Nhóm 6:
LUẬT
LAO
ĐỘNG
KHÁI NIỆM
QUY ĐỊNH
CHUNG
HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
KỶ LUẬT
LAO ĐỘNG
Là quyền và nghĩa vụ cơ bản của con người
Là quan hệ xã hội bị pháp luật chi phối => quan hệ pháp luật
Khái niệm
Con
người
Giới tự
nhiên
Tác động bằng công
cụ lao động
Biến đổi phù hợp với nhu
cầu, mục đích
QUY ĐỊNH
Quyền và nghĩa vụ của người lao
động và người sử dụng lao động
Tiêu chuẩn lao động
Nguyên tắc sử dụng và quản lí lao
động
Pháp luật lao động
Có vị trí quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt
Nam và trong đời sống xã hội

luật lao động
Thỏa thuận, giải quyết tranh cấp,
đình công trong lao động
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
QUYỀN
Người lao
động
•
Thực hiện hơp đồng lao động
•
Chấp hành kỉ luật, nội qui
•
Tuân theo pháp luật và sự hướng dẫn hợp
pháp của người sử dụng lao động.
Người sử
dụng lao động
•
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa thuận khác
•
Tôn trọng người lao động
•
Thực hiện đối thoại với tập thể lao động.
Quy định chung
2. Nghĩa vụ
Quy định chung
CẤM:
•
Phân biệt đối xử
•
Ngược đãi, quấy rối người lao động

nhất định
Hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng
•
Nội dung
•
Nguyên tắc: Không trái với
các quy định của PL lao
động, không hạn chế
quyền lợi của người lao
động, không được trái với
thoả ước lao động tập thể
•
Hình thức
Hợp đồng lao động
Trực tiếp
Đại diện
Chủ thể lao động
>= 15
tuổi
Có khả
năng
lao
động
Người
sử dụng
lao động
>= 18 tuổi
Có đủ điều kiện
thuê mướn, sử

dưỡng, trại cai
nghiện, giáo
dục bắt buộc
Chấm
dứt hợp
đồng
Hết hạn
Đã hoàn thành
Người lao động
nghỉ hưu, bị sa
thải
Người lao động,
sử dụng lao động
chết, mất tích,
mất năng lực
hành vi dân sự…
Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động theo thỏa thuận
Không được thấp hơn
mức lương tối thiểu
Lương
+ 150%
lương
+ 200%
lương
+ 300%
lương
Lương làm thêm
Ngày thường
Ngày nghỉ

•
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân
theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất,
kinh doanh trong nội quy lao động.
Trách nhiệm kỷ luật
•
Là 1 loại trách nhiệm pháp lý, do người sử dụng
lao động áp dụng với người lao động có hành vi
vi phạm kỷ luât lao động
Kỷ luật lao động
Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động
phải có nội quy lao động bằng văn bản
Khi nào xuất hiện kỷ luật lao động?
Nội dung của nội quy
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Trật tự, an toàn, vệ sinh tại nơi làm việc
Các hành vi vi phạm kỉ luật và hình thức xử lí
bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người
sử dung lao động
1
•
Không đc áp dụng nhiều hình thức xử lí kỉ
luật cho 1 hành vi vi phạm
2
•
Nếu có nhiều hành vi vi phạm thì áp dụng
hình thức kỉ luật cao nhất
Cấm
•
xử lí kỉ luật đối với các trường hợp