Báo cáo tổng hợp
bảo hiểm x hội sông công với công tác quản lýã
nghiệp vụ bảo hiểm x hộiã
Lời mở đầu
Phần I- Sự cần thiết khách quan và quá trình thành
phát triển của bảo hiểm xã hội việt nam
A- Sự cần thiết
- Con ngời muốn tồn tại và phát triển dợc trớc hết phảI ăn mặc , ở, đI lại
...để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó, ngời ta phảI lao động để tạo ra
nhiều sản phẩm cần thiết .Khi sản phẩm đợc tạo ra nhiều thì đời sống con ng-
ời ngày càng văn minh hơn.
-Tuy nhiên không phảI con ngời không phảI lúc nào cũng gặp toàn
những đIều thuận lợi, có đầy đủ thu nhập và mọi đIều kiện sống bình th-
ờng.TráI lại, có rất nhiều trờng hợp khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát
sinh làm cho con ngời bị giảm hoặc mất dần thu nhập nh ốm đau, tai nạn lao
động ...
-Khi gặp khó khăn con ngời tìm cách tháo gỡ khó khăn đó với nhiều
cách giảI quyết khác nhau nh đI vay, đI xin hoặc dựa vào cứu trợ của Nhà n-
ớc. Tuy nhiên, các cách đó hoàn toàn thụ động.
-Nền kinh tế hàng hoá phát triển việc thuê mớn nhân công trở lên hết
sức phổ biến . Tuy nhận đợc tiền công ngời lao động có khả năng trang trảI
cho cuộc sống của mình và gia đình, nhng khi bị ốm đau tai nạn hay về già,
họ cần tiền để sinh hoạt lại không thể lao động đợc.Mâu thuẫn chủ thợ phát
sinh.
-Nhà nớc đứng ra làm trung gian dàn xếp mâu thuẫn bằng cách hình
thành một quỹ do ngời sử dụng lao động và ngời lao động đóng góp nhằm
bảo đảm đời sống cho ngời lao động thông qua đó đảm bảo ổn định sản xuất
cho chủ sử dụng lao động.
B- Qúa trình hình thành và phát triển BHXH Việt nam.
Bảo hiểm xã hội là nhu cầu tất yếu khách quan của ngời lao động. Nhu
cầu đó xuất hiện khá sớm và phát triển theo sự phát triển của xã hội.

-Bảo hiểm xã hội vùa có tính chất kinh tế vừa có tính chất xã hội vừa
mang tính dịnh vụ.
2.Chức năng.
Bảo hiểm xã hội có một số chức năng chủ yếu sau :
-Thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho ngời lao động tham gia
bảo hiểm xã hội khi họ bị giảm hoặc mất mội phần thu nhập.
-Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những ngời tham
gia bảo hiểm.
-Góp phần kích thích ngời lao động hăng háI lao động sản xuất nâng
cao năng xuất lao động.Gắn bó lợi ích ngời lao động với ngời sử dụng lao
động, ngời lao động với lợi ích xã hội.
D- Hệ thống tổ chức BHXH Việt Nam.
- Hệ thống bảo hiểm xã hội đợc tổ chức theo nghành dọc là bảo hiểm xã
hội tỉnh , thành phố, trực thuộc trung ơng, bảo hiểm xã hội quận huyện và đại
diện BHXH tại cơ sở.

Chính phủ
BHXH
Quận ,Huyện
Phòng LĐTB-XH
Sở LĐTB-XHBHXH
Tỉnh,Thành phố
Bộ LĐTB-XHBHXH
Việt Nam
Hội Đồng
quản lý
BHXH
Đại Diện Của
BHXH ở Cơ Sở


Công có 6 cán bộ viên chức đảm nhiệm các nhiệm vụ sau:
+01đ/c : Giấm đốc phụ trách chung.
+ 01đ/c : Cán bộ chính sách.
+01đ/c : Kế toán tổng hợp .
+01đ/c : Kế toán chuyên thu BHXH.
+02đ/c : chuyên chi trả bảo hiểm xã hội.
- Về trình độ chuyên môn của cán bộ viên chức cơ quan có :
+ 03 đ/c : có trình độ đại học kế toán.
+01 đ/c : có trình độ trung cập lao động tiền lơng.
+ 02 đ/c : có trình độ trung cấp kế toán
2.Mục tiêu và nhiệm vụ chính.
2.1. Mục tiêu
-Thực hiện thu đúng chi đủ theo mức đóng góp của các đối tợng tham
gia BHXH theo quy định của Nhà nớc. Tiền thu BHXH của các đơn vị đợc
theo dõi ở mộtk tàI khoản ở kho bạc, hàng tháng vào các ngày mùng 5, mùng
10, và 20 hàng tháng, số tiền thu phảI đợc chuyển kịp thời về tàI khoản
BHXH và tàI khoản BHXH Lạị tiếp tục chuyển về tàI khoản của BHXH Việt
Nam để BHXH Việt Nam quản lý và đIều phối. Bảo hiểm xã hội tỉnh, huyện
không đợc trực tiệp dung số tiền thu bảo hiểm xã hội đó để chi tiêu bất kì
công việc gì khi chua có sự chập nhận bàng văn bản của BHXH Việt Nam.
Không áp dụng khoán thu hay gán thu bù chi BHXH.
Thực hiện chi trả lơng hu và trợ cấp BHXH đung chính sách chế độ của
Nhà nớc, đảm bảo đúng kì đủ số lợng đến tận tay ngời đợc hởng chế độ
BHXH.
- Thực hiện chế độ chính sách ;ngoàI nhiệm vụ quản lý và giảI quyết
các chế độ chính sách của Nhà nớc , Bảo hiểm xã hội Sông Công còn có
nhiệm vụ lập sổ Bảo hiểm xã hội cho những ngời lao động thuộc phậm vi