Cầu lao động (lđ) là cầu dẫn xuất hay cầu thứ phát, tức là lượng cầu
về một loại lđ phụ thuộc vào hai tác động:
Thứ nhất là năng suất lđ để sản xuất (sx) ra hàng hóa, dịch vụ:
Nếu năng suất lao động (nsld) cao thì sẽ cần ít lđ hơn để sx ra cùng
một khối lượng hàng hóa, dịch vụ, và như thế tức là sẽ cần ít lđ hơn
trước tức là cầu lđ giảm.
Nếu nsld thấp thì sẽ cần nhiều lđ hơn để sx ra cùng một khối lượng
hàng hóa, dịch vụ, và như thế tức là sẽ cần nhiều lđ hơn trước tức là cầu

luật năng suất biên giảm dần bắt đầu hoạt động.Trong điều kiện lao động
có thể dễ dàng điều chỉnh được thì nhu cầu về lao động của hãng phải thỏa
mãn điều kiện: tiền công = sản phẩm giá trị cận biên của lao động =L
0.
Với mức lao động < L
0
: lợi nhuận có thể tăng do việc mơ rộng thuê
nhân công
Với mức lao động > L
0
: lợi nhuận tăng nếu thu hẹp nhân công
Với mức lao động = L
0
: mức thuê nhân công tối đa hóa lợi nhuận
2.2.2.Cầu lao động dài hạn
Hàm sản xuất của hãng trong dài hạn:
TP
LK
= f(L,k)
Trong dài hạn các yếu tố đều có thể thay đổi vì thế hãng sẽ thay các
yếu tố sản xuất đã trở nên tương đối đắt đỏ bằng các yếu tố khác.
2.2.3.Cầu lao động của ngành
Cầu lao động của ngành được xác định 1 cách đơn giản là cộng các
đường cầu lao động của tất cả các hãng sử dụng loại lao động đó. Cầu
: Tel (: 0918.775.368
lao động của ngành gồm có: cầu ngành nông nghiệp, cầu ngành công
nghiệp, cầu ngành dịch vụ.
2.2.4.Cầu lao động theo vùng:
Chia thành:
- Cầu lao động đồng bằng sông hồng

lao động tăng.
Năng suất lao động tăng, nhưng trong trường hợp doanh nghiệp vẫn
giữ nguyên giá (độc quyền), như vậy sẽ tác động ngược chiều làm cho
cầu lao động giảm.
3.1.3 Tình hình phát triển kinh tế
Nếu nền kinh tế phát triển thì sản xuất mở rộng từ đó làm cho cầu
về lao động tăng lên.
Ngược lại, nếu nền kinh tế kém phát triển thì sản xuất đình trệ,
giảm sút, dẫn đến cầu lao động giảm.
3.1.4 Tiền lương
Tiền lương tăng làm cho người sử dụng lao động phải tốn nhiều chi
phí hơn cho việc thuê lao động, điều đó làm cho người chủ sử dụng lao
động phải cân nhắc kỹ lưỡng hơn về quyết định đầu tư của mình, họ sử
dụng lao động hiệu quả hơn, tăng năng suất lao động, đầu tư vào dây
chuyền sản xuất sử dụng máy móc thiết bị thay cho lao động con
người…tất cả những điều đó làm cho cầu lao động giảm.
Tiền lương giảm làm cho chí phí sử dụng lao động trở nên rẻ hơn,
kích thích nhà sản xuất sử dụng dây chuyền sử dụng nhiều lao động hơn,
từ đó làm cho cầu lao động tăng.
3.1.5 Giá cả các nguồn lực khác thay đổi
Giả sử vốn và lao động bổ sung hoàn toàn
: Tel (: 0918.775.368
Nếu giá của vốn tăng thì cầu lao động tăng bởi nhà sản xuất đầu tư
vào dây chuyền sản xuất sử dụng nhiều lao động thay cho dây chuyền sử
dụng nhiều vốn đã trở nên đắt tương đối hơn để thu được lợi nhuận tối
đa.
Nếu giá của vốn giảm thì cầu lao động giảm do nhà sản xuất chuyển
sang đầu tư vào dây chuyền sản xuất sử dụng nhiều vốn, ít lao động khi
mà giá của lao động đã trở nên đắt hơn tương đối so với giá của vốn để
thu được lợi nhuận tối đa.

lao động có thể dễ tiếp cận với công việc hơn khi đi làm.
3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cầu lao động
3.2.1 Hệ thống giáo dục đào tạo
Hệ thống giáo dục đào tạo phát triển về cơ sở vật chất đào tạo, chất
lượng giảng dạy, chương trình học phù hợp với thực tế công việc,… từ
đó sẽ làm cho đội ngũ lao động có chất lượng cao, làm tốt công việc sau
khi đã được đào tạo. Như thế sẽ tác động đến thị trường lao động một
cách tích cực, làm cho cầu lao động có trình độ được đáp ứng, tăng cầu
lao động có trình độ cao trên thị trường.
Ngược lại, nếu nội dung đào tạo xa rời thực tế, chương trình học
nặng về lý thuyết, người học được đào tạo dưới môi trường giáo dục
không được đảm bảo những điều kiện cơ sở vật chất cần thiết cho học
tâp,… thì như thế nhất định sẽ không thể có một đội ngũ cung lao động
có chất lượng cao, từ đó sẽ kéo theo cầu lao động về lao động có trình độ
cao cũng sẽ thiếu hụt trầm trọng.
3.2.2 Tiền lương
Khi tiền lương tăng làm cho nhà sản xuất sử dụng lao động có năng
suất cao hơn, có trình độ cao hơn, .…từ đó dẫn đến cầu lao động có chất
lượng cao hơn.
: Tel (: 0918.775.368
Khi tiền lương thấp, tiền lương trở nên rẻ một cách tương đối so với
các đầu vào khác thì nhà sản xuất có xu hướng muốn sử dụng nhiều lao
động hơn, điều đó cũng kéo chất lượng cầu lao động xuống thấp hơn.
3.2.3 Tính chất công việc
Đối với những công việc đòi hỏi sử dụng lao động có trình độ cao
như: ngân hàng-tài chính, chứng khoán, công nghệ thông tin, điện tử
viễn thông,…thì cầu lao động là những lao động có chất lượng cao.
Đối với những ngành nghề chỉ cần những lao động phổ thông có thể
làm được như: bán hàng, bảo vệ, tạp vụ,…thì cầu lao động có chất lượng
thấp.

người lao động nhưng thực tế cầu lao động hiện nay vẫn chưa tương
xứng với tình hình sản xuất của nền kinh tế, sở dĩ như vậy là do nhiều
nguyên nhân vì thế rất cấn thiết phải nghiên cứu các giải pháp kích cầu
để tránh lãng phí những nguồn lực hiện có.
Trong chế độ xã hội của chúng ta hiện nay mục tiêu lớn nhất là đảm
bào cuộc sống cho người dân không chỉ đầy đủ mà ngày càng tốt đẹp
hơn, chính vì thế giải quyết việc làm cho người lao động là đặc biệt quan
trọng, muốn vậy cần phải nghiên cứu các giải pháp kích cầu.
4.3 Ý nghĩa:
Giải quyết bài toán về kích cầu lao động có ý nghĩa vô cùng to lớn
không chỉ với sự phát triển của xã hội nói chung mà còn có ý nghĩa đặc
biệt quan trọng với người lao động. Cầu lao động tăng tức là người lao
động có nhiều cơ hội việc làm hơn, khi họ có việc làm thì cuộc sống mới
ổn định, xã hội mới phát triển.
Khi cầu lao động tăng tức là sản xuất sẽ phát triển hơn, nền kinh tế
phát triển hơn.
: Tel (: 0918.775.368
Kích cầu lao động sẽ làm cho các nguồn lực phát triển hiệu quả
hơn.
4.4 Giải pháp kích cầu
4.4.1 Nhóm giải pháp tăng số lượng cầu lao động
4.4.1.1 Hệ thống chính sách, luật pháp
Nhà nước tăng cường công tác hoàn thiện hệ thống chính sách, luật
pháp để khuyến khích các doanh nghiệp trong và ngoài nước phát triển.
Dần dần xóa bỏ những rào cản về thuế quan, luật bảo hộ, rào cản chính
trị,phân biệt đối xử giữa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tư
nhân, giữa doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài...để các doanh nghiệp có cơ hội bình đẳng phát triển từ đó làm
tăng cầu lao động.
4.4.1.2 Phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ